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職位描述：

崗位職責： ?1.負責公司招聘工作，組織實施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作及培訓工作。 ?2.制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)。 ?3.編制公司行政和人事管理制度，規(guī)避各項人事風險。 ?4.做好員工關(guān)系交流、管理等工作，以便隨時了解員工思想動態(tài)。 ?5.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標的實施。 ?6.負責勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理。?7.團建活動的組織策劃和執(zhí)行落地。 任職要求： ?1、大學?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、企業(yè)管理類專業(yè)優(yōu)先。 ?2、具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。 ?3、熟悉國家關(guān)于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)。 ?4、具備較強的學習能力和良好的溝通交流能力。 ?5、工作負責、認真、善于觀察，有團隊意識。 ?6、熟練使用OFFICE辦公軟件，執(zhí)行力強。