為優(yōu)化我縣國(guó)有企業(yè)人力資源配置，規(guī)范國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，拓寬選人用人渠道，引進(jìn)優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》等相關(guān)規(guī)定，惠來(lái)縣國(guó)有資產(chǎn)管理中心屬下企業(yè)擬向全社會(huì)公開(kāi)招聘企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持黨管干部原則;

(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢、注重能力原則;

(三)堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則;

(四)堅(jiān)持綜合考評(píng)，服從組織安排原則。

二、招聘崗位

惠來(lái)縣國(guó)有資產(chǎn)管理中心屬下企業(yè)惠來(lái)葵陽(yáng)城鄉(xiāng)投資有限公司總經(jīng)理1名、財(cái)務(wù)主管1名，惠來(lái)葵騰投資開(kāi)發(fā)有限公司副總經(jīng)理1名。

三、資格條件

(一)報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī);擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理業(yè)務(wù)，具備應(yīng)聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、素質(zhì)能力，具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略決策能力、科學(xué)治企能力、組織協(xié)調(diào)能力、改革創(chuàng)新能力和市場(chǎng)應(yīng)變能力。

3.具有正確的業(yè)績(jī)觀，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

4.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行。

5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。

(二)報(bào)考人員具有以下情形之一者，不得報(bào)考：

1.違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的;

2.因涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;

3.國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的;

4.對(duì)曾任職單位重大違法違規(guī)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或重大損失負(fù)有個(gè)人責(zé)任或直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的;

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

6.有違反職業(yè)道德、行業(yè)操守、社會(huì)公德造成惡劣影響的;

7.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的;

8.其他不符合任職資格的情形。

(三)崗位條件

報(bào)考人員除具備上述基本條件外，還應(yīng)同時(shí)具備下列資格條件：

1.總經(jīng)理崗位：

(1)報(bào)考者應(yīng)具有普通高校大學(xué)本科及以上學(xué)歷;具有現(xiàn)(曾)任企業(yè)(含二級(jí)企業(yè))董事、法定代表人、總經(jīng)理助理或項(xiàng)目及資產(chǎn)管理等部門(mén)正職經(jīng)理職務(wù)1年以上;

(2)在團(tuán)隊(duì)管理方面具有突出的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，具有項(xiàng)目管理、企業(yè)績(jī)效管理、人力資源管理及內(nèi)控制度建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)流程管理和黨政機(jī)關(guān)公文處理流程;

(3)熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，具有突出的分析解決問(wèn)題的能力、商務(wù)談判能力、法律和財(cái)務(wù)知識(shí)。

2.副經(jīng)理崗位：

(1)報(bào)考者應(yīng)具有普通高校大學(xué)本科及以上學(xué)歷;具有現(xiàn)(曾)任企業(yè)(含二級(jí)企業(yè))董事、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理或項(xiàng)目及資產(chǎn)管理等部門(mén)正職經(jīng)理職務(wù)1年以上;

(2)在團(tuán)隊(duì)管理方面具有突出的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，具有項(xiàng)目管理、企業(yè)績(jī)效管理、人力資源管理及內(nèi)控制度建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)流程管理和黨政機(jī)關(guān)公文處理流程;

(3)熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，具有突出的分析解決問(wèn)題的能力、商務(wù)談判能力、法律和財(cái)務(wù)知識(shí)。

3.財(cái)務(wù)主管崗位：

(1)報(bào)考者應(yīng)具有普通高校本科及以上學(xué)歷的經(jīng)濟(jì)、金融、法律、財(cái)會(huì)類專業(yè)的畢業(yè)生;具有初級(jí)以上職稱資格，具有在企業(yè)任職財(cái)務(wù)主管經(jīng)歷者優(yōu)先。

(2)精通國(guó)家各項(xiàng)相關(guān)財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)和政策，具有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)管理能力、判斷決策能力和應(yīng)變能力。

(3)具有獨(dú)立開(kāi)展各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理能力;具備審核制定公司重大經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、方案，包括年度財(cái)務(wù)預(yù)算和決策方案，資金使用計(jì)劃等工作能力。

四、招聘程序和辦法

本次招聘采取在規(guī)定時(shí)間內(nèi)網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)資格審核相結(jié)合的方式，未在網(wǎng)上報(bào)名直接到現(xiàn)場(chǎng)資格審核的不予受理;網(wǎng)上報(bào)名后未到現(xiàn)場(chǎng)資格審核的視同放棄報(bào)考資格。

(一)公開(kāi)報(bào)名

1.網(wǎng)上報(bào)名：報(bào)考人員應(yīng)于2023年5月11日上午8:30分至26日下午17:00分前登錄全國(guó)事業(yè)單位招聘網(wǎng)(https://www.qgsydw.com)考生報(bào)名系統(tǒng)注冊(cè)，按要求上傳本人近期免冠正面彩色電子照片(要求jpg格式，大小為100KB以下)，根據(jù)報(bào)考的崗位資格條件填寫(xiě)個(gè)人資料,并確認(rèn)報(bào)名，本次招聘報(bào)名人員只能選擇一個(gè)職位報(bào)名。報(bào)名平臺(tái)將對(duì)考生報(bào)名資料與崗位資格條件的關(guān)聯(lián)性進(jìn)行初審，報(bào)考人員須按規(guī)定的條件、時(shí)間進(jìn)行報(bào)名，應(yīng)詳細(xì)、認(rèn)真閱讀公告，準(zhǔn)確把握招聘條件和崗位要求，誠(chéng)信報(bào)名，對(duì)報(bào)名材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

2.現(xiàn)場(chǎng)資格審核及確認(rèn)：經(jīng)網(wǎng)上報(bào)名成功的考生應(yīng)于5月29日至31日(上午8:30—11:30;下午2:30—5:00)按報(bào)考單位到現(xiàn)場(chǎng)資格審核確認(rèn)(日期如有更改，將另行發(fā)布公告)。

審核確認(rèn)地址：惠來(lái)縣財(cái)政局1樓。

報(bào)考人員到現(xiàn)場(chǎng)審核確認(rèn)資格時(shí)，須提交下列材料：

①網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)自行打印的報(bào)名表(雙面打印);

②畢業(yè)證書(shū);

③身份證;

④專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書(shū)(崗位有要求的應(yīng)提供);

⑤崗位招聘條件要求的有關(guān)證明材料。

證書(shū)、證明材料均須提交原件及復(fù)印件，待查驗(yàn)后原件退還報(bào)考人員。

報(bào)考人員須于2023年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū);港澳臺(tái)學(xué)習(xí)、國(guó)外留學(xué)歸來(lái)人員須取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證函及有關(guān)證明材料。

(二)綜合能力考評(píng)(總分100分)

1.筆試(滿分100分，占總成績(jī)的50%)

筆試采用閉卷方式，命題、閱卷統(tǒng)一委托第三方進(jìn)行。筆試主要內(nèi)容為綜合能力和業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試，考試時(shí)長(zhǎng)2小時(shí)。報(bào)考人員憑本人有效二代身份證原件和準(zhǔn)考證參加考試，筆試具體地點(diǎn)、時(shí)間及注意事項(xiàng)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。報(bào)考人員應(yīng)于規(guī)定時(shí)間自行登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)下載打印準(zhǔn)考證(具體日期將在筆試時(shí)間確定后另行發(fā)布通知)，逾期不打印準(zhǔn)考證造成不能參加考試的視同放棄報(bào)考資格。準(zhǔn)考證是報(bào)考者參加考試聘用各環(huán)節(jié)的重要證件，請(qǐng)妥善保管。

筆試成績(jī)滿分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)為60分，筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的50%。筆試成績(jī)將在惠來(lái)縣人民政府網(wǎng)站(www.huilai.gov.cn)和“惠來(lái)人社”微信公眾號(hào)公布。

時(shí)間、地點(diǎn)將另行通知。

在筆試成績(jī)合格者中，按考生筆試成績(jī)的高低與崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定面試人選(含并列分)，若列為面試對(duì)象的考生自動(dòng)放棄的，可按筆試成績(jī)合格者從高分到低分為序，依次遞補(bǔ)面試人選，入圍人數(shù)低于崗位招聘數(shù)的，按實(shí)際入圍人數(shù)確定人選。

2.面試(占總成績(jī)的50%)

(1)面試評(píng)委組成

面試評(píng)委組設(shè)評(píng)委11名，其中主評(píng)委1名、專業(yè)評(píng)委3名(外聘)、普通評(píng)委7名(從縣委組織部、縣人社局、縣財(cái)政局等部門(mén)抽調(diào))。

(2)面試內(nèi)容

面試的主要考核應(yīng)聘者綜合素質(zhì)能力、業(yè)務(wù)水平能力等。面試內(nèi)容統(tǒng)一委托第三方命題。

①總經(jīng)理崗位、副總經(jīng)理崗位面試采用演講+答辯的考核方式：應(yīng)聘者圍繞應(yīng)聘職位進(jìn)行演講，演講主要內(nèi)容包括應(yīng)聘目的、工作思路、經(jīng)營(yíng)理念、創(chuàng)新設(shè)想、組織協(xié)調(diào)決策能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等方面，演講時(shí)間為10分鐘;答辯時(shí)間10分鐘?？己丝倳r(shí)長(zhǎng)為20分鐘。

②財(cái)務(wù)主管崗位采用結(jié)構(gòu)化面試的考核方式：由應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)回答問(wèn)題，考核時(shí)長(zhǎng)為15分鐘。

(3)計(jì)分辦法

評(píng)委組根據(jù)面試情況，對(duì)每位應(yīng)聘者進(jìn)行獨(dú)立打分，統(tǒng)計(jì)時(shí)去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，最終結(jié)果是評(píng)委所打的有效分的平均成績(jī)作為應(yīng)聘者的演講答辯成績(jī)。

筆試得分、面試得分均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后一位數(shù)字。若總成績(jī)出現(xiàn)并列情況，按筆試成績(jī)高者確定為考察對(duì)象;若筆試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)并列情況，以面試主評(píng)委評(píng)分高者確定為考察對(duì)象。

時(shí)間、地點(diǎn)將另行通知。

(三)體檢

考試結(jié)束后，按考試總成績(jī)由高到低的順序，按崗位招聘人數(shù)從考試總成績(jī)合格考生中等額確定體檢人員名單。如出現(xiàn)體檢不合格或放棄體檢的，按成績(jī)排名順延遞補(bǔ)體檢人選。

體檢工作參照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。

(四)確定考察對(duì)象

根據(jù)應(yīng)聘對(duì)象考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按不同職位應(yīng)聘職數(shù)1︰1的比例確定考察對(duì)象，如考察對(duì)象考察不合格，按成績(jī)排名順延遞補(bǔ)考察人選。

(五)組織考察

由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉全面進(jìn)行考察，并形成考察報(bào)告。同時(shí)向紀(jì)委監(jiān)委、公安、政法等相關(guān)部門(mén)征求考察對(duì)象是否存在違紀(jì)違法、犯罪記錄和個(gè)人信用問(wèn)題等情況。

(六)討論決定

組織考察后，由縣財(cái)政局黨組召開(kāi)會(huì)議，對(duì)考察對(duì)象擬任職務(wù)進(jìn)行討論決定。

(七)任職前公示

對(duì)擬任職人選在惠來(lái)縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站予以公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期內(nèi)反映問(wèn)題時(shí)須署真實(shí)姓名書(shū)面反映并提供相關(guān)線索或證據(jù)，否則不予受理。

(八)發(fā)文任命

公示結(jié)果無(wú)異議或有舉報(bào)經(jīng)查實(shí)不影響任命的，由縣財(cái)政局按有關(guān)程序及時(shí)辦理入職手續(xù)。

五、薪酬待遇

聘用人員為縣屬國(guó)有企業(yè)合同員工，聘用人員工資實(shí)行年薪制，薪酬一般由基本工資、績(jī)效工資兩部分構(gòu)成，總經(jīng)理基本工資人民幣6000元/月，副總經(jīng)理基本工資月人民幣5000元/月，財(cái)務(wù)管理人員基本工資月人民幣4000元/月?？?jī)效工資根據(jù)年度考核結(jié)果確定，基本工資加績(jī)效工資總經(jīng)年薪理最高不超15萬(wàn)元，副總經(jīng)理年薪最高不超13萬(wàn)元，財(cái)務(wù)管理人員年薪最高不超10萬(wàn)元。

獲聘人員按國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定繳交“五險(xiǎn)一金”(養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金)，繳交標(biāo)準(zhǔn)按政策規(guī)定執(zhí)行。年休假、病假、事假、產(chǎn)假、探親假等按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

獲聘人員符合省、市、縣相關(guān)人才政策補(bǔ)貼條件的，可同時(shí)申請(qǐng)省、市、縣人才政策補(bǔ)貼。

六、其他事項(xiàng)

本次公開(kāi)招聘不收取報(bào)名費(fèi)用，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班，不指定參考用書(shū)和學(xué)習(xí)資料。考試費(fèi)用由招聘單位負(fù)責(zé)。

惠 來(lái) 縣 財(cái) 政 局

惠來(lái)縣人力資源和社會(huì)保障局

2023年5月6日

原標(biāo)題：惠來(lái)縣國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘管理人員公告20230506

文章來(lái)源：http://www.huilai.gov.cn/bmzz/hlxrlzyhshbzj/dt/content/post_766734.html