為加快推進(jìn)撫順市國(guó)際工程咨詢集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱:國(guó)咨集團(tuán))人才隊(duì)伍建設(shè),滿足持續(xù)快速發(fā)展對(duì)各類人才的需要,現(xiàn)計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)招聘4名專業(yè)技術(shù)人員。為保障公開(kāi)招聘工作順利進(jìn)行,擬定具體方案如下:
一、招聘原則
堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。
二、招聘條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵守國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)公德,品行端正;
3.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;
4.年齡、學(xué)歷、專業(yè)和其他要求詳見(jiàn)《國(guó)咨集團(tuán)第202401期招聘需求計(jì)劃表》。
三、招聘崗位、人數(shù)
共計(jì)劃招聘4人,崗位涉及“水利設(shè)計(jì)”、“工程質(zhì)量檢測(cè)”、“工程測(cè)繪”、“工程咨詢”等,具體見(jiàn)下表:
國(guó)咨集團(tuán)第202401期招聘需求計(jì)劃表
序號(hào) |
崗位名稱 |
招聘人數(shù) |
學(xué)歷
要求
|
專業(yè)
要求
|
年齡
要求
|
其他
要求
|
管理崗
技術(shù)崗
工人崗
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薪酬待遇 |
1 |
試驗(yàn)員 |
1 |
本科 |
信息
管理
|
40歲周歲(含)以下 |
辦公自動(dòng)化系統(tǒng)維護(hù),檢測(cè)軟件、局域網(wǎng)管理及維護(hù)。具有檢測(cè)相關(guān)崗位證書(shū)且從事檢測(cè)工作一年以上 |
技術(shù)崗 |
面議
|
2 |
設(shè)計(jì)員 |
1 |
本科及以上 |
電氣 |
40周歲(含)以下 |
具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),電氣相關(guān)專業(yè)中級(jí)及以上職稱,有相關(guān)注冊(cè)資格證書(shū)者優(yōu)先 |
技術(shù)崗 |
面議 |
3 |
工程測(cè)繪 |
1 |
本科及以上 |
測(cè)繪及相關(guān)專業(yè) |
40周歲及以下 |
有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 |
技術(shù)崗 |
面議 |
4
|
咨詢工程師 |
1 |
本科及以上 |
不限 |
45歲周歲(含)以下 |
具有一定工作經(jīng)驗(yàn),能力突出者優(yōu)先 |
技術(shù)崗 |
面議 |
聯(lián)系人:李生 聯(lián)系電話:13050134118
四、組織管理
由國(guó)咨集團(tuán)人力資源管理部門負(fù)責(zé)發(fā)布招聘公告、接收應(yīng)聘者報(bào)名及資格初審;由招聘單位負(fù)責(zé)資格復(fù)審、履行招聘考核程序;國(guó)咨集團(tuán)黨委會(huì)負(fù)責(zé)招聘工作方案的審批和錄用人員的最終審定等。
五、招聘程序
招聘工作根據(jù)招聘單位需要分階段推進(jìn)。招聘程序包括發(fā)布公告、報(bào)名、資格初審、資格復(fù)審、筆試、面試、討論決定、體檢、公示、辦理勞動(dòng)用工手續(xù)等程序。
(一)發(fā)布公告
通過(guò)市國(guó)資委官網(wǎng)、國(guó)咨集團(tuán)官網(wǎng)等媒介面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘公告。
(二)報(bào)名與資格審查
1.報(bào)名
報(bào)名截止時(shí)間為2024年5月17日。應(yīng)聘者每人限報(bào)一個(gè)崗位,并應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名,逾期報(bào)名無(wú)效。
由報(bào)名人員將《個(gè)人簡(jiǎn)歷》電子版,連同學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)及身份證等影印件,發(fā)送到報(bào)名郵箱(lisheng808@126.com)。對(duì)于提供虛假報(bào)名材料的,不予聘用。
2.資格初審
國(guó)咨集團(tuán)人力資源部門負(fù)責(zé)按照規(guī)定的招聘條件對(duì)報(bào)名人員的《個(gè)人簡(jiǎn)歷》及其它材料進(jìn)行初審,初審時(shí)間為報(bào)名截止時(shí)間后10個(gè)工作日內(nèi);達(dá)到任職要求的,通知其進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。
3.資格復(fù)審
資格初審結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi),由招聘單位組織開(kāi)展資格復(fù)審及初試工作。應(yīng)聘人員須對(duì)提供的個(gè)人信息、證件真?zhèn)芜M(jìn)行承諾,凡弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與任職要求不符的,一經(jīng)查實(shí),即取消其應(yīng)聘資格;已辦理入職手續(xù)的,解除勞動(dòng)關(guān)系。
有關(guān)任職條件、崗位職責(zé)等方面的問(wèn)題,由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。
(三)筆試
如果招聘崗位資格復(fù)審合格人員人數(shù)超過(guò)20人,招聘單位則安排該崗位增加筆試環(huán)節(jié),根據(jù)筆試成績(jī)從高到低,按崗位計(jì)劃招聘數(shù)1:5的比例進(jìn)入初試環(huán)節(jié),并列第五名的,一并進(jìn)入。
根據(jù)招聘工作的實(shí)際需要,確定筆試和筆試內(nèi)容,包括但不限于智力測(cè)驗(yàn)、專業(yè)技能測(cè)驗(yàn)、領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)驗(yàn)、綜合能力測(cè)驗(yàn)以及個(gè)性特征測(cè)驗(yàn)等。筆試成績(jī)僅作為確定進(jìn)入初試人員的依據(jù),不計(jì)入面試成績(jī)。
(四)面試
由招聘單位對(duì)資格復(fù)審合格的(或筆試成績(jī)達(dá)標(biāo)的)人員進(jìn)行面試。面試視應(yīng)聘人數(shù),選擇采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法或結(jié)構(gòu)化面試法,主要是對(duì)應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)、專業(yè)能力、價(jià)值取向、與所應(yīng)聘崗位的契合度、崗位所需技能的掌握程度以及是否具備該崗位所需的綜合能力進(jìn)行考核,同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員分析、解決問(wèn)題的能力、溝通表達(dá)能力、協(xié)作意識(shí)等綜合素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)。面試結(jié)果須經(jīng)相關(guān)招聘單位黨組織集體研究,形成錄用意見(jiàn)后附面試結(jié)果,上報(bào)國(guó)咨集團(tuán)黨委會(huì)審議。
面試時(shí)間以具體通知為準(zhǔn),其具體事宜由各招聘單位根據(jù)實(shí)際情況自行制定。
(五)討論決定
國(guó)咨集團(tuán)黨委會(huì)集體審議,確定擬錄用人員。
(六)體檢
由用人單位根據(jù)招聘崗位需要擬定體檢項(xiàng)目,并根據(jù)擬錄用人員的實(shí)際情況確定其是否需要參加體檢。
(七)公示
擬錄用人員須在國(guó)資委官網(wǎng)和國(guó)咨集團(tuán)官網(wǎng)發(fā)布擬錄用公示,公示期為5個(gè)工作日。
(八)辦理用工手續(xù)
公示期滿后,按照有關(guān)規(guī)定由招聘單位向被錄用的人員發(fā)出錄用通知,并確認(rèn)到崗時(shí)間。被錄用人員報(bào)到后辦理勞動(dòng)用工手續(xù)。
被錄用人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到又未申請(qǐng)延期的,用人單位可取消其錄用資格。
六、勞動(dòng)合同管理
(一)公示期滿后,公示無(wú)異議或雖有反映經(jīng)核查不影響錄用的人員,與招聘單位簽訂勞動(dòng)合同。合同期限一年至三年,試用期一至二個(gè)月。試用期內(nèi),經(jīng)考核不能勝任崗位工作者,直接解除勞動(dòng)合同。合同期滿,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)簽勞動(dòng)合同;經(jīng)考核不能勝任崗位者,不再簽訂勞動(dòng)合同,終止勞動(dòng)關(guān)系。
試用期考核工作由招聘單位負(fù)責(zé)。
(二)本次招聘人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的,要在招聘單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。
七、薪酬福利待遇
根據(jù)招聘單位有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)薪酬和福利待遇(包括試用期)。
八、工作紀(jì)律
按照《撫順市國(guó)際工程咨詢集團(tuán)有限公司用工管理辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、其他
1.擁有博士學(xué)位、普通全日制碩士研究生學(xué)歷、雙一流、985、211高校普通全日制本科學(xué)歷其中之一條件的應(yīng)聘者,可以簡(jiǎn)化選拔測(cè)評(píng)程序。
2.凡有以下情形之一者,不得應(yīng)聘:
(1)本人或家庭成員、主要社會(huì)關(guān)系人參加非法組織、邪教組織或者從事其它危害國(guó)家安全活動(dòng)的;
(2)受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分,處分期未滿的人員;
(3)本人曾受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的、受過(guò)刑事處罰的、涉嫌違法犯罪尚未查清的、因涉嫌犯罪司法程序尚未終結(jié)的;
(4)編造、散布有損國(guó)家聲譽(yù)、反對(duì)黨的理論和路線方針政策、違反國(guó)家法律法規(guī)信息的;
(5)因吸毒、嫖娼、賭博受到處罰的;
(6)被行政拘留、司法拘留或收容教育的;
(7)被開(kāi)除公職、開(kāi)除軍籍或者因違紀(jì)違規(guī)被辭退解聘的;
(8)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;
(9)在各級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)招考或公務(wù)員招考中或其他國(guó)家考試中被招考(考試)主管部門認(rèn)定具有考試舞弊行為的。
3.報(bào)名資料不予退還,但公司應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員所提供的所有信息保密。
4.國(guó)咨集團(tuán)有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素,調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作,并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。
5.應(yīng)聘人員弄虛作假的,取消報(bào)名資格,已錄用的解除勞動(dòng)關(guān)系。
撫順市國(guó)際工程咨詢集團(tuán)有限公司
2024年5月10日
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