內(nèi)蒙古森林工業(yè)集團有限責(zé)任公司（簡稱內(nèi)蒙古森工集團）是內(nèi)蒙古大興安嶺重點國有林區(qū)生態(tài)保護與建設(shè)的主體，現(xiàn)為內(nèi)蒙古自治區(qū)直屬國有企業(yè)。集團主營業(yè)務(wù)是森林資源經(jīng)營保護和森林生態(tài)保護建設(shè)服務(wù)，是集生態(tài)保護、林木育種和育苗、森林防火和航空護林、林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計、林業(yè)有害生物防治、野生動植物保護、碳匯開發(fā)交易、森林旅游康養(yǎng)、林下產(chǎn)品開發(fā)銷售、綠色礦業(yè)、特種養(yǎng)殖等產(chǎn)業(yè)為一體的特大功能型企業(yè)集團。

一、選聘及管理原則

（一）黨管干部；德才兼?zhèn)?、以德為先，任人唯賢；事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜；公道正派、注重實績、群眾公認；民主集中制；依法依規(guī)辦事。

（二）公開、平等、競爭、擇優(yōu)。

（三）市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出。

二、人才選聘范圍

全國性公開市場化選聘。本企業(yè)內(nèi)部人員參與競聘的，個人應(yīng)當先行提出申請，承諾競聘成功后放棄原有身份、解除（終止）聘任關(guān)系后不得要求恢復(fù)原有身份。

三、選聘職位及崗位職責(zé)

（一）森工礦業(yè)公司總經(jīng)理1人

崗位類別：森工集團中層正職領(lǐng)導(dǎo)人員。

崗位職責(zé)：負責(zé)礦山生產(chǎn)經(jīng)營全過程管理。全面負責(zé)森工礦業(yè)公司礦產(chǎn)資源的開發(fā)利用及項目的綜合運營管理,制定并實施礦業(yè)開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃,制定礦業(yè)投資管理流程,建立礦業(yè)投資項目的施工管理體系和進度計劃管理體系；在礦業(yè)項目開發(fā)建設(shè)過程中,負責(zé)組織實施地質(zhì)勘探,規(guī)劃設(shè)計等可行性論證,并負責(zé)組織編寫項目可行性報告供集團決策參考；負責(zé)開發(fā)項目的勘探組織與工程管理,在建項目的施工管理與設(shè)備采購、崗前業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)等項目組織管理工作；代表森工集團履行對已投產(chǎn)礦業(yè)項目的任務(wù)目標、生產(chǎn)計劃、經(jīng)營管理、技術(shù)研發(fā)以及項目改擴建等方面的管理權(quán)與考核權(quán)；負責(zé)公司的全面運營管理、流程管理、團隊建設(shè)管理及綜合成本控制管理。

（二）森工集團旅游發(fā)展部副部長1人

崗位類別：森工集團中層副職領(lǐng)導(dǎo)人員。

崗位職責(zé)：負責(zé)協(xié)助旅游發(fā)展部部長開展森工集團文旅產(chǎn)業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營策略、年度經(jīng)營計劃、費用預(yù)算、績效管理等方案制定；協(xié)助開展行業(yè)政策研究、市場分析與調(diào)研論證，定期分析林區(qū)旅游產(chǎn)業(yè)經(jīng)營活動，提出經(jīng)營改善建議；協(xié)助負責(zé)企業(yè)文旅產(chǎn)業(yè)招商推介、開發(fā)談判、項目儲備、項目立項等相關(guān)工作，負責(zé)引入和培育專業(yè)化的運營團隊以及項目運營模式、商業(yè)模式、業(yè)態(tài)設(shè)計，提升林區(qū)旅游產(chǎn)品質(zhì)量和品牌價值；協(xié)助負責(zé)建立林區(qū)旅游產(chǎn)業(yè)的標準化管理體系、管理制度和工作流程，完善林區(qū)旅游經(jīng)營管理、服務(wù)管理、人才管理、質(zhì)量管理、商業(yè)管理、風(fēng)險管理、安全管理等體系建設(shè)；根據(jù)森工集團部署安排和旅游發(fā)展整體戰(zhàn)略規(guī)劃，開展其他工作。

（三）林業(yè)信息中心副主任1人

崗位類別：森工集團中層副職領(lǐng)導(dǎo)人員。

崗位職責(zé)：負責(zé)協(xié)助林業(yè)信息中心主任組織編制林區(qū)智慧林業(yè)、數(shù)字森工建設(shè)的總體規(guī)劃和數(shù)字化轉(zhuǎn)型方案，確保規(guī)劃的科學(xué)性、前瞻性和可操作性；負責(zé)集團數(shù)據(jù)中心云平臺及智慧林業(yè)應(yīng)用系統(tǒng)的日常運行維護管理，確保數(shù)據(jù)的安全、準確和高效利用，為集團決策提供數(shù)據(jù)支持；負責(zé)指導(dǎo)建設(shè)林區(qū)專用通信網(wǎng)絡(luò)及信息化各類終端設(shè)備的運行、調(diào)度、維護管理；協(xié)調(diào)、配合公網(wǎng)運營商不斷完善林區(qū)公網(wǎng)通信建設(shè)；負責(zé)各類信息化項目可行性研究、初步設(shè)計編制等工作；負責(zé)集團各業(yè)務(wù)系統(tǒng)推廣應(yīng)用，指導(dǎo)和督促有關(guān)部門和單位做好各軟件平臺的使用管理；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)，積極參與集團信息化建設(shè)的相關(guān)會議和活動，為集團信息化建設(shè)提供專業(yè)建議和意見。

（四）旅游公司副總經(jīng)理1人

崗位類別：森工集團中層副職領(lǐng)導(dǎo)人員。

崗位職責(zé)：負責(zé)協(xié)助旅游公司總經(jīng)理按照公司年度經(jīng)營目標，制定市場營銷方案，根據(jù)各階段目標任務(wù)，組織分解落實相應(yīng)的銷售策略和具體實施方案，推動分管領(lǐng)域業(yè)務(wù)創(chuàng)新和經(jīng)營目標實現(xiàn)；負責(zé)統(tǒng)籌公司市場渠道搭建及拓展工作，制訂相關(guān)的銷售管理制度和激勵辦法;組織實施旅游市場數(shù)據(jù)分析整理工作，對公司戰(zhàn)略發(fā)展提供市場運作的可行性建議；配合總經(jīng)理跟蹤公司經(jīng)營目標達成情況，并提供分析意見及改進建議；負責(zé)在線上運營、平臺化整合等方面提供解決方案，培養(yǎng)市場化線上運營團隊，并組織實施攜程、馬蜂窩、抖音、小紅書等線上平臺運營管理工作；圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營、引流創(chuàng)收開展各類工作。

四、任職條件及資格

（一）基本條件

1.中華人民共和國公民，具有良好的政治素質(zhì)，政治立場堅定，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，能夠忠誠擁護“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”，能夠認真履行經(jīng)濟責(zé)任、政治責(zé)任和社會責(zé)任，具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認同企業(yè)文化。

2.具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)信用；勤勉盡責(zé)，誠實守信，團結(jié)合作，遵紀守法，廉潔從業(yè)，能忠實地執(zhí)行森工集團決議，自覺維護企業(yè)利益，有良好的職業(yè)信譽和誠信記錄。

3.具有過硬的專業(yè)素質(zhì)和治企能力，熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策與相關(guān)法律法規(guī)，熟悉國內(nèi)外市場和相關(guān)行業(yè)情況，熟悉企業(yè)經(jīng)營管理工作，在以往工作中經(jīng)營業(yè)績突出，在所處行業(yè)或相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域有一定影響力和認可度。

4.具有強烈的創(chuàng)新意識，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機、防控風(fēng)險。

5.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件。

（二）任職資格

1.具有累計5年及以上與應(yīng)聘崗位相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)歷（特殊專業(yè)人才可適當放寬行業(yè)限制），近3年（3年及以上）來，一直從事管理工作。

2.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷（其中1980年1月1日及以后出生的需普通高等學(xué)校本科及以上畢業(yè)生，且學(xué)歷、學(xué)位雙證齊全）。留學(xué)回國人員提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國（境）外學(xué)歷學(xué)位認證書》。

3.年齡不超過55周歲[1969年8月1日（含）以后出生]。

4.擔(dān)任下列某一項職務(wù)3年及以上，或者累計擔(dān)任下列職務(wù)3年及以上：

（1）中央企業(yè)總部內(nèi)設(shè)機構(gòu)（或所屬二級單位）的中層副職（相當于副處級）及以上或者相當職務(wù)層級人員；

（2）近三年平均年納稅所得額大于或等于300萬元、職工和派遣工人大于或等于300人、企業(yè)的資產(chǎn)總額大于或等于5000萬元的民營企業(yè)副總及以上或相當職務(wù)人員；

（3）省管國有企業(yè)中層副職（相當于副處級）及以上職務(wù)，或盟市直屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職及以上職務(wù)；

（4）行政事業(yè)單位副處級（含相當職務(wù)）及以上職務(wù)。

（三）有下列情形之一的不符合任職資格條件

1.個人原因造成企業(yè)虧損或資產(chǎn)損失數(shù)額較大的。

2.受過司法機關(guān)刑事處罰的；被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單的；受到誡勉、組織處理或者黨紀政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

3.嚴格執(zhí)行職業(yè)禁入和行業(yè)禁入制度，凡存在《公司法》《企業(yè)國有資產(chǎn)法》《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉政從業(yè)若干規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件規(guī)定的不適合擔(dān)任企業(yè)高級管理人員的情形，不得選聘。

4.上一年年度考核結(jié)果為基本稱職及以下等次或不確定等次的。

5.不符合任職回避相關(guān)規(guī)定的。

6.其他原因不適合參加選聘的。

五、選聘程序

（一）報名時間和方式

1.報名時間：2024年08月31日09:00至09月13日15:00。

2.報名方式：采取網(wǎng)上報名方式，所有應(yīng)聘人員登錄蒙速招官網(wǎng)(https://www.nmgmsz.com/)，按網(wǎng)上提示進行報名。

（1）提交材料。應(yīng)聘人員需下載填寫《內(nèi)蒙古森林工業(yè)集團有限責(zé)任公司市場化選聘中層領(lǐng)導(dǎo)人員報名登記表》（附件1），并在報名網(wǎng)站提交下列材料：應(yīng)聘人員需下載填寫《報名登記表》、本人有效身份證件（正反面）、所有學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證書、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》（從學(xué)信網(wǎng)下載）或經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認證的國（境）外同等學(xué)歷、崗位要求的職業(yè)資格證書、滿足崗位要求的工作經(jīng)歷證明或相關(guān)職務(wù)的任職文件、簽字版的《個人承諾書》（附件2）掃描件等相關(guān)材料。

（2）其他事宜。應(yīng)聘人員應(yīng)仔細閱讀本簡章和《個人承諾書》，所提交的申請材料應(yīng)真實、準確、完整。報名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開選聘背景調(diào)查的重要內(nèi)容之一，報考人員有惡意注冊報名信息、提供虛假材料、擾亂報名秩序等行為的，查實后取消其本次應(yīng)聘資格。本次招聘不收取任何費用。

（二）資格審查

資格審查截止時間：2024年09月13日17:00。

根據(jù)選聘崗位任職條件及資格，進行審核篩選。篩選條件包含但不限于年齡、學(xué)歷、專業(yè)、相關(guān)工作經(jīng)驗?zāi)晗薜?。原則上，應(yīng)聘人員與計劃選聘人數(shù)不足5:1的崗位取消選聘。

應(yīng)聘人員未按時提交資格審查所需材料、提交材料短缺且不能提供正當理由的、提交材料造假或不能證明其經(jīng)歷等情況，視為資格審查不合格，取消本次應(yīng)聘資格。資格審查貫穿于選聘工作全過程，包含面試、考察、公示和試用期期間，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與崗位要求條件不符或提供虛假應(yīng)聘材料的，一經(jīng)查實，取消應(yīng)聘資格。

（三）履歷分析

資格審查結(jié)束后，對符合要求的應(yīng)聘人員簡歷進行履歷分析。匯總整理履歷分析結(jié)果，按得分由高到低排名。履歷分析采取百分制計分。按應(yīng)聘人員與計劃選聘人數(shù)5:1的比例進入資格復(fù)審和背景調(diào)查環(huán)節(jié)，達不到比例的取消選聘。急需緊缺的崗位應(yīng)聘人員與計劃選聘人數(shù)達不到5:1比例的，按不低于3:1的比例進入資格復(fù)審和背景調(diào)查環(huán)節(jié)，達不到比例的取消選聘。

（四）資格復(fù)審和背景調(diào)查

對進入資格復(fù)審和背景調(diào)查環(huán)節(jié)的人選，核實其身份、學(xué)歷及工作經(jīng)歷的真實性、確認其是否曾有犯罪記錄、訴訟記錄、工商注冊、信用風(fēng)險、網(wǎng)貸逾期、金融違規(guī)、媒體信息、個人紅黑名單等（背景調(diào)查不涉及現(xiàn)任職企業(yè)）。如資格復(fù)審和背景調(diào)查存在問題的，可按照履歷分析由高到低分值排序等額遞補資格復(fù)審和背景調(diào)查入圍人員。

（五）能力素質(zhì)測試

通過資格復(fù)審和背景調(diào)查的人員按應(yīng)聘人員與計劃選聘人數(shù)5:1的比例確定進入能力素質(zhì)測試環(huán)節(jié)，達不到比例的崗位取消選聘。急需緊缺崗位通過資格審查的應(yīng)聘人員與計劃選聘人數(shù)達不到5:1比例的，按不低于3:1的比例進入能力素質(zhì)測試環(huán)節(jié)，達不到3:1比例的崗位取消選聘。

1.人才素質(zhì)測評。第三方測評機構(gòu)統(tǒng)一生成測評賬號及測前須知，在測評開始前1個工作日內(nèi)下發(fā)至入圍人員，入圍人員在規(guī)定時間內(nèi)完成測評。人才素質(zhì)測評采取百分制計分。

2.能力測試。第一環(huán)節(jié)：公文筐測試。公文筐測試采取百分制計分。第二環(huán)節(jié)：主題演講和半結(jié)構(gòu)化面試。主題演講和半結(jié)構(gòu)化面試采取百分制計分。

（六）總成績

總成績實行量化計分。其中，履歷分析占比20%，人才素質(zhì)測評占比10%，公文筐測試占比20%，主題演講和半結(jié)構(gòu)化面試占比50%。

（七）體檢

根據(jù)能力素質(zhì)測試總成績由高到低，按照候選人1：1的入選比例進入體檢環(huán)節(jié)。體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢標準，體檢合格確定為考察對象初步人選。體檢不合格者（有重大疾病或傳染病等影響正常履職的疾?。┤∠疾熨Y格，根據(jù)總成績由高到低進行遞補。

（八）考察及協(xié)商薪酬等事宜

經(jīng)森工集團黨委同意，由森工集團黨委組織部派成員組成考察組，赴考察對象所在單位開展考察工作?？疾烨芭c考察人選就崗位職責(zé)、履職要求、業(yè)績指標、考核要求、薪酬待遇等事項進行預(yù)溝通。預(yù)溝通達成一致的，對考察對象的素質(zhì)、能力、業(yè)績、廉潔自律、檔案等情況進行全面考察。若認定考察不合格，可依次、連續(xù)遞補兩次。所有考察對象均不符合任職要求的，取消該選聘職位。

（九）確定擬聘人選

綜合考慮考察結(jié)果及雙方協(xié)商內(nèi)容等情況，由森工集團集體決策研究擬聘人選，并報自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)國資委同意后，進行公示。對擬聘用人選在一定范圍內(nèi)進行任前公示，公示期為5個工作日。

（十）聘用與管理

擬聘用人選經(jīng)任前公示后，未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的予以聘任，并實行任職試用期制，試用期為一年。試用期滿后進行考核評價，考核評價稱職的予以正式聘任（聘任期限含試用期一年），不稱職的予以解聘。

聘任人員實行契約化管理，聘任實行任期制，聘任期為三年，期滿合格可繼續(xù)聘任。健全董事會與經(jīng)理層的委托代理關(guān)系，實行聘任制、任期制和經(jīng)營目標責(zé)任制，協(xié)商制定《勞動合同》《聘任合同》《目標責(zé)任書》；建立以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的考核制度，績效考核制度中的內(nèi)容要與考核對象的《聘任合同》及《目標責(zé)任書》中的相關(guān)內(nèi)容保持一致；建立“能高能低”的薪酬分配制度，在保障分配公平的前提下，為提升人才競爭力發(fā)揮作用；按照依法合規(guī)、違規(guī)必究、客觀公正、責(zé)罰適當?shù)脑瓌t，建立監(jiān)督追責(zé)制度。

聘任人員列入森工集團中層領(lǐng)導(dǎo)人員管理。

聘任人員實行市場化薪酬，協(xié)議薪酬制度，薪酬水平一般不低于同類別森工集團中層領(lǐng)導(dǎo)人員平均薪酬總額，急需引進或?qū)俑邔哟稳瞬诺惹闆r的，可由森工集團董事會根據(jù)企業(yè)實際、行業(yè)水平及經(jīng)營目標等與被聘任人員商定。

（十一）退出規(guī)定

建立市場化退出機制，有下列情形之一的，應(yīng)解除(終止)聘任關(guān)系：

1.退出條件

（1）年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果未達到完成底線（百分制低于70分）；年度經(jīng)營業(yè)績考核主要指標未達到完成底線（完成率低于70%）的。

（2）任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為不合格。

（3）任期內(nèi)一個年度綜合考核評價為不稱職或連續(xù)兩年綜合考核評價為基本稱職的。

（4）因違紀違法、嚴重違反企業(yè)管理制度被追究相關(guān)責(zé)任的。

（5）聘任期限內(nèi)對企業(yè)重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，或?qū)`規(guī)經(jīng)營投資造成國有資產(chǎn)損失負有責(zé)任的。

（6）個人對發(fā)生重大及以上安全生產(chǎn)責(zé)任事故負有責(zé)任的。

（7）因健康原因無法正常履行工作職責(zé)的。

（8）聘期未滿但雙方協(xié)商一致解除聘任合同或者聘期屆滿不再續(xù)聘的。

（9）試聘期內(nèi)或試聘期滿，經(jīng)試聘發(fā)現(xiàn)或試聘考核結(jié)果不適宜聘任的情形。

（10）集團黨委或董事會認定不適宜繼續(xù)聘任的其他情形。

2.辭職規(guī)定

（1）因個人原因辭職的，應(yīng)提前30日提出辭職申請。按照程序，經(jīng)董事會同意后方可辦理離職相關(guān)手續(xù)。未經(jīng)批準擅自離職、給企業(yè)造成損失的，依法依規(guī)追究其相應(yīng)責(zé)任。

（2）人選解除（終止）聘任關(guān)系的同時，如有黨組織職務(wù)應(yīng)當一并免去，并依法解除（終止）勞動關(guān)系。

六、其他事項

（一）本次部分選聘工作委托第三方專業(yè)測評機構(gòu)組織實施。不收取應(yīng)聘人員任何費用，不授權(quán)任何機構(gòu)組織培訓(xùn)。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中的交通、食宿費用自理。

（二）本次選聘對于任職年限計算時間截止到2024年9月1日（含）。

（三）本次選聘僅接受網(wǎng)上報名，不接受現(xiàn)場報名及信件寄送。選聘工作后續(xù)信息，請及時關(guān)注蒙速招官網(wǎng)和個人手機短信息（建議應(yīng)聘人員取消智能手機垃圾短信攔截功能）。因個人原因未及時查看重要信息而影響參加選聘的，應(yīng)聘人員自行承擔(dān)責(zé)任。

（四）應(yīng)聘人員須嚴格按照選聘簡章明確的報名方式準備和上傳資料，并對報名信息和提供材料的真實性和準確性負責(zé)，資格審查貫穿選聘工作始終（含聘用后），凡弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將取消聘任資格。

（五）本次選聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，進行等額遞補，每環(huán)節(jié)遞補不超過兩次。

（六）所用選聘資料，原件一律退還，其他資料留存不予退還，所有資料僅用于本次選聘，將予以嚴格保密。

（七）內(nèi)蒙古森林工業(yè)集團有限責(zé)任公司對本簡章享有最終解釋權(quán)。

七、咨詢及監(jiān)督電話：

咨詢電話：0471-6601342（咨詢內(nèi)容包括：薪資待遇、基本任職條件等）

監(jiān)督電話：0470-7425430（此電話不接受咨詢）

咨詢和監(jiān)督電話在工作時間開放，工作日上午9：00-12:00；下午14:00-17:00。

附件：1、內(nèi)蒙古森林工業(yè)集團有限責(zé)任公司市場化選聘中層領(lǐng)導(dǎo)人員報名登記表

附件：2、考生誠信承諾書

【報名入口】

內(nèi)蒙古森林工業(yè)集團有限責(zé)任公司

2024年08月30日

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