(五)同江市廣安市政建筑公司：建設(shè)工程施工、園林綠化工程施工、水泥制品銷售、土石方工程施工、體育場(chǎng)地設(shè)施工程施工、金屬門窗工程施工、安全技術(shù)防范系統(tǒng)設(shè)計(jì)施工服務(wù)。
二、招聘崗位需求計(jì)劃
本次計(jì)劃招聘國(guó)有企業(yè)工作人員共計(jì)16名。具體招聘單位、崗位、人數(shù)、條件等情況詳見(jiàn)《2023年同江市市屬國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃表》(附件)。
三、招聘條件
應(yīng)聘對(duì)象須滿足報(bào)名崗位規(guī)定的學(xué)歷、專業(yè)、年齡等要求，其中，學(xué)歷為國(guó)家教育行政主管部門認(rèn)可的大專及以上文化程度。港澳臺(tái)地區(qū)和國(guó)外院校畢業(yè)的人員，須有教育部留學(xué)服務(wù)中心的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)。2023年應(yīng)屆畢業(yè)生的畢業(yè)證、學(xué)位證以及招聘崗位所要求的各類證書(shū)應(yīng)于2023年7月31日前取得。同時(shí)須符合以下條件：
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;
(四)一般為18周歲以上、40周歲及以下(1982年7月10日至2005年7月9日期間出生);
(五)崗位所需的專業(yè)或技能條件;
(六)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(七)?？啤⒈究飘厴I(yè)生所學(xué)專業(yè)須與崗位要求專業(yè)一致。碩士研究生及以上學(xué)歷要求專業(yè)一致或相近;
(八)崗位所需的其他條件。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
(一)不符合崗位招聘條件的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員;
(五)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;
(六)其他不符合任職資格的情形。
四、招聘程序和方法
招聘采用發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格審查、考試、考核、體檢、公示、聘用的方式進(jìn)行。
(一)發(fā)布公告
同江市人民政府網(wǎng)、同江人社公眾號(hào)發(fā)布。
(二)報(bào)名操作流程
本次考試采用網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名網(wǎng)址：https://tj2023gq.ibaoming.net/，完成注冊(cè)、報(bào)名、繳費(fèi)、打印準(zhǔn)考證、成績(jī)查詢等操作。
1.網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)考者可于2023年7月10日9：00-7月12日17：00期間登錄報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行注冊(cè)、報(bào)名，逾期不再補(bǔ)報(bào)。應(yīng)聘人員只能選報(bào)1個(gè)職位，須提交的材料有：本人身份證、畢業(yè)證(應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)校出具的在校學(xué)生證明、學(xué)信網(wǎng)帶二維碼的教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告等材料。)、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》。要認(rèn)真閱讀《誠(chéng)信承諾書(shū)》，信守承諾，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整提交個(gè)人信息和相關(guān)材料，弄虛作假不守承諾的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或聘用資格。
2.網(wǎng)上資格審查。2023年7月10日9:00至7月13日17:00期間對(duì)報(bào)考申請(qǐng)進(jìn)行網(wǎng)上審查。報(bào)考者可登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢資格審查結(jié)果。通過(guò)資格審查的，不能再報(bào)考其他職位。
3.網(wǎng)上繳費(fèi)。筆試考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每名考生45元。考試實(shí)行網(wǎng)上繳費(fèi)，通過(guò)資格審查的報(bào)考者，可于2023年7月10日9:00至7月14日9:00期間登錄報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行繳費(fèi)。未按期完成網(wǎng)上繳費(fèi)的，視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。
通過(guò)資格審查的報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)之比原則上不得低于3:1，達(dá)不到這一比例的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例或者減少該崗位的招聘人數(shù)。
4.打印準(zhǔn)考證。報(bào)考人員在報(bào)名網(wǎng)站下載打印筆試和面試準(zhǔn)考證，請(qǐng)仔細(xì)核對(duì)準(zhǔn)考證上相關(guān)信息，如有問(wèn)題須與招考部門聯(lián)系。
(三)考試
考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試總成績(jī)占考試總成績(jī)的比例為40%，面試成績(jī)占考試總成績(jī)比例為60%?？荚嚳偝煽?jī)=筆試總成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)均取小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)(四舍五入)。
1.筆試：考試內(nèi)容：筆試為綜合基礎(chǔ)知識(shí),筆試卷面滿分100分，采取閉卷方式進(jìn)行?？荚嚂r(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
對(duì)缺考、違紀(jì)和零分三種情形有異議的，可在發(fā)布筆試成績(jī)查詢次日起3個(gè)工作日內(nèi)，由報(bào)考者持本人準(zhǔn)考證、身份證到同江市公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申請(qǐng)成績(jī)復(fù)核。其他情形，不受理復(fù)核申請(qǐng)。
2.面試
(1)確定現(xiàn)場(chǎng)資格審查人選
根據(jù)招聘同一崗位筆試總成績(jī)從高到低的順序，按照進(jìn)入面試人數(shù)與崗位擬聘人數(shù)3:1的比例確定現(xiàn)場(chǎng)資格審查人選。末位出現(xiàn)并列的，可相應(yīng)增加進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)人數(shù)，但與擬聘人數(shù)之比不得高于5:1。如進(jìn)入面試人數(shù)與崗位擬聘人數(shù)不足3：1的比例，特殊情況，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可降低開(kāi)考比例，或不設(shè)置開(kāi)考比例，并設(shè)置最低入闈分?jǐn)?shù)線。
進(jìn)入面試人員須參加資格復(fù)審，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(2)面試人員資格復(fù)審
應(yīng)聘人員須提供以下材料的原件及復(fù)印件：
1.報(bào)名資格審查表;
2.有效二代居民身份證;
3.學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)，教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表;以非統(tǒng)招學(xué)歷報(bào)名人員還須提供高中(中專)、大專及以上學(xué)歷層次畢業(yè)證書(shū);未取得畢業(yè)證書(shū)的應(yīng)屆畢業(yè)生，還須提供本人學(xué)生證原件、學(xué)信網(wǎng)上帶二維碼的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》;學(xué)校開(kāi)具的已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格證明、2023年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書(shū)的非全日制學(xué)歷教育的，還須提供學(xué)校或省、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2023年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書(shū)待發(fā)”的書(shū)面證明等材料。
凡提供的相關(guān)材料主要信息不實(shí)或與招聘崗位要求不一致及自愿放棄現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)的，均視為現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)不合格，取消報(bào)考人員參加面試的資格。因現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)不合格出現(xiàn)的空額，可根據(jù)考生筆試總成績(jī)，按照?qǐng)?bào)考同一崗位筆試總成績(jī)從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
擬進(jìn)入面試人員名單，在報(bào)名網(wǎng)站公示3個(gè)工作日。面試人員名單公布后，將不再因考生放棄或其他因素影響面試工作的進(jìn)行。
(3)面試內(nèi)容及方式
采用結(jié)構(gòu)化面試形式。重點(diǎn)測(cè)試考生的語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析及應(yīng)變等方面的能力，滿分為100分。面試成績(jī)低于60分者不予聘用。面試時(shí)間和地點(diǎn)以面試準(zhǔn)考證時(shí)間和地點(diǎn)為準(zhǔn)。
(四)考核與體檢
根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，按照考試總成績(jī)從高分到低分，按1：1比例等額確定考核對(duì)象(若末位總成績(jī)出現(xiàn)并列，依次以筆試總成績(jī)優(yōu)先。如依然并列，則進(jìn)行加試，加試方案另行公布)。
1.考核。由市國(guó)資辦和用人單位進(jìn)行考核，考核主要是對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況采取多種方式進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況進(jìn)行復(fù)查。
因考核不合格出現(xiàn)的空額，應(yīng)從報(bào)考同一崗位并參加面試且面試成績(jī)?cè)诤细窬€上考生中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
2.體檢?？己撕细裾叻娇蓞⒓芋w檢。體檢工作由市國(guó)資辦按照人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉》等規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。體檢不合格者不予聘用，從報(bào)考同一崗位并參加面試且面試成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線以上的考生中，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)并進(jìn)行考核、體檢。
(五)公示及聘用
根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果確定擬聘用人選，在同江市人民政府網(wǎng)站、同江人社公眾號(hào)公示7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的不予聘用，所空名額不再遞補(bǔ)。
經(jīng)公示無(wú)異議的應(yīng)聘人員，由用人單位與其簽訂勞動(dòng)合同、辦理相關(guān)聘用手續(xù)，聘用人員實(shí)行綜合薪酬制，并按企業(yè)規(guī)定享受相關(guān)待遇，聘期綜合薪酬由月薪、績(jī)效收入構(gòu)成，月薪按月發(fā)放，績(jī)效收入與企業(yè)效益和崗位目標(biāo)責(zé)任完成情況掛鉤，經(jīng)考核后依據(jù)考核情況兌現(xiàn)。工作人員綜合年薪3萬(wàn)-4萬(wàn)元。
