浙江華業(yè)電力工程股份有限公司成立于1999年，是一家專業(yè)從事電力建設(shè)和服務(wù)、清潔能源開發(fā)、環(huán)保節(jié)能改造及其他非電業(yè)務(wù)安裝等多元化發(fā)展的工程企業(yè)，隸屬于中國能源建設(shè)集團(tuán)浙江火電建設(shè)有限公司，是國有控股全資子公司。

公司以電站運(yùn)行、維護(hù)、檢修為主業(yè)，經(jīng)過多年的發(fā)展，業(yè)務(wù)已涵蓋電站服務(wù)、清潔能源開發(fā)、環(huán)保節(jié)能改造及市政管網(wǎng)等其它非電工程領(lǐng)域。與五大發(fā)電集團(tuán)、地方能源集團(tuán)等大型央企、地方國企保持著長期的合作關(guān)系。公司目前業(yè)務(wù)范圍已遍及國內(nèi)20多個省、市、自治區(qū)，并進(jìn)入印尼、阿聯(lián)酋、越南、孟加拉、迪拜等國際市場。

公司十分注重人力資源的開發(fā)和培養(yǎng)，雄厚的公司實(shí)力和眾多的工程項(xiàng)目，能為員工提供廣闊的舞臺。真誠地邀請您的加入，為企業(yè)的發(fā)展與社會的進(jìn)步共同努力!

一、招聘崗位及要求

二、培養(yǎng)方式

公司為保證人才培養(yǎng)的針對性和有效性，對新進(jìn)大學(xué)生通過“入職指導(dǎo)、導(dǎo)師帶徒、集中培訓(xùn)、班組鍛煉、擴(kuò)大工作內(nèi)容、崗位輪換、掛職鍛煉、定向培養(yǎng)，增加外部學(xué)習(xí)交流機(jī)會、資質(zhì)提升”等培養(yǎng)方式，努力培養(yǎng)“對公司忠誠度高，適應(yīng)公司發(fā)展需求，實(shí)踐能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高”的復(fù)合型人才。

三、職業(yè)發(fā)展

為加強(qiáng)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，鼓勵員工崗位成才，根據(jù)公司的業(yè)務(wù)類型和特點(diǎn)，公司建立“互通式三職系五通道階梯型”的職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)方案，以實(shí)現(xiàn)員工縱向升降、橫向貫通的職業(yè)發(fā)展路徑。

通過見習(xí)階段（第1年），育苗階段（第2-3年），育英階段（第4-5年），英才階段（一般為5年以后）這四個階段培養(yǎng)計(jì)劃的實(shí)施，逐步將青年員工培養(yǎng)成為在某專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)具有較高技術(shù)水平的技術(shù)型人才和在本單位業(yè)務(wù)工作領(lǐng)域具備全面知識的業(yè)務(wù)型人才；對于工作表現(xiàn)、工作成績和績效評價(jià)優(yōu)異者，列入公司后備干部人選。

四、薪酬福利

1.食堂住宿：公司每個項(xiàng)目部自備食堂，免費(fèi)提供員工宿舍；

2.福利津貼：五險(xiǎn)一金、年終獎、高溫補(bǔ)貼、路貼、工地津貼、省外津貼、海外津貼、夏季一次性補(bǔ)貼、定期體檢等；

3.休假制度：集中休假，可以調(diào)休；工作滿1年享受帶薪年休假。

4.薪酬待遇：簽訂勞動合同后，第一年薪酬8-10/年，以后每年根據(jù)個人工作能力和任職資格要求調(diào)整崗級和薪酬，按照國家有關(guān)規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金。

5.在公司所在地寧波北侖區(qū)首次購買“青年公寓房”可補(bǔ)貼10-20%，最高補(bǔ)貼30萬元，戶籍遷入北侖區(qū)的，另再享受2萬元購房落戶補(bǔ)貼。

五、公司地址及聯(lián)系方式

公司地址：浙江省寧波市北侖區(qū)明州西路609號

人力資源部聯(lián)系人：張益軍

電話：057****107

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