新余市露林投資有限責任公司（以下簡稱露林公司）成立于2020年4月，是市政府直屬一類國有企業(yè)，注冊資本5億元。公司主要從事農(nóng)、林、水和文旅等領(lǐng)域的投融資業(yè)務(wù)，承接農(nóng)、林、水、文旅等領(lǐng)域重大項目，打通綠水青山就是金山銀山的轉(zhuǎn)換通道。公司立足于整合運營市直農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利等國有資產(chǎn)，著力推進農(nóng)林水現(xiàn)代化、產(chǎn)業(yè)化，助力全市鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略。
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)研究，現(xiàn)委托江西施瑞德人才發(fā)展有限公司擬對外公開招聘4名工作人員，現(xiàn)將相關(guān)事項公告如下：
01
招聘條件
（一）基本條件
（1）具有良好的政治素質(zhì)、職業(yè)道德和品行操守，遵紀守法，誠實守信，無不良記錄；
（2）責任心強、工作認真負責，愛學(xué)習，具有開拓創(chuàng)新和團隊協(xié)作精神；
（3）身心健康，心理素質(zhì)良好，具有良好的溝通、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力；
（4）具備良好的文字表達、計算機操作能力，能熟練使用常用辦公軟件。
（二）有下列情形之一者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消錄用資格
（1）曾因犯罪受過刑事處罰或者被開除公職的；
（2）涉嫌違法違紀正在接受紀檢監(jiān)察機關(guān)或者司法機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
（3）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
（4）違反社會公德、職業(yè)道德，造成不良影響的；
（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
02
招聘崗位及任職具體條件
（1）行政管理專員1名
崗位職責：
1.完成辦公室日常行政事務(wù)，負責會議紀要、行政文稿、機要文件管理等；
2.負責安全生產(chǎn)、平安建設(shè)、信訪維穩(wěn)、法治建設(shè)、綜合協(xié)調(diào)等工作；
3.負責公司各類會議、活動的組織、安排、協(xié)調(diào)等相關(guān)工作；
4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1.35周歲及以下（1989年6月1日以后出生）；
2.全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
3.文字功底扎實；
4.具備國企、機關(guān)事業(yè)單位相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
（2）檔案管理專員1名
崗位職責：
1.制定檔案管理年度工作計劃，不定期進行檔案管理工作總結(jié)和復(fù)盤；
2.按照檔案管理要求，負責對各類檔案的接收和分類等工作進行科學(xué)系統(tǒng)管理；
3.具有保密意識，做好文件、資料、檔案的保密和保管工作；
4.熟練使用辦公軟件，熟悉用章管理制度；
5.負責采購和食堂管理等工作；
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1.35周歲及以下（1989年6月1日以后出生）；
2.本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，檔案管理類專業(yè)優(yōu)先；
3.具備檔案管理經(jīng)驗優(yōu)先；
4.具備國企、機關(guān)事業(yè)單位相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
（3）人事專員1名
崗位職責：
1.負責員工人事檔案管理工作；
2.負責新員工試用期的跟蹤考核，員工晉升提薪等工作；
3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
4.制定公司年度培訓(xùn)計劃，組織開展各類培訓(xùn)，做好培訓(xùn)資料整理歸檔工作；
5.制定符合公司管理需要的績效考核辦法，并推動績效考核落地；
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1.35周歲及以下（1989年6月1日以后出生）；
2.全日制本科及以上學(xué)歷，管理類專業(yè)，中共黨員優(yōu)先；
3.具有2年及以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗；
4.具備國企、機關(guān)事業(yè)單位相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
（4）碳匯專員1名
崗位職責：
1.跟蹤行業(yè)動態(tài)，搜集、整理行業(yè)信息，完成項目分析報告或行業(yè)研究報告的撰寫；
2.與政府相關(guān)機構(gòu)及各林場保持良好溝通，隨時了解全市林地資源情況；
3.完成自愿減排項目的開發(fā)及審核、現(xiàn)場核查等工作；
4.開展自愿減排項目方法的開發(fā)及碳中和領(lǐng)域項目調(diào)研和數(shù)據(jù)分析工作；
5.協(xié)助第三方機構(gòu)開展低碳、碳交易等全域碳匯的開發(fā)；
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1.35周歲及以下（1989年6月1日以后出生）；
2.本科及以上學(xué)歷，林學(xué)、生態(tài)學(xué)、環(huán)境科學(xué)和金融、經(jīng)濟類等相關(guān)專業(yè)；
3.對林業(yè)碳匯開發(fā)和碳排放核算有一定了解，具備項目實施經(jīng)驗優(yōu)先；
4.具有一定的林業(yè)基礎(chǔ)知識，有相關(guān)行業(yè)軟件應(yīng)用和行業(yè)調(diào)查經(jīng)驗優(yōu)先。
03
薪資待遇
（1）試用期3個月。
（2）薪酬按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行，提供在同行業(yè)及本地區(qū)有競爭力的薪酬。
（3）福利待遇：享受國家法定節(jié)假日、“五險一金”、帶薪年假和餐補、防暑降溫費、冬季取暖費及工會福利等待遇。
04
報名程序
（一）報名時間、聯(lián)系方式
報名時間：2024年5月16日至5月22日
聯(lián)系方式：13879005490溫女士
聯(lián)系單位：江西施瑞德人才發(fā)展有限公司
聯(lián)系地址：新余市渝水區(qū)青年路412號1棟3單元302室
電子郵箱：
3615369787@qq.com
（二）報名方式
網(wǎng)絡(luò)報名：報名者將個人簡歷、報名表、本人近期免冠照片、身份證（正反面）、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱或資格證書等相關(guān)資料發(fā)送至上述電子郵箱。每人限報1個崗位。郵件主題及文件請注明：姓名+應(yīng)聘崗位+聯(lián)系方式。
（三）資格審查
報名工作結(jié)束后，將對應(yīng)聘人員報考資格進行資格審查，確定進入筆試人選。經(jīng)資格審查符合應(yīng)聘條件的，將以郵件或電話方式通知應(yīng)聘者本人參加筆試；資格審查貫穿招聘工作全過程，凡提供虛假材料，偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，一律由應(yīng)聘者本人承擔相關(guān)責任，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)直接取消應(yīng)聘資格，已經(jīng)錄用的人員直接辭退。
（四）考試
考試分筆試和面試。
1.筆試
（1）筆試人員及比例：符合崗位要求的考生將統(tǒng)一安排筆試考試，報考人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例達到3:1方能進行筆試，對報考人數(shù)不足的崗位，相應(yīng)核減崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘計劃。
（2）筆試成績按百分制計算，滿分100分。采用閉卷形式進行，主要測試與招聘崗位相關(guān)專業(yè)知識及崗位適應(yīng)能力。根據(jù)筆試成績從高分到低分按照崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定面試人員，如遇末位同分情況一并入圍面試。
（3）筆試時間及地點：待定（具體以準考證上時間為準，如有變動另行通知）。
2.面試
（1）確定面試人員：根據(jù)筆試成績，從高分到低分按1︰3的比例確定面試人員名單，如遇末位同分情況，一并入圍面試；
（2）面試內(nèi)容：面試成績按百分制計算，滿分100分。采用結(jié)構(gòu)化形式進行，主要考察面試人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、溝通判斷、應(yīng)急應(yīng)變及與報考崗位相關(guān)的知識等綜合素質(zhì)。
（3）面試時間及地點：待定（具體以準考證上時間為準，如有變動另行通知）。
3.計分辦法
各崗位根據(jù)筆試成績50%、面試成績50%的比例計算總成績，即總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%?？偝煽兊陀?0分，則不予錄用；總成績相同的，以面試成績從高分到低分確定排名順序；若面試成績再相同，按筆試成績從高分到低分順序確定排名順序；若筆試成績和面試成績均相同者，由用人單位采取加試方式確定排名順序。
（五）體檢
根據(jù)考生總成績，從高分到低分（總成績相同時按面試成績從高分到低分的順序確定）按照崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發(fā)[2016]140號）及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，體檢費用由應(yīng)聘者自行承擔。
（六）組織考察
對體檢合格者進行考察，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力、遵紀守法、廉潔自律、學(xué)習和工作表現(xiàn)等情況。
（七）公示
經(jīng)體檢考察合格后予以錄用，擬錄用人員在“新余露林”微信公眾號等媒體上進行公示，公示期為5個工作日。
（八）遞補
因體檢、考察、公示不合格或考生自動放棄造成的空崗，由招聘單位研究決定是否遞補；需要遞補的，根據(jù)總成績從高分到低分順延遞補（總成績相同時按面試成績從高分到低分的順序確定），只遞補一次。遞補人員應(yīng)按規(guī)定進行體檢、考察及公示。
（九）錄用
公示期滿，對沒有問題或者反映的問題不影響錄用的人員，辦理相關(guān)錄用手續(xù)；對反映存在影響錄用的問題并查實的，不予錄用；擬錄用人員遵照公司試用期管理制度，在試用期內(nèi)不符合崗位要求或考核不合格者，公司將予以辭退，試用期滿考核合格予以轉(zhuǎn)正。
05
其他事項
（1）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。
（2）應(yīng)聘人員自報名至擬錄用人員公示（筆試、面試、體檢、考察、公示）期間，應(yīng)確保報名時所填報的通信工具暢通，及時關(guān)注相關(guān)微信公眾號的公告信息，如因個人原因未能參加筆試、面試、體檢、辦理有關(guān)手續(xù)等招聘環(huán)節(jié)的，視為主動放棄應(yīng)聘資格。
（3）本公告由新余市露林投資有限責任公司負責解釋。
