高安市發(fā)展投資有限公司（以下簡稱“發(fā)投集團(tuán)”）是市屬國有企業(yè)，截至2022年末，發(fā)投集團(tuán)總資產(chǎn)規(guī)模突破700億元。發(fā)投集團(tuán)下設(shè)五家子公司，各公司聚集各自主業(yè)，發(fā)展運(yùn)作良好。

因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需公開招聘9名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。實(shí)行崗位公開，自愿申報(bào)，擇優(yōu)選拔。

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二、招聘數(shù)量及條件

本次計(jì)劃招聘9名工作人員，其中招商主管3名，招商干事6名。具體崗位、招聘人數(shù)及要求詳見附件。

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招聘條件：

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(一)基本條件

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1．熱愛祖國，遵守國家憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。

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2．能力要求：具有履行所聘任崗位職責(zé)的能力，具有勝任崗位的文化水平和專業(yè)知識。

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3．健康要求：具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

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(二)招聘限制條件

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有下列情形之一人員，不具備報(bào)考資格、聘任資格：

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1.向企業(yè)提供虛假應(yīng)聘資料的;

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2.曾被開除公職的；

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3.因違紀(jì)違法受到黨紀(jì)處分的，或過往工作中存在劣跡不適合從事國有企業(yè)有關(guān)工作的;

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4.與原用人單位簽訂競業(yè)限制且仍在競業(yè)期限內(nèi)的;

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5.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘任的其它情形。

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(三)學(xué)歷、年齡及崗位要求

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1.年齡計(jì)算時(shí)間截止招聘公告發(fā)布日，職業(yè)資格條件以人社部門認(rèn)定為準(zhǔn)。

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2.招考職位有工作經(jīng)歷要求的崗位，工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為招聘公告發(fā)布日。報(bào)考人員普通教育期間的實(shí)習(xí)或社會實(shí)踐經(jīng)歷不視為崗位要求的相關(guān)工作經(jīng)歷(經(jīng)驗(yàn))。

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三、薪酬待遇

薪酬待遇按公司薪酬制度發(fā)放，薪酬構(gòu)成基本工資+績效工資+招商獎金，所有崗位提供五險(xiǎn)一金。

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四、招聘程序及時(shí)間安排

招聘工作按照網(wǎng)上報(bào)名及資格初審、面試、資格復(fù)審、體檢、考察、公示、聘用等步驟實(shí)施。

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(一)報(bào)名及資格初審

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1.報(bào)名方式。應(yīng)聘人員通過電子郵件報(bào)名。應(yīng)聘者填寫《高安市發(fā)展投資集團(tuán)有限公司招聘工作人員報(bào)名表》，并會同相關(guān)材料掃描件(身份證、畢業(yè)證、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表、學(xué)位證、相關(guān)資格證書，工作從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和任職經(jīng)歷的需相關(guān)證明材料，如社保證明、從業(yè)證明、任職文件等,掃描壓縮以電子版形式發(fā)送至企業(yè)報(bào)名郵箱，文件統(tǒng)一以“姓名+應(yīng)聘崗位”命名。有關(guān)招聘崗位的具體問題，請直接向招聘單位咨詢。

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所上傳報(bào)名材料需保證真實(shí)性，否則取消報(bào)名資格。招聘崗位人數(shù)與報(bào)名合格人數(shù)不得低于1：3的比例。經(jīng)資格審查后，崗位報(bào)名達(dá)不到1:3的比例時(shí)，將視情況調(diào)整開考比例、調(diào)減招聘人數(shù)或取消招聘計(jì)劃。

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2.報(bào)名時(shí)間：2023年8月18日-2023年9月18日

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3.報(bào)名郵箱：gacytz@163.com

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4.聯(lián)系人：鄭先生18779561837

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曾女士15907953315

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5.資格初審。公司根據(jù)崗位職責(zé)和任職要求、應(yīng)聘人員的簡歷情況，對應(yīng)聘人員進(jìn)行初篩。確定初篩人選后通知合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試。

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資格審查將貫穿于選聘全過程，報(bào)考者應(yīng)對所提交的材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格，已錄用者取消錄用。

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(二)面試

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采用兩輪面試（初試+復(fù)試）的方式進(jìn)行，初試采用無領(lǐng)導(dǎo)小組面試形式，復(fù)試采用半結(jié)構(gòu)化面試形式。面試總分為100分，初試復(fù)試分?jǐn)?shù)各占比50%。

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復(fù)試前需進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審合格者具有參加復(fù)試面試資格。因應(yīng)聘人員放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格而產(chǎn)生的缺員視情按該崗位應(yīng)聘人員初試面試總成績從到低分依次遞補(bǔ)。

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1.面試時(shí)間：另行通知

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2.面試地點(diǎn)：另行通知

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面試時(shí)出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)等情況，造成實(shí)際面試比例降低時(shí)，職位招考計(jì)劃不再調(diào)減。

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(三)體檢

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面試結(jié)束后，根據(jù)綜合成績(初試成績*50%+復(fù)試成績*50%)在不多于已開考計(jì)劃招聘數(shù)范圍內(nèi)從高分到低分蕞終確定參加體檢對象，并電話告知;如該崗位無符合聘用標(biāo)準(zhǔn)人員，也將會電話告知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)要求執(zhí)行。

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由公司組織入闈人員進(jìn)行體檢。若有體檢不合格者或者放棄體檢者，將根據(jù)綜合成績整體情況，確定是否按該崗位綜合成績從高分到低分順延遞補(bǔ)確定體檢對象。

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如綜合成績出現(xiàn)同分者，則根據(jù)初試成績從高分到低分確定體檢對象，通過以上方法無法確定體檢對象的，組織加試，加試成績高者入闈體檢。

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經(jīng)面試、體檢合格者在通知時(shí)間內(nèi)未報(bào)到或無法聯(lián)系到本人的，視為放棄錄聘資格?？梢暻闆r對該空缺崗位按該崗位面試成績由高分到低分依次順延遞補(bǔ)確定體檢對象。

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(四)考察

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體檢結(jié)束后，將對體檢合格人員進(jìn)行考察，考察結(jié)果不影響錄用的，將在網(wǎng)上進(jìn)行公示;考察結(jié)果影響錄用的，將根據(jù)綜合成績整體情況決定是否進(jìn)行補(bǔ)錄?？疾炱陂g，考生應(yīng)按照考察要求提供相應(yīng)文件材料，不按要求提供材料的，默認(rèn)為考察不通過。

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(五)公示

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對考察、體檢合格的擬聘人員名單，按照規(guī)定程序在相關(guān)公眾號予以公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。

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通知報(bào)到時(shí)間內(nèi)未與公司聯(lián)系且未申請延期報(bào)到或無法聯(lián)系到本人的，視為放棄錄聘資格?？梢暻闆r對該空缺崗位按該崗位綜合成績由高分到低分依次順延遞補(bǔ)確定體檢對象。

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(六)聘用

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擬聘人員須服從公司的工作安排，包括崗位調(diào)劑。崗位試用期3個(gè)月，試用期工資按核定工資的80%核算并參與公司內(nèi)部考核。試用期滿考核不合格的人員，不予錄用。辦理入職手續(xù)后在職不滿一個(gè)月離職造成崗位空缺，可視情況對該空缺崗位按該崗位綜合成績由高分到低分依次順延遞補(bǔ)確定體檢對象。

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五、其他要求

(一)實(shí)行回避制度：招聘工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血緣關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，或者有其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

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(二)應(yīng)聘人員有下列情形之一的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格：考試過程中作弊的;偽造有關(guān)證件、證明材料或有其他弄虛作假行為的;體檢不合格者;涉毒、賭、黃和其他品行不合格的;有其他不符合條件的。

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(三)體檢有關(guān)事項(xiàng)：入圍體檢人員由公司統(tǒng)一組織進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會保障部的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》規(guī)定行，體檢費(fèi)用由擬聘用人員自行承擔(dān)。

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附件：

《高安市發(fā)展投資集團(tuán)有限公司2023年公開招聘應(yīng)聘登記表》

《招聘工作人員崗位表（社會人員）》

原標(biāo)題：高安市發(fā)展投資集團(tuán)有限公司公開招聘工作人員公告

(內(nèi)容以官方公告為準(zhǔn)，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除)

職位表.xls