湖南晃源經(jīng)濟(jì)發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司于2014年3月17日成立，注冊(cè)資本10000萬元，是一家具備獨(dú)立法人資格的縣屬商業(yè)一類國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，主要負(fù)責(zé)城市綠化管理、工程服務(wù)管理、水資源管理、供應(yīng)鏈服務(wù)管理、土地政治服務(wù)、大數(shù)據(jù)服務(wù)、園林綠化工程施工等業(yè)務(wù)。

湖南開源數(shù)字科技集團(tuán)有限公司于2023年9月12日成立，注冊(cè)資本2000萬元，是一家具備獨(dú)立法人資格的縣屬商業(yè)一類國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，主要負(fù)責(zé)全縣數(shù)字經(jīng)濟(jì)工作。

因兩家公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘一批國(guó)有企業(yè)工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn);

（二）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

（三）堅(jiān)持工作需要、人崗相適,注重綜合能力和專業(yè)知識(shí)相結(jié)合。

二、招聘計(jì)劃

2024年新晃侗族自治縣計(jì)劃公開招聘湖南晃源經(jīng)濟(jì)發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司工作人員12名、湖南開源數(shù)字科技集團(tuán)有限公司工作人員4名。具體招聘人數(shù)、崗位、資格條件等詳見《2024年新晃侗族自治縣公開招聘國(guó)有企業(yè)工作人員崗位計(jì)劃及資格條件一覽表》(附件1)。

三、招聘條件

（一）報(bào)名須具備下列條件和要求

1.報(bào)考人員必須具備的基本條件

（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（2）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

（3）具有良好的品行和職業(yè)道德；

（4）具備崗位所需的專業(yè)和技能條件；

（5）適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

（6）遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司管理，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)助意識(shí)

（7）崗位所需的其他條件。

2.專業(yè)、年齡及學(xué)歷要求

（1）專業(yè)要求：報(bào)考人員專業(yè)要求詳見《2024年新晃侗族自治縣公開招聘國(guó)有企業(yè)工作人員崗位計(jì)劃及資格條件一覽表》（附件1）。本次招聘崗位專業(yè)要求參考《湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》（附件3）執(zhí)行。

（2）年齡要求：報(bào)考人員年齡以有效居民身份證上的出生日期為準(zhǔn)，年齡35周歲以下是指1988年8月8日以后出生的考生。

（3）學(xué)歷要求：報(bào)考人員應(yīng)取得大學(xué)?？萍耙陨袭厴I(yè)證書且為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷（學(xué)位），結(jié)業(yè)證書、肄業(yè)證書等不符合報(bào)考要求。技工院校高級(jí)工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生，畢業(yè)時(shí)取得職業(yè)資格，可以分別按照大專、本科學(xué)歷，報(bào)考符合職位資格條件且不限專業(yè)的招錄職位。

（二）應(yīng)聘人員有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

4.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員（含配偶）。

5.毒檢不合格的、有吸毒史的人員;

6.在讀的普通高校全日制非2024屆畢業(yè)生(在讀的全日制非2024屆畢業(yè)研究生不能以本科等學(xué)歷報(bào)考，其他情形依此類推);

7.按回避有關(guān)規(guī)定，不得報(bào)名參加有回避關(guān)系的招聘職位。（回避關(guān)系的招聘崗位是指：凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系或三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系(含擬制血親關(guān)系)、近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，組織人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。）

8.法律、法規(guī)和政策規(guī)定不得聘用為國(guó)有企業(yè)工作人員的其他情形的人員；

四、招聘程序

（一）發(fā)布信息

本次考試公告、公示等環(huán)節(jié)均在新晃侗族自治縣政府門戶網(wǎng)(http://www.xinhuang.gov.cn/)發(fā)布，報(bào)考人員務(wù)必及時(shí)關(guān)注。特別要關(guān)注報(bào)名、崗位計(jì)劃調(diào)整、領(lǐng)取準(zhǔn)考證、考試、體檢等環(huán)節(jié)時(shí)間節(jié)點(diǎn)和重要信息，及時(shí)了解相關(guān)情況。若因本人不及時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，造成的后果，責(zé)任自負(fù)。

(二）報(bào)名的方式、時(shí)間、地點(diǎn)及要求

1.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

2.報(bào)名時(shí)間：2024年8月20日-8月22日(上午8:00—12:00,下午3:00—5:30)

3.報(bào)名地點(diǎn)：新晃侗族自治縣人力資源和社會(huì)保障局七樓702室（新晃侗族自治縣晃山路15號(hào)）

4.報(bào)名要求：

（1）按照公布的招聘條件和要求，應(yīng)聘人員在新晃侗族自治縣政府門戶網(wǎng)(http://www.xinhuang.gov.cn/)下載并填寫《新晃侗族自治縣公開招聘國(guó)有企業(yè)人員報(bào)名表》，并攜帶本人有效居民身份證、本人近期1寸同底正面免冠彩照3張、國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷畢業(yè)證書、學(xué)位證書的原件和復(fù)印件、近1月內(nèi)個(gè)人征信報(bào)告，以及中國(guó)高等教育信息網(wǎng)（學(xué)信網(wǎng)）下載并打印的帶二維碼《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（須在有效期內(nèi)）。

（2）在港澳、海外取得的學(xué)歷學(xué)位，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證信息。

（3）報(bào)考人員的學(xué)歷必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷，對(duì)有疑義的國(guó)民教育學(xué)歷(學(xué)位)，以省以上教育行政部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn);對(duì)有疑義的黨校學(xué)歷(學(xué)位)，以省委組織部協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn);對(duì)有疑義的技校學(xué)歷，以省人力資源和社會(huì)保障廳認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)。

（4）每人限報(bào)一個(gè)崗位。同一人員報(bào)多個(gè)崗位的取消其考試資格。

（5）每個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位有效報(bào)名人數(shù)的比例不得低于1:2，達(dá)不到開考比例的崗位，經(jīng)新晃侗族自治縣人力資源和社會(huì)保障局同意，可適當(dāng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)或降低開考比例。經(jīng)調(diào)整招聘計(jì)劃數(shù)后仍無法達(dá)到最低開考比例的崗位，予以取消，報(bào)考人員可改報(bào)一次符合條件的其他崗位。實(shí)際參考人數(shù)未達(dá)到開考比例或降低開考比例開考崗位的，設(shè)置筆試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。

5.注意事項(xiàng)

（1）報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證(有效期內(nèi)的二代身份證)必須一致。凡重復(fù)或多報(bào)及報(bào)名時(shí)與考試時(shí)使用的身份證不一致者均予取消考試資格。

（2）報(bào)考人員須認(rèn)真閱讀招聘公告及附件，慎重、理性報(bào)考符合條件的崗位，報(bào)名確認(rèn)后不得修改報(bào)名信息和報(bào)考崗位。

（3）報(bào)考人員必須誠(chéng)信報(bào)考，提交的報(bào)考申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。由此造成的一切損失，由報(bào)考者本人自行承擔(dān)。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定予以處理。持偽造證件參加考試的，取消資格。

（三）資格審查

報(bào)名時(shí)，根據(jù)報(bào)考條件和崗位要求，由招聘單位或主管部門負(fù)責(zé)。通過資格審查的人員，收取《新晃侗族自治縣國(guó)有企業(yè)招聘人員報(bào)名表》（附件2）（報(bào)考者自行下載打?。┘皯?yīng)聘人員近期1寸同底正面免冠彩照3張（照片背面寫上應(yīng)聘人員姓名）。

資格審查貫穿整個(gè)招聘過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格，由此造成的一切損失由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

（四）準(zhǔn)考證領(lǐng)取的方式、時(shí)間、地點(diǎn)

1.準(zhǔn)考證領(lǐng)取方式：報(bào)考者憑個(gè)人身份證現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取。

2.準(zhǔn)考證領(lǐng)取的時(shí)間：2024年9月5日—9月6日。

3.準(zhǔn)考證領(lǐng)取的地點(diǎn)：新晃縣人力資源和社會(huì)保障局七樓702室

4.注意事項(xiàng)：逾期未領(lǐng)取準(zhǔn)考證，視為放棄考試資格。筆試準(zhǔn)考證和有效身份證是本次招聘考試（包括筆試、面試、實(shí)際操作、體檢等）必須出示的證件，請(qǐng)考生妥善保管，以免影響考試。

（五）考試方式

1.筆試

（1）筆試內(nèi)容:見《2024年新晃侗族自治縣公開招聘國(guó)有企業(yè)工作人員崗位計(jì)劃及資格條件一覽表》，筆試內(nèi)容不指定教材。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)＋專業(yè)知識(shí)的崗位，筆試總分100分（其中：公共基礎(chǔ)知識(shí)20分、專業(yè)知識(shí)80分），考試時(shí)間120分鐘。

（2）筆試時(shí)間：2024年9月7日上午9：00-11：00

（3）筆試地點(diǎn)：見筆試準(zhǔn)考證。

（4）筆試紀(jì)律要求：見筆試準(zhǔn)考證。

（5）筆試成績(jī)公布：筆試閱卷結(jié)束后，將及時(shí)在新晃侗族自治縣政府門戶網(wǎng)公布報(bào)考人員筆試成績(jī)。

2.面試

（1）面試時(shí)間和地點(diǎn)：具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)規(guī)定另行公告。

（2）面試方式：采用結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化面試+技能操作的方式進(jìn)行，具體要求見《2024年新晃侗族自治縣公開招聘國(guó)有企業(yè)工作人員崗位計(jì)劃及資格條件一覽表》。采用結(jié)構(gòu)化面試滿分為100分，面試時(shí)間10分鐘，占比綜合成績(jī)的50%；采用結(jié)構(gòu)化面試+技能操作滿分為100分(其中結(jié)構(gòu)化面試50分，技能操作50分），占比綜合成績(jī)的50%（結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間10分鐘、技能操作項(xiàng)目及時(shí)間根據(jù)各技能具體要求確定。）。

（3）面試人選：根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分排名，按1:2的比例確定，末位成績(jī)相同的全部進(jìn)入面試。面試時(shí)，實(shí)際參加結(jié)構(gòu)化面試和技能操作考試人數(shù)達(dá)不到有效競(jìng)爭(zhēng)的，設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線為70分（含）。

（4）遞補(bǔ)：因報(bào)考人員放棄面試資格而造成招聘職位面試人數(shù)達(dá)不到招錄計(jì)劃1：2比例的，在報(bào)考該職位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過兩次，遞補(bǔ)后仍達(dá)不到有效競(jìng)爭(zhēng)的相應(yīng)核減招聘崗位計(jì)劃數(shù)，招聘崗位只招1人的，不再核減招聘計(jì)劃數(shù)?？荚噷?shí)際參考人數(shù)未形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位設(shè)置當(dāng)輪最低合格分?jǐn)?shù)線70分（含70分），未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的不予進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，該崗位核減計(jì)劃數(shù)。遞補(bǔ)的時(shí)間及要求另行公告。

（六）成績(jī)合成和排名

1.綜合成績(jī)：筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%。

2.綜合成績(jī)計(jì)算：考生綜合成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)（結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)或結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)＋技能操作成績(jī)）×50%。

筆試成績(jī)、結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)、結(jié)構(gòu)化面試＋技能操作成績(jī)和綜合成績(jī)均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字計(jì)分。

綜合成績(jī)?cè)O(shè)置合格分?jǐn)?shù)線60分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上人員方可按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢人員。綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)進(jìn)行排序；筆試成績(jī)相同的，按面試成績(jī)進(jìn)行排序；再相同的加試筆試一次，等額確定體檢人員。

（七）體檢和考察

1.體檢

（1）確定體檢對(duì)象。按照招聘崗位計(jì)劃1∶1的比例，在參加面試人員中按綜合成績(jī)從高分到低分的順序確定體檢對(duì)象。

（2）體檢。體檢按人社部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。體檢醫(yī)院臨時(shí)抽取確定。同時(shí)增加毛發(fā)檢測(cè)吸毒史，有吸毒史的不予錄用。

對(duì)心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過當(dāng)天17:30。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

（3）不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

（4）具體體檢時(shí)間另行告知。

2.考察

體檢合格人員進(jìn)入考察，主要考察政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度等方面的情況。同時(shí)要核實(shí)其是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，是否具有報(bào)考回避情形等方面的情況?？疾觳环弦蟮膽?yīng)聘人員，不予聘用。

3.遞補(bǔ)

因不參加體檢、體檢不合格或放棄考察、考察不符合要求等原因出現(xiàn)空缺的崗位，由招聘單位提出申請(qǐng)，并經(jīng)縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，從報(bào)考同一崗位人員中按綜合成績(jī)排名從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過一次。

五、公示與錄用

考察合格，經(jīng)晃源經(jīng)濟(jì)發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司黨委集體研究或湖南開源數(shù)字科技集團(tuán)有限公司研究，確定擬招聘對(duì)象，在新晃侗族自治縣政府門戶網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映問題不影響聘用的，辦理錄用手續(xù)。公示后因不合格或放棄等情況造成的招聘計(jì)劃空缺不進(jìn)行遞補(bǔ)。試用期滿后，由用人單位對(duì)新錄用人員進(jìn)行考核，考核不合格者按程序解除聘用合同并終止人事關(guān)系。聘用后在公司最低服務(wù)期限為5年。服務(wù)期內(nèi)因受聘人員單方面解除聘用合同的，處以其年工資總和5倍違約金（通過公開招聘（考）為新晃縣行政機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工作人員除外）。

六、其他事項(xiàng)

1.錄用后按機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編工作人員要求坐班制工作；

2.薪酬待遇。月平均薪酬4000元以上，享受工會(huì)正常待遇，交“五險(xiǎn)一金”。

3.擬聘人員試用期為三個(gè)月，試用期滿合格與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，合同三年一簽。

七、相關(guān)事宜

（一）報(bào)考人員報(bào)名時(shí)必須留下本人的聯(lián)系方式(手機(jī)或固定電話)，并保持通訊暢通。否則，因無法與報(bào)考人員取得聯(lián)系所造成的后果，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。

（二）本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（三）本次公開招聘未盡事宜按國(guó)家和湖南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。相關(guān)政策由新晃侗族自治縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：縣人社局：0745—6222049

監(jiān)督電話：縣紀(jì)委監(jiān)委派駐縣人民政府辦公室紀(jì)檢監(jiān)察組0745-6225367