一、單位簡(jiǎn)介
海南省林業(yè)科學(xué)研究院（海南省紅樹林研究院）成立于1958年，隸屬海南省林業(yè)局，為正處級(jí)林業(yè)科研單位。內(nèi)設(shè)15個(gè)部門、2個(gè)下屬單位，在職職工185人，主要從事紅樹林生態(tài)修復(fù)、熱帶林木種質(zhì)資源保育、森林資源與生態(tài)環(huán)境監(jiān)測(cè)、智慧林業(yè)、林業(yè)碳匯、森林生物多樣性保護(hù)等基礎(chǔ)和應(yīng)用研究，及林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)等技術(shù)服務(wù)工作，為國(guó)家生態(tài)文明試驗(yàn)區(qū)、海南熱帶雨林國(guó)家公園建設(shè)提供林業(yè)科技支撐。建有國(guó)家林草種質(zhì)資源設(shè)施保存庫(kù)海南分庫(kù)、海南文昌森林生態(tài)系統(tǒng)國(guó)家定位觀測(cè)研究站、院士工作站等13個(gè)省部級(jí)以上科研平臺(tái)，科研示范基地2000余畝。
二、招聘崗位
本次公開招聘共3個(gè)崗位7人。
公開招聘博士生工作人員崗位計(jì)劃表
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序號(hào)
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崗位
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人數(shù)
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學(xué)歷/學(xué)位
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年齡
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專業(yè)方向
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位崗職責(zé)及條件
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1
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科研崗1
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5
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博士研究生
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40周歲以下
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林木遺傳育種（090701）、森林培育（090702）、細(xì)胞生物學(xué)（071009）、生物化學(xué)與分子生物學(xué)（071010）
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1.開展熱帶林草種質(zhì)資源保護(hù)與利用研究，包括熱帶林草種質(zhì)資源管理及保存技術(shù)體系研建，種質(zhì)資源評(píng)價(jià)與鑒定研究，種質(zhì)資源遺傳改良，植物新品種選育等工作；
2.具備較強(qiáng)的科研能力和創(chuàng)新能力；
3.以第一作者或通訊作者發(fā)表SCI論文1篇及以上或在中文核心期刊發(fā)表論文2篇及以上。
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2
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科研崗2
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1
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林學(xué)（0907）、林業(yè)（0954）、植物學(xué)（071001）、海洋生物學(xué)（070703）、漁業(yè)發(fā)展（095134）
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1.開展?jié)竦貏?dòng)植物資源調(diào)查、保護(hù)與監(jiān)測(cè)等相關(guān)工作；
2.具有獨(dú)立編寫科研項(xiàng)目及高水平科技論文能力，以第一作者或通訊作者發(fā)表SCI論文1篇及以上或在中文核心期刊發(fā)表論文2篇及以上；
3.身體健康、吃苦耐勞，能適應(yīng)每年6個(gè)月以上的野外調(diào)查工作，包括到濱海濕地、中部山區(qū)開展外業(yè)工作；
4.有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
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3
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科研崗3
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1
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計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)（0821）、測(cè)繪科學(xué)與技術(shù)（0816）、自然地理學(xué)（070501）、生態(tài)學(xué)（0713）、林學(xué)（0907）、應(yīng)用數(shù)學(xué)（070104）
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1.開展資源科學(xué)數(shù)據(jù)分析，建模、數(shù)據(jù)應(yīng)用、生態(tài)研究等工作；
2.熟練使用Python、R、MATLAB、ENVI等工具（至少一個(gè)）；
3.具備較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)和文字功底，有獨(dú)立完成相關(guān)研究、論文或者報(bào)告的能力；
4.以第一作者或通訊作者發(fā)表SCI論文1篇及以上或在中文核心期刊發(fā)表論文2篇及以上；
5.敬業(yè)踏實(shí)，認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)精神及溝通協(xié)調(diào)能力。
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合計(jì)
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7
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注：有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，或有各類人才稱號(hào)的年齡可適當(dāng)放寬。
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三、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行和職業(yè)道德；
4.身體健康，具有較好業(yè)務(wù)能力及發(fā)展?jié)摿Γ軇偃握衅笉徫坏墓ぷ鳎?/p>
5.符合招聘崗位所需的其他具體條件及資格要求；
6.委培、定向及在編在崗人員，須征得原委培、定向單位及工作單位同意。
（二）有下列情況之一的不得報(bào)名
1.曾受過各類刑事處罰的；
2.涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；
3.曾被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍和公職的；
4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的；
5.在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀(jì)違規(guī)且處理期限未滿的；
6.公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的；
7.失信被執(zhí)行人；
8.現(xiàn)役軍人；
9.拒絕、逃避征集服現(xiàn)役且拒不改正的應(yīng)征公民；
10.以逃避服兵役為目的，拒絕履行職責(zé)或者逃離部隊(duì)且被軍隊(duì)除名、開除軍籍或者被依法追究刑事責(zé)任的軍人；
11.《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào)）的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的；
12.有違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位招聘的；
13.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。
四、招聘程序
1.報(bào)名時(shí)間
招聘公告發(fā)布之日起至相關(guān)崗位招滿為止。
2.報(bào)名方式
本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名方式。報(bào)名受理電子郵箱：lkyrsk@163.com，郵件主題設(shè)為“應(yīng)聘xx崗位+姓名”。每人限報(bào)1個(gè)崗位，報(bào)考崗位一經(jīng)確定不得更改。本次考試實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名制度，報(bào)考人員要按要求真實(shí)、全面、準(zhǔn)確填寫《海南省林業(yè)科學(xué)研究院（海南省紅樹林研究院）公開招聘人員報(bào)名表》，簽署《考生誠(chéng)信承諾書》，信息填報(bào)不實(shí)或虛假的，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重，取消考試資格或錄用資格，并按有關(guān)規(guī)定給予處理。
3.報(bào)名材料
報(bào)名時(shí)須提交以下材料：
（1）《海南省林業(yè)科學(xué)研究院（海南省紅樹林研究院）公開招聘人員報(bào)名表》（本人簽名）；
（2）個(gè)人簡(jiǎn)歷；
（3）本人有效居民身份證(正反面在同一頁(yè)面)復(fù)印件；
（4）學(xué)歷學(xué)位證書。取得國(guó)外或境外學(xué)歷學(xué)位的，還須上傳教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的相關(guān)認(rèn)證證書等。尚未取得學(xué)歷學(xué)位證書的應(yīng)屆畢業(yè)生，須提供在讀院校出具的相關(guān)證明，辦理聘用手續(xù)時(shí)提交學(xué)歷學(xué)位證書原件；
（5）報(bào)考時(shí)已與工作單位建立人事關(guān)系的人員須上傳單位同意報(bào)考證明(加蓋公章)。委培、定向及在編在崗人員，須上傳委培、定向單位及在編在崗人員所在單位主管部門同意報(bào)考證明(加蓋公章)；
（6）《考生誠(chéng)信承諾書》(本人簽名）；
（7）主要業(yè)績(jī)證書或科研成果等相關(guān)材料。
將上述材料的掃描件打包發(fā)送至指定郵箱，并在面試時(shí)提供原件核實(shí)。
五、資格審查
按公布的崗位要求和資格條件，對(duì)報(bào)考人員報(bào)名時(shí)填寫的《海南省林業(yè)科學(xué)研究院（海南省紅樹林研究院）公開招聘人員報(bào)名表》和提供的各項(xiàng)材料進(jìn)行資格審查。資格審查合格人員名單于考核前5個(gè)工作日在單位門戶網(wǎng)站公布，并以電話方式通知。
資格審查貫穿公開招聘全過程。任何一個(gè)環(huán)節(jié)（包括試用期）發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料不實(shí)或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，即取消考核或聘用資格。
六、面試考核
根據(jù)崗位報(bào)名和資格審核情況，分批次啟動(dòng)面試考核程序，崗位招滿即止。在面試前，面試人員應(yīng)提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證等材料原件，以便現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)。
1.考核時(shí)間及地點(diǎn)
招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組擇時(shí)組織面試考核，具體時(shí)間及地點(diǎn)將提前通知報(bào)考人員。
2.考核辦法
采取現(xiàn)場(chǎng)面試?？己擞上嚓P(guān)行業(yè)專家組成的考核組進(jìn)行考核，采用PPT演示、答辯等方式進(jìn)行。考核內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、專業(yè)知識(shí)水平、業(yè)務(wù)工作能力、組織管理能力、科研學(xué)術(shù)成果，以及事業(yè)心、責(zé)任感、儀容禮貌和語(yǔ)言表達(dá)等方面，重點(diǎn)考核專業(yè)知識(shí)水平、業(yè)務(wù)工作能力和科研學(xué)術(shù)成果，并進(jìn)行綜合評(píng)分。
考核組由5名考官組成?？脊俅蚍植捎冒俜种?，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，其余考官的平均分（按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）作為該考生的考核綜合分。為確保考核招聘人才質(zhì)量，考核綜合分合格分?jǐn)?shù)線劃定為70分。
將綜合分由高到低排序按擬招聘職數(shù)1：1比例確定各崗位參加體檢的應(yīng)聘人員（綜合分相同時(shí)，按專業(yè)知識(shí)水平、業(yè)務(wù)工作能力和科研學(xué)術(shù)成果得分由高至低排序）。
考核成績(jī)、體檢入圍人員名單于面試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在單位門戶網(wǎng)站公告。
七、體檢與考察
1.參加體檢的應(yīng)聘人員，由單位人事部門通知體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
2.根據(jù)考核、體檢結(jié)果由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組等額確定考察人選。列入考察的人選，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)其進(jìn)行組織考察?？疾旆绞街饕ㄟ^查閱檔案、外調(diào)座談等方式，對(duì)考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行調(diào)查了解，并形成考察報(bào)告。
3.因體檢、考察不合格或自愿放棄（須提交自愿放棄書面說明）造成崗位空缺的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組視情研究決定是否遞補(bǔ)，如需遞補(bǔ)，則在應(yīng)聘相同崗位且達(dá)合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按綜合分從高至低依次等額遞補(bǔ)，且需完成體檢和考察環(huán)節(jié)。
八、公示與聘用
1.根據(jù)考核、體檢和考察結(jié)果等情況，報(bào)院黨委研究審議確定擬聘人員，在單位門戶網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
2.公示期間存在爭(zhēng)議的，由院紀(jì)委進(jìn)行調(diào)查處理，調(diào)查處理結(jié)果及時(shí)報(bào)告院黨委。
3.公示期滿，對(duì)沒有異議或者經(jīng)調(diào)查不存在問題的，及時(shí)與聘用人員按規(guī)定簽訂聘用合同，辦理相關(guān)入職手續(xù)。未按規(guī)定時(shí)間辦理入職手續(xù)的，取消其聘用資格。應(yīng)屆博士畢業(yè)生聘用手續(xù)辦理時(shí)間可延至該考生就讀畢業(yè)時(shí)間，截至延期時(shí)間仍未取得招聘崗位要求的人員，取消其聘用資格。
4.被聘用人員按規(guī)定明確試用期，試用期滿考核合格者，予以正式聘用；考核不合格，取消聘用。
九、聘用人員待遇
根據(jù)聘用人員的技術(shù)職稱和聘任專業(yè)技術(shù)崗位核定工資待遇。
十、其他
招聘工作各環(huán)節(jié)的進(jìn)展情況，包括進(jìn)入考核人員名單、體檢人員名單、考察人員名單和擬聘用公示人員名單等環(huán)節(jié)，將在每項(xiàng)工作結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，在海南省林業(yè)科學(xué)研究院（海南省紅樹林研究院）門戶網(wǎng)站（http://www.hnslky.cn/）發(fā)布，其他網(wǎng)站不再發(fā)布。
十一、聯(lián)系方式
招聘咨詢：0898-65915692
附件：1.海南省林業(yè)科學(xué)研究院（海南省紅樹林研究院）公開招聘人員報(bào)名表.doc
2.誠(chéng)信承諾書.docx
