三、招聘程序

招聘程序分為公開報名、資格審查、考試面試、綜合治理審查、體檢、錄取等環(huán)節(jié)。

1.公開報名

報名時間從發(fā)布之日起5月18日結(jié)束。有意應(yīng)聘報名者通過郵箱投遞個人簡歷;身份證、技能證書掃描件;應(yīng)屆畢業(yè)生需提交學校就業(yè)推薦材料(加蓋公章)掃描件;往屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)證掃描件、本人在中國高等教育學生信息網(wǎng)備案的《教育部學籍在線驗證報告》及《教育部學歷證書電子注冊備案表》電子版。所有證明性材料發(fā)送至郵箱leiting@jnmc.com，文件命名為“姓名+應(yīng)聘崗位”。

報名截止時間2018年5月18日18:00。

報名截止后2個工作日內(nèi)未收到回復者，視作報名申請未通過。

2.資格審查

審查時間2018年5月19日-21日。

應(yīng)聘人員資料由鎳鹽公司初審，包括審核報名人員原始證件，畢業(yè)證必須在國家教育部指定的學歷查詢網(wǎng)站 “中國高等教育學生信息網(wǎng)”查詢認證核實。鎳鹽公司綜合治理部門對應(yīng)聘人員進行違法違紀記錄審查。

金川集團公司現(xiàn)所屬或參股各單位(包括廣西金川公司、神霧公司)正式聘用員工或曾聘用員工不允許報名應(yīng)聘。

3.筆試

具體視應(yīng)聘人員總體情況確定考試內(nèi)容及時間。按考試成績確定面試人員。

4.體能測試及面試

體能測試主要是對應(yīng)聘者體能基本狀況進行簡單測試，具體辦法見附件1.

面試主要評價應(yīng)聘人員身體狀況、專業(yè)知識和語言表達能力等。

面試人員進行不超過3分鐘的自我介紹，主要包括個人基本情況、應(yīng)聘動機、對應(yīng)聘崗位的了解及工作打算等;結(jié)合崗位需求及基本情況，評委有針對性地提問，應(yīng)聘人員回答;評委可進行特殊項目的考察，如了解身體狀況及反應(yīng)能力等。

通過綜合面試評價結(jié)果，確定擬錄用人員進行違法違紀等綜合治理審查.通過綜合治理審查后進行體檢。

5.體檢

擬錄用人員安排體檢。體檢標準詳見附件2。

體檢不合格的不予錄用。按筆試及面試成績依次遞補進行體檢。

6.公示

體檢合格的，確定為擬錄用人員并進行公示。

7.錄用

公示結(jié)束后，符合錄用條件的，經(jīng)集團公司人力資源部、工會聯(lián)合審查并備案通過后辦理錄用手續(xù)。有職業(yè)經(jīng)歷的，須提供與原單位解除或終止勞動合同證明書與職業(yè)健康體檢報告。

四、崗位管理

1.新錄入人員按照《金川集團鎳鹽有限責任公司勞動用工管理制度》與鎳鹽有限公司簽訂勞動合同，并按制度執(zhí)行相關(guān)待遇。

2.新錄用人員初次訂立4年期限的勞動合同，試用期為六個月。試用期考試不合格或試用期間發(fā)現(xiàn)不符合公司錄用條件的，解除勞動合同。

3.試用期間，如發(fā)現(xiàn)存在為達到招聘目的而偽造學歷、隱瞞健康狀況、隱瞞工作經(jīng)歷、隱瞞違法違紀事實等現(xiàn)象，一經(jīng)查證，取消錄用資格，并直接與其解除勞動合同。

4.錄用人員按招聘崗位進行管理，在勞動合同期內(nèi)申請調(diào)崗或達不到崗位工作要求的，解除勞動合同。

5.勞動合同履行期滿，根據(jù)錄用人員履行崗位職責及綜合考核情況，決定是否續(xù)訂勞動合同。作用發(fā)揮良好的可續(xù)訂勞動合同，表現(xiàn)一般的終止勞動合同。

五、發(fā)布渠道

本招聘啟事在金川集團有限公司外部網(wǎng)www.jnmc.com內(nèi)部門戶網(wǎng)站、微信平臺、手機報、鎳都報發(fā)布

咨詢電話：鎳鹽公司綜合管理部(0935)8812679雷經(jīng)理 (0935)8811697呂成斌

原標題：金川集團鎳鹽有限公司2018年擴能項目勞動用工招聘啟事