因工作需要，撫州市屬國(guó)企全資子公司現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣制工作人員。
一、招聘崗位及人數(shù)
撫州市屬國(guó)企全資下屬子公司共計(jì)劃招聘勞務(wù)派遣制工作人員3人，具體崗位要求及計(jì)劃人數(shù)見(jiàn)下表：
| 公司名稱 | 崗位名稱 | 計(jì)劃人數(shù) | 專業(yè) 要求 | 年齡 要求 | 崗位要求 |
| 撫州市屬國(guó)企全資子公司 | 綜合辦公室主管 | 1 | 本科及 以上學(xué)歷 專業(yè)不限 | 22周歲及以上、50周歲以下 | 熟悉行業(yè)領(lǐng)域有關(guān)的規(guī)章制度及國(guó)家有關(guān)規(guī)章法律知識(shí)，具備良好的公文寫(xiě)作能力，個(gè)人撰寫(xiě)的信息文稿獲得市級(jí)及以上黨政機(jī)關(guān)榮譽(yù)表彰（提供頒獎(jiǎng)單位證書(shū)材料）。 |
| 業(yè)務(wù)主管 | 1 | 本科及 以上學(xué)歷 專業(yè)不限 | 22周歲及以上、50周歲以下 | 具有5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)具有從事金融行業(yè)、大宗商品交易工作2年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，要求有財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)1年及以上，并提供相關(guān)會(huì)計(jì)資質(zhì)證明。 |
| 汽車駕駛員 | 1 | 初中及 以上學(xué)歷 | 30周歲及以上、45周歲以下 | 取得c1駕駛證并具有8年以上駕駛經(jīng)歷；最近連續(xù)3個(gè)記分周期內(nèi)沒(méi)有被記滿分記錄；無(wú)重大交通責(zé)任事故記錄；無(wú)醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車記錄。 |
二、基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利，遵守憲法和法律，具有良好的品行；
2、具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)；
3、吃苦耐勞，學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感；
4、符合招聘崗位所需任職資格要求，且服從工作安排和崗位調(diào)整；
5、報(bào)考人員不得超過(guò)職位表中注明的年齡限制，年齡限制計(jì)算方法為：22周歲及以上是指2002年8月22日（含）之前出生，35周歲及以上是指1989年8月22日（含）之前出生，50周歲以下是指1974年8月22日（含）之后出生，以此類推（此年齡計(jì)算方法適用于本次考試的報(bào)名、面試、體檢、考察、公示、錄用等所有環(huán)節(jié)）；
6、工作經(jīng)歷計(jì)算截止日期為2024年8月22日；
7、應(yīng)聘人員報(bào)考崗位應(yīng)符合回避原則，不得報(bào)考相關(guān)崗位。
有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
1、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事、治安處罰，正在處分（罰）期間的；
2、正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查或者經(jīng)濟(jì)審計(jì)的；
3、曾被開(kāi)除公職或者因違紀(jì)被單位辭退的；
4、違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的；
5、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，全日制在校生不能以過(guò)去取得的學(xué)歷報(bào)考；
6、法律法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定可不受理應(yīng)聘的人員。
三、招聘程序
按照發(fā)布公告、公開(kāi)報(bào)名、資格審查、公開(kāi)面試、錄取聘用等步驟實(shí)施。
（一）公開(kāi)報(bào)名
1、本次招聘實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名制度，報(bào)名之后進(jìn)行資格審查工作，資格審核貫穿整個(gè)招聘過(guò)程。報(bào)名人員仔細(xì)閱讀公告、參照崗位條件與要求，誠(chéng)信報(bào)考。
2、報(bào)名方式：線上報(bào)名，請(qǐng)將報(bào)名資料電子版打包壓縮發(fā)送到郵箱：46170116@qq.com，郵件標(biāo)題命名為“姓名+應(yīng)聘崗位”。
3、報(bào)名時(shí)間：2024年8月22日9:00至2024年8月26日17:30。
（二）資格審查
1、資格審查貫穿招聘工作的全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員與招聘崗位所要求的資格條件不符或弄虛作假的，取消考試資格和聘用資格，由此造成的后果由報(bào)考人員承擔(dān)。
2、對(duì)資格審查中因資格不符被取消面試資格產(chǎn)生的人員空缺，從該崗位所有未入圍人員中按筆試成績(jī)由高分到低分的順序遞補(bǔ)。
（三）面試
1、面試時(shí)間：2024年8月29日上午9點(diǎn)
2、面試地點(diǎn)：另行通知
3、面試主要內(nèi)容和方法：面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式，面試內(nèi)容為崗位所需專業(yè)能力及綜合分析、團(tuán)結(jié)協(xié)作、組織協(xié)調(diào)、職業(yè)道德、應(yīng)變能力等，總分為100分。面試有效成績(jī)?nèi)⌒?shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。如崗位招聘人數(shù)與面試入圍人員比例不足1:3，則該崗位設(shè)置面試合格分?jǐn)?shù)線80分，該崗位考生需達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線方可入圍后續(xù)環(huán)節(jié)。
4、綜合總成績(jī)：按面試總成績(jī)從高分到低分等額確定錄取聘用的人員。
（四）聘用管理
根據(jù)確定擬聘用人員名單，公示5個(gè)工作日。擬聘用人員公示無(wú)異議者，按公司通知要求，準(zhǔn)備入職所需材料，可以辦理入職手續(xù)。錄用人員試用期6個(gè)月，試用期經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；考核不合格的人員，解除勞動(dòng)合同。
四、薪資待遇
按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，公司員工實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，形成“職工能進(jìn)能出，收入能增能減”機(jī)制。具體薪酬根據(jù)崗位及個(gè)人履歷經(jīng)驗(yàn)參照公司現(xiàn)有同等職位薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、其他
1、此次通過(guò)面試，將因滿額而未錄用人員，每個(gè)招聘崗位的成績(jī)第二名考生納入公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，在未來(lái)3個(gè)月內(nèi)有該崗位工作人員流失，將從人才儲(chǔ)備庫(kù)中確定預(yù)錄對(duì)象，經(jīng)考察合格，本人自愿情況下直接擇優(yōu)錄用為流失崗位替補(bǔ)人員。
2、考生如有咨詢事項(xiàng)，可工作日撥手機(jī)15601620433王經(jīng)理咨詢。
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