為進(jìn)一步擴(kuò)充專業(yè)人才力量，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)秭歸紫昕集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡稱“紫昕集團(tuán)”）快速發(fā)展要求，根據(jù)《秭歸縣國有企業(yè)用工管理辦法（試行）》（秭國資文〔2018〕16號(hào)）文件精神，結(jié)合紫昕集團(tuán)專業(yè)技術(shù)人員空缺情況及工作需要，擬引進(jìn)急需緊缺人才，現(xiàn)公告如下：
一、招聘條件
?。ㄒ唬┗緱l件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義；
2.政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，愿意履行國有企業(yè)工作人員的權(quán)利義務(wù)；
3.品行端正，無刑事追責(zé)、誠信失守等不良記錄；
4.身體健康，具有滿足工作需要的身體條件；
5.具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；
6.具備崗位所需的其他條件。
（二）有以下情形之一的不得報(bào)考
1.現(xiàn)役軍人；
2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員；
4.曾因犯罪受過刑事處罰的；
5.在各級(jí)公務(wù)員和企事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；
6.已在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、秭歸縣縣屬國有企業(yè)工作且有編制的；
7.參照《中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2024〕57號(hào)）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；
二、招聘計(jì)劃
本次招聘共設(shè)置2個(gè)崗位5人（詳見附件1）。
三、報(bào)名
（一）報(bào)名方式
本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。報(bào)名時(shí)間：2024年12月4日至2024年12月10日8:30至11:30，14:00至17:00（雙休除外）；報(bào)名地點(diǎn)：紫昕集團(tuán)公司五樓501室（平湖大道9號(hào)中國建設(shè)銀行大樓）。
?。ǘ﹫?bào)名所需資料
報(bào)名時(shí)需攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、資格證書等崗位所需證件的原件及復(fù)印件各1份（原件審驗(yàn)后退回，復(fù)印件由招聘公司留存）、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》1份、近期紅色免冠1寸登記照2張、《2024年秭歸紫昕集團(tuán)有限責(zé)任公司急需緊缺人才引進(jìn)招聘報(bào)名表》（附件2）1份，需工作經(jīng)歷的崗位需提供相關(guān)佐證資料。
?。ㄈ﹫?bào)名具體要求
凡不誠信報(bào)考或提供虛假證明材料的，一經(jīng)查實(shí)，均取消引進(jìn)資格。報(bào)名時(shí)填寫的通訊地址和聯(lián)系電話須真實(shí)準(zhǔn)確，因電話號(hào)碼變更導(dǎo)致無法聯(lián)系，視為自動(dòng)放棄引進(jìn)資格。
四、資格審查
資格審查工作由招聘單位具體負(fù)責(zé)。嚴(yán)格按招聘公告中明確的報(bào)考條件，對(duì)應(yīng)聘人員的資格進(jìn)行審查。應(yīng)聘者須如實(shí)填寫《報(bào)名表》，如有弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其報(bào)名資格。
五、考試安排
?。ㄒ唬┟嬖嚾藛T的確定。資格審查通過人員全部進(jìn)入面試。面試時(shí)間及地點(diǎn)：面試人員憑本人有效身份證及面試準(zhǔn)考證于12月14日上午8:00之前在子歸旅投職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校（秭歸）有限公司（原縣就業(yè)培訓(xùn)中心）三樓報(bào)到。缺證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的人員，均視為自動(dòng)放棄面試資格。
?。ǘ┟嬖嚪绞郊俺煽冇?jì)算。此次面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問題的能力。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試滿分100分，按照去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均分的方法計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，考生的面試成績當(dāng)場(chǎng)宣布，面試成績即為考生總成績。面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，其中對(duì)參加面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例等于或小于1:1，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制為80分，對(duì)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入體檢、考察階段。若遇總成績相同則組織加試，按考生加試成績從高到低分順序確定?？忌煽冇烧衅竼挝患皶r(shí)在秭歸縣政府門戶網(wǎng)上公告。
?。ㄈ┛脊龠x派。面試考官由7人組成，其考官選派按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、體檢和考察
?。ㄒ唬w檢。在面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績從高到低按崗位需求數(shù)1:1的比例確定擬進(jìn)入體檢人員名單。體檢工作由招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)，如體檢不合格或自動(dòng)放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位另行通知。因體檢不合格或主動(dòng)放棄引進(jìn)資格等情況出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，按面試成績從高到低依次遞補(bǔ)。
（二）考察。考察由招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，采取實(shí)地走訪、個(gè)別座談、查閱檔案等方式進(jìn)行，對(duì)考生思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)或工作實(shí)績、擬任崗位資格等情況進(jìn)行考察，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查?？疾煸u(píng)定“合格”或“不合格”。因考察不合格或主動(dòng)放棄引進(jìn)資格等情況出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，按面試成績從高到低依次按程序遞補(bǔ)。
七、公示與聘用
考察結(jié)束，由招聘單位對(duì)擬聘人員綜合情況進(jìn)行審核，并對(duì)擬聘人員在秭歸縣政府門戶網(wǎng)站上公示5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。如公示無異議，則按有關(guān)規(guī)定和程序?yàn)閼?yīng)聘人員辦理入職等手續(xù)，并與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月，試用期根據(jù)招聘單位管理規(guī)定執(zhí)行，試用期包含在聘期內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格后納入企業(yè)在編人員統(tǒng)一管理，不合格的解除勞動(dòng)合同。新聘用人員有關(guān)工資待遇按招聘單位規(guī)定執(zhí)行。擬聘用人員無正當(dāng)理由逾期（自接到報(bào)到通知7日內(nèi)）不到崗的，取消引進(jìn)資格。
八、有關(guān)要求
?。ㄒ唬?duì)違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。
?。ǘ┍敬喂_招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦筆試和面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
報(bào)名咨詢電話：0717-2888068
附件1：《2024年秭歸紫昕集團(tuán)有限責(zé)任公司急需緊缺人才引進(jìn)招聘崗位表》.docx
附件2：《2024年秭歸紫昕集團(tuán)有限責(zé)任公司急需緊缺人才引進(jìn)招聘報(bào)名表》.docx
秭歸紫昕集團(tuán)有限責(zé)任公司
2024年12月
