渭源縣兆豐人力資源集團(tuán)有限公司是經(jīng)渭源縣委、縣政府批準(zhǔn)，于2023年11月13日成立的縣屬國有控股企業(yè)，公司注冊(cè)資本200萬元，住所位于渭源縣清源鎮(zhèn)新街19號(hào)（縣勞務(wù)中心）。公司以“匯聚人力資源、助推高質(zhì)量發(fā)展”為目標(biāo)，主要參與人力資源服務(wù)、勞務(wù)外包、人才招聘、專業(yè)培訓(xùn)、靈活用工、勞務(wù)派遣、人事代理等服務(wù)，全力促進(jìn)全縣勞務(wù)經(jīng)濟(jì)和人力資源市場(chǎng)業(yè)務(wù)更加規(guī)范、健康、有序、快速發(fā)展。

為貫徹落實(shí)縣委、縣政府關(guān)于加強(qiáng)國有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)精神，優(yōu)化公司人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)公司工作需求，現(xiàn)就工作人員招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

計(jì)劃公開招聘5名工作人員,具體招聘崗位及招聘人數(shù)見《渭源縣兆豐人力資源集團(tuán)有限公司招聘崗位表》（附件1）。

二、招聘條件

（一）招聘對(duì)象必須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，堅(jiān)決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法、品行端正；

2.具備符合崗位要求的專業(yè)技能和工作能力，具有良好的職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)合作精神，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

3.具有應(yīng)聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；

4.年齡在40周歲以下；

5.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；

6.應(yīng)聘者在符合上述基本條件的基礎(chǔ)上，還應(yīng)滿足《招聘崗位明細(xì)表》中各崗位的具體任職要求。

（二）有下列情形之一的人員，不能參加應(yīng)聘：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.正在接受立案審查的;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

4.法律規(guī)定或相關(guān)政策規(guī)定不得報(bào)考或者不得聘用為國有企業(yè)工作人員的其他情形。

三、招聘方式和程序

（一）報(bào)名

采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。

1.報(bào)名時(shí)間。從公告之日起截止2023年12月2日18時(shí)，每人限報(bào)一個(gè)崗位，逾期不再受理報(bào)名，報(bào)名不收取任何費(fèi)用。

2.報(bào)名流程

報(bào)名人員在渭源縣人民政府官方網(wǎng)站下載《渭源縣兆豐人力資源集團(tuán)有限公司招聘崗位報(bào)名登記表》（附件2），《渭源縣兆豐人力資源集團(tuán)有限公司招聘人員報(bào)名信息表》（附件3），把報(bào)名所需材料壓縮打包（文件名為崗位代碼+姓名）一次性發(fā)到郵箱99136266@qq.com。

報(bào)名應(yīng)提供以下證件、材料：

①本人親筆填寫的《渭源縣兆豐人力資源集團(tuán)有限公司招聘崗位報(bào)名登記表》(附件2）（掃描件）；

②本人有效居民身份證（掃描件）；

③本人畢業(yè)證書、學(xué)位證書及有關(guān)證件（掃描件）；

④近期免冠半身兩寸照片電子版；

⑤自薦材料1份（掃描件）；

⑥報(bào)名信息表（附件3）（電子版）。

（二）資格審核

渭源縣兆豐人力資源集團(tuán)有限公司對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，未通過資格審查的將電話通知各考生。報(bào)考人員通過資格初審的，不得改報(bào)其他崗位；未通過初審的，可于報(bào)名截止前改報(bào)符合報(bào)考條件的其他崗位。

（三）報(bào)名注意事項(xiàng)

1.資格審查工作貫穿公開招聘工作全過程，報(bào)考人員須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，凡弄虛作假或與應(yīng)聘資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

2.報(bào)考人員務(wù)必提供有效的通訊方式，以便與本人聯(lián)絡(luò)，因通訊不暢，聯(lián)系不上，視為自動(dòng)放棄。

3.每個(gè)報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加考試。

4.開考比例及相關(guān)事項(xiàng)

崗位報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例不得低于3:1。對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，相應(yīng)核減或取消該崗位的招聘計(jì)劃數(shù)。所報(bào)崗位招考人數(shù)按規(guī)定比例適當(dāng)核減的，不得改報(bào)其他崗位。

5.領(lǐng)取準(zhǔn)考證

考生于12月5日到渭源縣勞務(wù)服務(wù)中心辦公室領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

（四）筆試

1.筆試內(nèi)容及分值

筆試內(nèi)容包括行政能力測(cè)試和專業(yè)知識(shí)。

專業(yè)知識(shí)筆試內(nèi)容：各招聘崗位的專業(yè)知識(shí)內(nèi)容見《渭源縣兆豐人力資源集團(tuán)有限公司招聘崗位表》。

2.筆試時(shí)間：見準(zhǔn)考證

考試開始前5分鐘發(fā)放試卷和答題卡，考試時(shí)間截止后，收回發(fā)放的所有考試資料。

3.筆試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。

4.進(jìn)入面試人員在渭源縣人社局信息公開網(wǎng)上公布筆試成績，其余未進(jìn)入面試人員可電話查詢成績。

為保證新進(jìn)人員的基本素質(zhì)，設(shè)置筆試總成績50分為最低控制分?jǐn)?shù)線，筆試總成績低于50分者不得進(jìn)入下一程序。

（五）資格復(fù)審

根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位筆試達(dá)線人員中依筆試成績從高到低按1：3的比例確定資格復(fù)審人員。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為資格復(fù)審人員。資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)提供的有效證件材料進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供有效證件材料的，或不在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的取消其入圍資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在同一崗位依筆試成績從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)，筆試成績相同的，以前述確定入圍人選的辦法處理。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員須提供本人有效居民身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書、筆試準(zhǔn)考證、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書、證明等原件（所有證件均要求原件和復(fù)印件）。報(bào)名人員是下列人員的須另提供其他相關(guān)材料：

1.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。

2.有相關(guān)工作經(jīng)歷要求的，還需提供相關(guān)證明材料：有勞動(dòng)（聘用）合同的提供合同原件；無勞動(dòng)（聘用）合同的提供由工作單位出具的書面證明材料（簽章）。需要累計(jì)時(shí)間的應(yīng)出具多個(gè)單位的相關(guān)證明材料。

資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，即確定為面試對(duì)象，領(lǐng)取面試通知書。

（六）面試

1.面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知（見面試通知書）。

2.面試方式、內(nèi)容及分值。

采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試時(shí)間10分鐘。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)溝通能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì)。

面試分值為100分。已確定面試入圍人員要確保聯(lián)系電話的暢通，未能按時(shí)參加面試的人員，視為自動(dòng)放棄面試資格。面試順序以當(dāng)日現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定，面試成績當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并公布。設(shè)定面試最低控制分?jǐn)?shù)線為70分，達(dá)不到最低控制分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

應(yīng)聘者的考試最終合成成績，在面試結(jié)束后10天內(nèi)公布。

（七）成績合成

應(yīng)聘者的考試總成績按筆試總成績的60%與面試成績的40%合成確定，計(jì)算公式為考試總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%（在統(tǒng)計(jì)過程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位四舍五入）。

根據(jù)實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試總成績，分崗位從高分到低分排序，按1:1比例等額確定體檢、考察對(duì)象。若出現(xiàn)考試總成績相同，按下列因素排序：a、筆試成績高的優(yōu)先；b、專業(yè)知識(shí)成績高的優(yōu)先;c、以工作經(jīng)歷長者優(yōu)先。

（八）體檢

體檢工作由面試合格的考生自行到縣三級(jí)乙等及以上醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照最新體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。有體檢不合格者，復(fù)檢一次，復(fù)檢不合格，取消聘用資格。

（九）公示聘用

根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績、體檢結(jié)果，在渭源縣人民政府網(wǎng)站對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日，公示期滿無異議的，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

因下列情形導(dǎo)致聘用崗位空缺時(shí)可以按照規(guī)定程序，在同一崗位人員中，依據(jù)考試總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。

1.擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用;

2.擬聘人員自愿放棄聘用資格;

3.導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

擬聘用人員自接到通知之日起5天內(nèi)到用人單位報(bào)到。按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行管理，簽訂書面合同，首次聘用合同設(shè)定期限3年。

四、薪酬福利待遇

(一)薪酬待遇

此次招聘的人員按照渭源縣兆豐人力資源集團(tuán)有限公司相應(yīng)待遇進(jìn)行聘用。聘用人員試用期均為3個(gè)月，試用期內(nèi)月工資為正式期內(nèi)工資的80%；試用期滿經(jīng)考核合格后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)，按用工單位薪酬制度兌現(xiàn)待遇，薪酬待遇按照國有企業(yè)薪酬管理有關(guān)規(guī)定，統(tǒng)一納入渭源縣兆豐人力資源集團(tuán)有限公司薪酬體系，按照《渭源縣兆豐人力資源集團(tuán)有限公司關(guān)于員工薪酬管理辦法（試行）執(zhí)行》。

(二)福利待遇

試用期滿后按規(guī)定為職工繳納五險(xiǎn)(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn))。

(三)其他

享受國家規(guī)定的全部休息休假權(quán)利。

五、其他事項(xiàng)

1.應(yīng)聘人員報(bào)名后，須保持聯(lián)系電話暢通，未按要求參加各環(huán)節(jié)程序的，取消聘用資格。

2.在公開招聘工作中，我們將確保信息、過程、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格。

3.本公告未盡事宜，由渭源縣兆豐人力資源集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0932-4132294、15379145706

附件：附件1渭源兆豐人力資源集團(tuán)有限公司招聘崗位表新(1).xls

附件2渭源縣兆豐人力資源集團(tuán)有限公司招聘崗位報(bào)名登記表(1).docx

附件3報(bào)名信息表.xlsx

渭源縣兆豐人力資源集團(tuán)有限公司

2023年11月28日

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http://www.cnwy.gov.cn/art/2023/11/28/art_953_1697992.html