浙江省軍工集團(tuán)股份有限公司，是國(guó)家國(guó)防科工局在浙江省唯一保留軍品生產(chǎn)能力的省屬軍工企業(yè)，具備齊全的軍工科研生產(chǎn)資質(zhì)，是國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)。為加快推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展，拓寬選人用人渠道，吸引聚集優(yōu)秀人才，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)選聘中層管理人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及要求
科技創(chuàng)新部副部長(zhǎng)1名，集中采購(gòu)部副部長(zhǎng)1名，審計(jì)法務(wù)部（綜合監(jiān)督部）副部長(zhǎng)1名，綜合辦公室（董事會(huì)辦公室）副主任1名，共4名。
（一）科技創(chuàng)新部副部長(zhǎng)：
1.機(jī)械類(lèi)、電子類(lèi)、武器類(lèi)相關(guān)工程專(zhuān)業(yè)背景；
2.具備三年以上制造企業(yè)科研項(xiàng)目或技術(shù)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉相關(guān)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項(xiàng)目管理流程；
4.具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
（二）集中采購(gòu)部副部長(zhǎng)1名：
1.機(jī)械類(lèi)、工業(yè)工程類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景；
2.具備三年以上規(guī)上制造企業(yè)采購(gòu)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉合同法、招投標(biāo)法等相關(guān)法律法規(guī)及業(yè)務(wù)流程；
4.具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、計(jì)劃執(zhí)行能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
（三）審計(jì)法務(wù)部（綜合監(jiān)督部）副部長(zhǎng)：
1.財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)、審計(jì)、法律相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景；
2.具備三年以上國(guó)有企業(yè)審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉企業(yè)內(nèi)部控制、內(nèi)部審計(jì)及風(fēng)險(xiǎn)管理等相關(guān)工作；
4.具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，原則性強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
（四）綜合辦公室（董事會(huì)辦公室）副主任：
1.經(jīng)濟(jì)類(lèi)、管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景；
2.具備兩年以上國(guó)有企業(yè)、企事業(yè)單位行政管理或綜合文字相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉企業(yè)綜合辦公室、董事會(huì)辦公室等相關(guān)工作流程；
4.具備較強(qiáng)的溝通、組織、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和戰(zhàn)略執(zhí)行力、責(zé)任擔(dān)當(dāng)力、心理抗壓力，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。
二、招聘資格條件
（一）基本條件
1.具有良好的政治思想素質(zhì)，擁護(hù)黨的路線(xiàn)，堅(jiān)決執(zhí)行黨組織的各項(xiàng)方針政策，中共黨員優(yōu)先；
2.勤勉敬業(yè)、誠(chéng)信團(tuán)結(jié)，積極創(chuàng)新，開(kāi)拓進(jìn)取，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，職業(yè)素養(yǎng)良好，善作善成；
3.身體健康，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》有關(guān)規(guī)定；
4.戶(hù)籍不限，本科以上學(xué)歷，年齡40周歲以下（1984年1月1日以后出生），條件優(yōu)異、崗位匹配度高者可適當(dāng)放寬；
5.具備規(guī)上國(guó)企或上市公司相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者，取得相關(guān)職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書(shū)優(yōu)先。
（二）具有下列情形之一的，不具備應(yīng)聘資格：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
2.曾被單位開(kāi)除或辭退的；
3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查尚未作出結(jié)論的；
4.受處分期間或者未滿(mǎn)影響期限的；
5.有較嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；
6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、薪酬待遇
按照軍工集團(tuán)中層管理崗位相關(guān)薪酬規(guī)定執(zhí)行。
四、招聘程序和辦法
按照公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，通過(guò)報(bào)名、資格審核、面試筆試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2024年5月16日8:00-2024年5月31日17：00，逾期不接收。
2.報(bào)名材料：個(gè)人簡(jiǎn)歷，報(bào)名表（見(jiàn)附件）、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)及有關(guān)證書(shū)復(fù)印件（PDF格式）。報(bào)名人員提供的信息及材料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息、材料造假，或隱瞞個(gè)人真實(shí)情況，一經(jīng)查實(shí)，相應(yīng)后果將由應(yīng)聘者個(gè)人承擔(dān)。
3、報(bào)名方式：主要采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。應(yīng)聘人員將報(bào)名材料壓縮，郵件標(biāo)題以應(yīng)聘崗位+姓名格式命名，發(fā)送至公司郵箱：hr zj926.com，未按要求發(fā)送的簡(jiǎn)歷概不受理。
（二）資格初審
報(bào)名結(jié)束后，由軍工集團(tuán)組織專(zhuān)業(yè)人員對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，按照招聘計(jì)劃數(shù)1:5的比例確定進(jìn)入綜合測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)的人員；報(bào)名人數(shù)不足的，將酌情核減或取消招聘崗位。
（三）綜合測(cè)評(píng)
綜合測(cè)評(píng)內(nèi)容包括但不限于技能測(cè)評(píng)和結(jié)構(gòu)化面試，具體筆試和面試安排另行通知。原則上根據(jù)面試得分60%、筆試得分30%、要素評(píng)分10%的比例折算成績(jī)，按招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定面談對(duì)象。如進(jìn)入面試人選的綜合表現(xiàn)、打分結(jié)果普遍偏低，達(dá)不到預(yù)期要求，可視情核減或取消該招聘崗位。
（四）體檢考察
按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定參加體檢和考察人選。考察工作由軍工集團(tuán)統(tǒng)一組織，考察主要了解被考察對(duì)象政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、作風(fēng)紀(jì)律、職位匹配度以及是否存在回避情形等方面的情況。根據(jù)體檢和政審結(jié)果，由公司黨委會(huì)議研究討論確定擬聘用人員。
（五）公示和聘用
對(duì)體檢、考察合格的擬錄用人員進(jìn)行公示，時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示無(wú)異議或有異議經(jīng)查證不屬實(shí)的人員確定為聘用人員。擬聘人員需服從公司分配，并按規(guī)定約定試用期，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格后予以正式聘用；不合格，取消聘用資格。
（六）資格遞補(bǔ)
應(yīng)聘人員放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考察中出現(xiàn)不合格者，不予錄取，由公司研究決定是否安排人員遞補(bǔ)。需
要遞補(bǔ)的，有關(guān)崗位根據(jù)成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行。
五、其他事項(xiàng)
（一）本次公開(kāi)招聘有關(guān)信息供應(yīng)聘者查詢(xún)和社會(huì)監(jiān)督；對(duì)招聘工作及相關(guān)信息有異議的，請(qǐng)及時(shí)向軍工集團(tuán)紀(jì)委辦公室反映（電話(huà)：05728350370）。
（二）有關(guān)本次招聘工作的具體問(wèn)題，可向軍工集團(tuán)黨委組織部（人力資源部）咨詢(xún)（電話(huà)：05728350106）。
（三）本《公告》未盡事宜由浙江省軍工集團(tuán)股份有限公司負(fù)責(zé)解釋。
附件-浙江省軍工集團(tuán)股份有限公司公開(kāi)選聘崗位申請(qǐng)表.docx
浙江省軍工集團(tuán)股份有限公司
2024年5月15日
