一、選聘單位簡介

內(nèi)蒙古自治區(qū)水利水電勘測設(shè)計院有限公司是自治區(qū)黨委管理主要負責(zé)人的企業(yè)，由原內(nèi)蒙古自治區(qū)水利規(guī)劃設(shè)計研究院（事業(yè)單位）轉(zhuǎn)企改制而來，是一家以水利水電勘察設(shè)計為主業(yè)，為工程建設(shè)提供技術(shù)服務(wù)的科技型自治區(qū)直屬國有獨資企業(yè)，擁有國家工程設(shè)計甲級、工程勘察綜合甲級、工程咨詢資質(zhì)甲級、工程測量甲級、水文水資源調(diào)查評價甲級、水資源論證甲級、水利工程質(zhì)量檢測甲級等一批高等級資質(zhì)證書，全國水利行業(yè)AAA級和全國水利水電勘測設(shè)計行業(yè)AAA+級信用單位。

內(nèi)蒙古自治區(qū)水利水電勘測設(shè)計院有限公司是自治區(qū)水利行業(yè)唯一的甲級勘測設(shè)計院，承擔(dān)了自治區(qū)90%以上的重大水利建設(shè)項目前期工作，完成及參與國內(nèi)外各類大中型水利水電、風(fēng)電工程2000余項，獲得省部級以上科技成果獎100余項，并榮獲全國文明單位、全國水利文明單位、全國優(yōu)秀水利企業(yè)等多項稱號。

二、選聘職位

財務(wù)管理部部長1名、生產(chǎn)經(jīng)營部部長1名。

三、崗位職責(zé)

（一）財務(wù)管理部部長

1.組織與實施財務(wù)管理：負責(zé)組織修訂、完善公司內(nèi)部有關(guān)財務(wù)管理制度和辦法，負責(zé)財務(wù)收支管理，落實國家財務(wù)會計政策，組織會計核算與財務(wù)管理工作。

2.預(yù)算與決算：負責(zé)公司財務(wù)預(yù)算、財務(wù)決算工作，確保公司財務(wù)活動的合規(guī)性和效率。

3.資金管理：負責(zé)公司資金籌集及運營管理，保障公司資金的合理流動和使用。

4.重大財務(wù)決策：參與公司重大財務(wù)決策，投融資管理，為公司提供財務(wù)專業(yè)支持。

5.資產(chǎn)賬務(wù)管理：負責(zé)公司資產(chǎn)賬務(wù)管理工作，確保資產(chǎn)的準確記錄和有效管理。

6.稅務(wù)管理：負責(zé)公司涉稅事項工作的辦理，包括稅收籌劃和稅務(wù)風(fēng)險控制。

7.財務(wù)分析及成本管理：全面負責(zé)公司財務(wù)分析、成本管理有關(guān)工作，制定財務(wù)風(fēng)險管控體系并組織執(zhí)行，確保公司財務(wù)活動的合規(guī)性。

8.團隊建設(shè)與人才培養(yǎng)：負責(zé)公司財務(wù)管理部團隊建設(shè)及人才培養(yǎng)工作，提升團隊的專業(yè)能力和工作效率。

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9.外部協(xié)調(diào)：與自治區(qū)國資委、銀行、稅務(wù)、審計等主管部門及相關(guān)業(yè)務(wù)部門建立和維護良好的聯(lián)系。

10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作：負責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他財務(wù)管理相關(guān)工作。

（二）生產(chǎn)經(jīng)營部部長

1.經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃：結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，對國家及自治區(qū)水利行業(yè)政策規(guī)定及市場發(fā)展趨勢、客戶需求進行全面分析制定清晰的經(jīng)營戰(zhàn)略目標和預(yù)期成果。

2.生產(chǎn)經(jīng)營管理：負責(zé)擬定公司年度經(jīng)營業(yè)績目標、產(chǎn)值目標等，確保公司經(jīng)營目標與自治區(qū)國資委要求及市場發(fā)展相符。負責(zé)擬定公司各生產(chǎn)部門年度產(chǎn)值目標、合同額目標等，負責(zé)產(chǎn)值核算、生產(chǎn)協(xié)調(diào)、任務(wù)下達、產(chǎn)品交付等，對生產(chǎn)部門產(chǎn)值完成情況進行考核評價。

3.市場開發(fā)：負責(zé)市場開發(fā)及業(yè)務(wù)承攬，收集和掌握水利行業(yè)市場信息，進行市場趨勢分析，在維護現(xiàn)有市場的同時，積極開拓新市場，擴大業(yè)務(wù)范圍和市場份額。

4.合同管理：負責(zé)對外洽談和簽訂項目合同，對合同履行情況的跟蹤管理，嚴格執(zhí)行國家相關(guān)政策標準。

5.采購及招投標管理：對公司及各部門的采購進行統(tǒng)一歸口管理，制定采購相關(guān)制度，確保采購活動遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司政策。積極參與市場競爭，確保投標過程的有序、合規(guī)并提高中標的可能性。

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6.資質(zhì)信用管理：確保公司各類資質(zhì)、信用安全，實現(xiàn)資質(zhì)的“保、升、增”的戰(zhàn)略目標，取得良好信用等級。

7.溝通協(xié)調(diào)：與自治區(qū)國資委、自治區(qū)水利廳等上級部門及經(jīng)營活動中的內(nèi)外部相關(guān)方進行有效溝通和協(xié)調(diào)，準確理解上級要求、滿足客戶需求，負責(zé)客戶滿意度調(diào)查，提高服務(wù)質(zhì)量。

8.團隊領(lǐng)導(dǎo)與管理：負責(zé)經(jīng)營團隊的管理與建設(shè)，經(jīng)營管理人才的培養(yǎng)，提升公司經(jīng)營管理水平。

9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作：負責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。

四、資格條件

（一）基本條件

1.中華人民共和國公民，不具有境外永久居留權(quán)。擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展重要論述。高度認同公司戰(zhàn)略目標和企業(yè)文化。

2.具有良好的政治素質(zhì)。政治立場堅定，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，誠實守信，勤勉盡責(zé)，廉潔從業(yè)。

機關(guān)單位

3.具有與職位匹配的任職經(jīng)歷和專業(yè)素養(yǎng)。熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理、國家政策、法律法規(guī)、國有企業(yè)改革等專業(yè)知識。具備與擔(dān)任職務(wù)相匹配的組織管理能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、風(fēng)險管理能力、決策執(zhí)行能力、處理復(fù)雜問題能力和決策判斷能力，能夠獨立、慎重、負責(zé)地履行職責(zé)。

4.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件。

（二）崗位條件

1.年齡50周歲以下，1974年8月21日以后出生。

2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，且全日制學(xué)歷為大專及以上。

3.（1）財務(wù)管理部部長崗位：具有5年及以上企業(yè)財務(wù)管理工作經(jīng)歷，具有中級及以上會計師職稱或注冊會計師資格證書。（2）生產(chǎn)經(jīng)營部部長崗位：具有5年及以上水利行業(yè)工作經(jīng)歷，具有3年及以上生產(chǎn)經(jīng)營管理工作。

4.除滿足以上3個條件以外，還需滿足下列條件中的任意一項：

（1）擔(dān)任中央企業(yè)所屬三級單位中層正職及以上或相當(dāng)職務(wù)層級。

（2）擔(dān)任?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）直屬國有企業(yè)二級單位中層正職及以上或相當(dāng)職務(wù)層級。

（3）擔(dān)任市直屬國有企業(yè)中層正職及以上或相當(dāng)職務(wù)層級。

（4）行政事業(yè)單位正科級及以上職務(wù)。

（5）年納稅所得額大于或等于1000萬元或職工人數(shù)大于或等于300人或企業(yè)的資產(chǎn)總額大于或等于1億元的民營企業(yè)中層及以上人員。

（三）有下列情形之一者不能參加選聘

1.個人原因造成企業(yè)虧損或資產(chǎn)損失數(shù)額較大的；

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2.在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有弄虛作假情形的；

3.受過司法機關(guān)刑事處罰的；被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單，尚在執(zhí)行中和解除執(zhí)行未滿三年的；處于黨紀、政紀處分影響期的；涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

4.國家法律法規(guī)、黨紀政紀和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；

5.近三年年度考核被評為基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）的；

6.不符合任職回避相關(guān)規(guī)定的；

7.其他原因不適合參加選聘的。

五、管理方式及薪酬待遇

（一）實行聘期制。原則上一個聘期不超過三年。任期期滿后，應(yīng)當(dāng)重新履行聘任程序。

（二）實行契約化管理。內(nèi)蒙古自治區(qū)水利水電勘測設(shè)計院有限公司董事會授權(quán)董事長與其簽訂勞動合同、聘任協(xié)議、經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書（年度和任期）等。

（三）實行差異化薪酬

1.薪酬標準。按照承擔(dān)的崗位職責(zé)及經(jīng)營管理業(yè)績完成情況，實行一崗一薪，財務(wù)管理部部長薪酬標準參照公司中層正職，生產(chǎn)經(jīng)營部部長薪酬標準根據(jù)完成的經(jīng)營業(yè)績目標、產(chǎn)值目標等確定，具體標準由公司與聘任人選協(xié)商確定。

2.薪酬結(jié)構(gòu)。包含基本年薪、績效年薪，其中，績效薪酬占比不低于60%。

3.兌現(xiàn)方式。基本年薪按月支付，績效年薪先考核后兌現(xiàn)，可結(jié)合企業(yè)實際情況延期支付。

4.扣罰情形。解除（終止）聘用和勞動關(guān)系后（聘期屆滿考核合格但不再續(xù)聘的除外），原則上不得兌現(xiàn)當(dāng)年績效年薪及任期激勵。給企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失或重大不良影響的，公司可將其相應(yīng)期限內(nèi)兌現(xiàn)的績效年薪全部追回，并止付所有未支付部分。

六、組織形式及選聘程序

（一）組織形式

本次公開招聘全程委托第三方專業(yè)考試機構(gòu)組織實施。

（二）報名時間和方式

1.報名時間：2024年8月21日至8月26日17：00。

2.報名方式：采取網(wǎng)上報名方式，所有應(yīng)聘人員登錄蒙速招官網(wǎng)(https://www.nmgmsz.com/)，按網(wǎng)上提示進行報名。所有報名表填報信息將作為資格審查依據(jù)，錯填及漏填屬個人行為，后果自負。在報名截止之日前，未完整填寫個人資料或上傳相關(guān)證明導(dǎo)致資格無法審核的人員，視為自動放棄報名。

（1）提交材料。應(yīng)聘人員需下載填寫《報名表》（附件1）并上傳，并提交下列材料：本人有效身份證件（正反面），學(xué)歷、學(xué)位、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、獲獎證書、專利成果、專業(yè)成果、項目成果、海外取得學(xué)歷學(xué)位者須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國（境）外學(xué)歷學(xué)位認證書》、相關(guān)職務(wù)的任職文件、近三年工作總結(jié)或述職報告、簽字版的《個人承諾書》（附件2）等掃描件。

（2）其他事宜

應(yīng)聘人員應(yīng)仔細閱讀本簡章和《個人承諾書》，所提交的申請材料應(yīng)真實、準確、完整。存在惡意注冊報名信息、提供虛假材料、擾亂報名秩序等行為的，查實后取消其本次應(yīng)聘資格。

（三）資格審核

對報名人員所提交的材料的有效性及是否符合選聘要求等進行審查。因未如實填寫信息獲取考試資格的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其本次選聘考試、聘用資格。

（四）能力素質(zhì)測試

能力素質(zhì)測試分三部分進行：履歷分析、筆試、主題演講和面試。能力素質(zhì)測試實行量化計分，其中：履歷分析占比10%，筆試占比30%，主題演講和面試占比60%。綜合履歷分析和筆試考評結(jié)果排名，按1:5的比例進入主題演講和面試。通過資格審查，若符合條件的報名人數(shù)在5人以下（含），最低按1:3進入主題演講和面試。

1.履歷分析

報名結(jié)束審核后。對符合條件審核通過的應(yīng)聘者進行履歷分析。履歷分析采取百分制計分。

2.筆試

筆試主要包括認知能力測試和專業(yè)能力測試。按照工作方案和崗位需求，測試包含政治理論素養(yǎng)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、崗位專業(yè)能力等內(nèi)容，時間不超過1.5小時。筆試采取閉卷的方式進行，滿分為100分。

3.主題演講和面試

主題演講主要包括本人政治表現(xiàn)、工作業(yè)績、基本素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況，重點圍繞本人具備的優(yōu)勢、當(dāng)前工作面臨的問題、工作思路、工作舉措、工作承諾和廉潔承諾等方面的內(nèi)容，時間6分鐘；面試采取半結(jié)構(gòu)化面試，半結(jié)構(gòu)化面試主要包括基本政治理論常識、專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、案例分析等內(nèi)容，兩道固定題，時間8分鐘；評委提問，時間12分鐘。主題演講和面試采取百分制計分。主題演講占比40%，半結(jié)構(gòu)化面試占比60%。主題演講和面試的最終人數(shù)以實際到場數(shù)為準。

（五）確定初步考察對象

根據(jù)綜合考評成績排名，按照1:1的比例確定考察對象初步人選。

（六）體檢和考察

根據(jù)總成績，按照由高到低1：1的比例進入體檢環(huán)節(jié)，體檢合格后進入考察環(huán)節(jié)。體檢不合格者（有重大疾病或傳染病等影響正常履職的疾?。┤∠疾熨Y格，根據(jù)總成績由高到低進行遞補。對考察對象的素質(zhì)、能力、業(yè)績等情況進行全面考察，對學(xué)歷、履歷、任職資格、廉潔從業(yè)等情況進行背景核查，確認是否有犯罪記錄、信用風(fēng)險、金融違規(guī)等情形。

（七）確定擬聘人選

內(nèi)蒙古自治區(qū)水利水電勘測設(shè)計院有限公司黨委研究討論決定最終聘用人員，對擬任人選進行公示。公示期結(jié)束不影響任職的，履行相關(guān)聘任程序。

七、其他事項

（一）本次選聘工作全程委托第三方專業(yè)測評機構(gòu)組織實施。不收取任何費用，不授權(quán)任何機構(gòu)組織培訓(xùn)。

（二）本次選聘對于任職年限和年齡的計算時間截止到2024年8月21日。

（三）本次選聘僅接受網(wǎng)上報名，不接受現(xiàn)場報名及信件寄送。選聘工作后續(xù)信息，請及時關(guān)注蒙速招官網(wǎng)和個人手機短信息。因個人原因未及時查看重要信息而影響參加選聘的，應(yīng)聘人員自行承擔(dān)責(zé)任。

（四）應(yīng)聘人員須嚴格按照選聘簡章明確的報名方式準備和上傳資料，并對報名信息和提供材料的真實性和準確性負責(zé)，資格審查貫穿選聘工作始終（含聘用后），凡弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將取消聘用資格。

（五）本次選聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，進行等額遞補，每環(huán)節(jié)遞補不超過兩次。

（六）所用選聘資料，原件一律退還，其他資料留存不予退還，所有資料僅用于本次選聘，將予以嚴格保密。

八、咨詢及監(jiān)督電話

咨詢電話：0471-3690362，0471-6383380

報名系統(tǒng)技術(shù)支持：0471-3690362

監(jiān)督電話：0471-6291482（不接受咨詢）

附件1：內(nèi)蒙古自治區(qū)水利水電勘測設(shè)計院有限公司市場化選聘中層管理人員報名表

附件2：個人承諾書

內(nèi)蒙古自治區(qū)水利水電勘測設(shè)計院有限公司

2024年8月21日