一、招聘對象

　　因公司經(jīng)營發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘危險化學品類執(zhí)法技術檢查員2名。用工形式：勞務派遣，派遣至舟山市應急管理局。

　　二、招聘條件

　　(一)遵守憲法和法律法規(guī)，具有良好的道德品行;

　　(二)身體健康;

　　(三)滿足崗位所需的其他條件。

　　有下列情形之一的，不得報考：

　　(一)受過黨紀政務處分、刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;

　　(二)曾被國家機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)開除公職或者辭退的;

　　(三)在公務員招考(企事業(yè)單位公開招聘)考試中被認定實施了考試作弊、弄虛作假行為且仍在不得報考期限內(nèi)的;

　　(四)有嚴重個人失信行為記錄的;

　　(五)與原用工單位無法解除勞動合同關系或存在勞動糾紛的;

　　(六)有其他不適合從事執(zhí)法技術檢查員工作的情形。

　　三、招聘流程

　　招聘程序包括報名、資格審查、考試、體檢等環(huán)節(jié)。

　　1.報名要求：

　　填寫應聘人員登記表(見附件1)，并提供本人身份證、個人簡歷、畢業(yè)證、學位證等資料復印件。

　　報名郵箱：chengxianghr0580@126.com

　　聯(lián)系人：徐先生;聯(lián)系電話：0580-2030115

　　報名時間：截止2024年12月 12日下午五點，逾期不再受理報名。

　　報名者需提供以下報名材料：

　　(1)應聘人員登記表word版及含本人簽名和免冠近期彩照的掃描件;

　　(2)一寸免冠近期彩照(電子版);

　　(3)本人有效期內(nèi)的第二代身份證、職稱證書、職業(yè)資格證書、畢業(yè)證書、學位證書;

　　(4)工作經(jīng)歷證明(提供歷年社保繳納記錄和從業(yè)經(jīng)歷證明見<附件2>)及解除勞動合同證明;

　　(5)留學人員需要提供教育部中國留學服務中心出具的學歷、學位認證有關材料;

　　應聘材料恕不退還但給予保密。初審合格者，將通知面試。

　　2.資格初審及復審

　　根據(jù)應聘人員提供的相關材料進行資格審查，確定進入考試人員，將以電話或短信形式通知參加復審的時間和地點，未按時參加者視為自動棄權(quán)。入圍資格復審的人員應在規(guī)定的時間、地點進行現(xiàn)場資格條件復審，并提供報考崗位所需的以下證明材料：報名表、本人有效期內(nèi)的第二代身份證、學歷證書、學位證書、職稱證書、職業(yè)資格證書、社保繳納記錄、從業(yè)經(jīng)歷證明等原件及復印件，一寸彩色近照1張。

　　未按規(guī)定時間、地點參加資格復審，以及復審材料不全或所提供的材料與招聘條件不相符的，取消面試資格。資格審查貫穿于選聘工作全過程，如發(fā)現(xiàn)提供虛假資料或不符合報考條件的，取消考試和聘用資格。

　　3.考試

　　考試一般采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，按考生分數(shù)從高到低分排列，確定預錄取名單，面試不合格者，不得進入下一環(huán)節(jié)。具體考試相關事宜將另行通知。

　　有關要求：報考人員須攜帶有效期內(nèi)第二代身份證在規(guī)定的時間和地方參加。未按規(guī)定時間和地點參加面試的，視作自動放棄。

　　4.體檢

　　面試結(jié)束后，根據(jù)考生面試成績，從高分到低分確定體檢對象。體檢對象須在3個工作日內(nèi)自行參加健康體檢，標準參照公務員考錄工作體檢環(huán)節(jié)的有關規(guī)定執(zhí)行，并提供體驗報告，體檢費用自理。凡體檢不合格者不予聘用。如體檢不合格或放棄的，在考生中按總成績從高到低依次遞補。

　　5.公示、聘用

　　擬聘用人員經(jīng)公示無異議后，必須在規(guī)定的時間內(nèi)簽訂勞務派遣合同，到服務單位報到上崗。逾期不報到者，取消錄用資格。

　　6.試用期

　　試用期3個月。試用期內(nèi)考核不合格的，解除合同。擬聘用人員與其他單位建立有勞動人事關系的，應當在簽訂勞動合同之前按有關規(guī)定解除。

　　7.其他

　　(1)本次招聘凡未按時報名或參加考試、體檢、報到者視為自動棄權(quán)，責任自負。

　　(2)凡在報名、考試、體檢過程中弄虛作假或隱瞞個人真實情況的，一經(jīng)查實取消聘用資格，責任自負。

　　(3)薪酬待遇：工資待遇實行績效管理，包括基本工資、績效工資和“五險一金”三部分組成，共計年收入約35萬元左右(包含個人繳納的五險一金)。

　　(4)本公告未盡事宜，最終解釋權(quán)歸舟山市人才發(fā)展集團新城分公司。

　　舟山市人才發(fā)展集團有限公司新城分公司

　　2024年12月2日

　　附件材料：

　　附件1.docx

　　附件2.docx