根據(jù)工作需要，擬公開(kāi)招聘部分中層崗位，具體情況如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
洛陽(yáng)工業(yè)控股集團(tuán)有限公司投資總監(jiān)1名（崗位代碼01）；
洛陽(yáng)工業(yè)控股集團(tuán)有限公司運(yùn)營(yíng)總監(jiān)1名（崗位代碼02）；
洛陽(yáng)工業(yè)控股集團(tuán)有限公司審計(jì)合規(guī)部總經(jīng)理1名（崗位代碼03）；
洛陽(yáng)科創(chuàng)集團(tuán)有限公司總經(jīng)理1名（崗位代碼04）；
洛陽(yáng)產(chǎn)融集團(tuán)有限公司總經(jīng)理1名（崗位代碼05）；
洛陽(yáng)新能源科技發(fā)展集團(tuán)有限公司總經(jīng)理1名（崗位代碼06）；
各崗位能力要求、任職資格、業(yè)績(jī)要求等詳見(jiàn)附件1，相關(guān)公司介紹詳見(jiàn)附件2。
二、招聘原則
本次招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、公開(kāi)選拔、流程控制、擇優(yōu)聘用”的原則，接受上級(jí)單位的指導(dǎo)和監(jiān)督。
三、招聘條件
（一）基本條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具備崗位所需的綜合素質(zhì)、專業(yè)或技能條件；
4.具有良好的思想品德和政治素質(zhì)；
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件；
6.本次招聘對(duì)于任職年限和年齡計(jì)算截止至2024年10月31日，每名應(yīng)聘者根據(jù)自身工作經(jīng)歷限報(bào)1個(gè)崗位。
（二）有下列情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘：
1.受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；
2.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的、尚未作出結(jié)論的人員；
3.正在接受紀(jì)律審查的人員；
4.在黨紀(jì)、政務(wù)處分所規(guī)定的限制使用期內(nèi)的；
5.由人民法院通過(guò)司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人；
6.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位；
7.法律法規(guī)等規(guī)定的其他不符合聘用條件的。
四、招聘程序
本次招聘按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、綜合測(cè)評(píng)、面試、考察、體檢、公示、錄用等程序進(jìn)行，擇優(yōu)聘用。
（一）報(bào)名方式及時(shí)間
1.報(bào)名時(shí)間：自本招聘公告發(fā)布之日起至2024年12月8日24:00。
2.報(bào)名方式：下載并填寫(xiě)《洛陽(yáng)工業(yè)控股集團(tuán)有限公司應(yīng)聘人員信息登記表》（詳見(jiàn)附件3），填寫(xiě)后請(qǐng)修改文件名為“應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系方式”，隨同證明材料（身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、專業(yè)資格證書(shū)、重要業(yè)績(jī)證明材料、相關(guān)獲獎(jiǎng)證書(shū)等pdf版），放入一個(gè)文件夾進(jìn)行壓縮，壓縮包文件名也命名為“應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系方式”，發(fā)送至zhaopin@lygkjt.com。
（二）資格審查
根據(jù)崗位要求，對(duì)應(yīng)聘人員個(gè)人簡(jiǎn)歷資料進(jìn)行資格審查，對(duì)于通過(guò)資格審查的人員，將以電話、短信或郵件通知方式通知應(yīng)聘人員參加測(cè)評(píng)，請(qǐng)注意保持電話暢通并及時(shí)查閱個(gè)人郵箱信息。未通過(guò)資格審查的，不再另行通知。
（三）綜合測(cè)評(píng)
對(duì)通過(guò)資格審查的候選人，按需進(jìn)行能力素質(zhì)測(cè)評(píng)。
（四）面試
集中或分批組織適宜人員開(kāi)展面試，應(yīng)聘人員針對(duì)應(yīng)聘崗位提出開(kāi)展工作的設(shè)想、實(shí)施舉措。
（五）考察、體檢
對(duì)擬錄用人員進(jìn)行考察，了解擬錄用人員過(guò)往的整體表現(xiàn)，以進(jìn)一步判斷是否錄用。經(jīng)考察有個(gè)人信息不真實(shí)者、不符合任職條件者，不再錄用。體檢不合格者，取消擬聘用人員的錄用資格。
（六）公示
結(jié)合擬錄用人員的資格審查、綜合測(cè)評(píng)、面試、考察及體檢等情況，形成錄取意見(jiàn)。對(duì)擬聘任的干部進(jìn)行任前公示，公示時(shí)間不少于五個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響任職的，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
（七）錄用
擬錄用人員須妥善辦理前任工作離職交接，統(tǒng)一于通知報(bào)到日前確定報(bào)到事宜。根據(jù)實(shí)際需要，與擬錄用人員溝通后，對(duì)錄用人員崗位分配進(jìn)行合理調(diào)劑。拒不報(bào)到或不服從調(diào)劑的，取消其聘用資格。
（八）退出機(jī)制
1.試用期考核。對(duì)錄用人員實(shí)行崗位試用期管理，試用期一年。試用期滿，根據(jù)招聘時(shí)明確的崗位目標(biāo)進(jìn)行考核，依據(jù)考核結(jié)果，按照集團(tuán)公司不勝任退出等規(guī)定執(zhí)行。
2.任期考核。與錄用人員簽訂任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)，按照目標(biāo)實(shí)際達(dá)成情況，經(jīng)考核認(rèn)定不適宜繼續(xù)任職的，需終止任期、免去現(xiàn)職、解除勞動(dòng)合同。
五、紀(jì)律監(jiān)督
本次招聘工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、資格審查、面試、考察、體檢、資格復(fù)查、報(bào)到等環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄資格。招聘實(shí)行誠(chéng)信原則，即應(yīng)聘者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反面試、聘用等紀(jì)律的，一律取消資格。
未盡事宜及招聘過(guò)程中遇到的問(wèn)題由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0379－65921723
2024年11月20日
附件:
附件1-洛陽(yáng)工業(yè)控股集團(tuán)有限公司中層崗位招聘配置表_346729.pdf
附件2-洛陽(yáng)工業(yè)控股集團(tuán)有限公司相關(guān)單位基本情況_627625.pdf
附件3-洛陽(yáng)工業(yè)控股集團(tuán)有限公司應(yīng)聘人員信息登記表_129459.xlsx
