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黔貨出山（www.51qhcs.com ）發(fā)展，拓寬農(nóng)產(chǎn)品銷售渠道，為貴州開創(chuàng)電子商務(wù)扶貧新局面。

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工作內(nèi)容： 1.負(fù)責(zé)餐廳餐品的配送工作 ，會(huì)騎電動(dòng)車；有無(wú)電動(dòng)車均可，站點(diǎn)有車出租。 2.通過(guò)手機(jī)app軟件接收配送訂單。 3.嚴(yán)格按照操作流程，到指定地點(diǎn)餐廳進(jìn)行取餐。 4.確保按時(shí)將客戶的餐品，配送到指定地點(diǎn)。 5.有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可，會(huì)有老員工親自帶崗，沒(méi)有學(xué)歷要求，可進(jìn)行內(nèi)部提升。 職位要求：18--45周歲，會(huì)騎電動(dòng)車，會(huì)用智能手機(jī)即可。 你出力，我出單，咱們合作天上歡！歡迎各界尋找工作的人士前來(lái)報(bào)名面試，這里有你需要的可觀收入！

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職位描述 工作內(nèi)容:娛樂(lè)zhi播，聊天zhi播，才藝zhi播，日常zhi播、拍攝抖音短視頻。 招聊天、オ藝、顏值藝人 職位要求:18-30歲,五官端正,聊天能力強(qiáng) 分兩檔隨意支配(時(shí)間工作時(shí)間:6小時(shí), 自定、定下來(lái)要求穩(wěn)定)有無(wú)經(jīng)驗(yàn)皆可,無(wú)經(jīng)驗(yàn)可培 訓(xùn)。 線上無(wú)保底，只有提成35-45提點(diǎn)，優(yōu)質(zhì)一點(diǎn)的，有經(jīng)驗(yàn)的，可以有保底，但保底不會(huì)太高，前提是必須優(yōu)質(zhì)的， 線下參考月薪保底4000起,官方簽約可拿5000-10000有無(wú)才藝皆可,公司不定期安排才藝培訓(xùn)。(聲樂(lè)、鋼琴、舞蹈)

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崗位職責(zé):

1. 協(xié)助公司與資本市場(chǎng)建立溝通，深度維護(hù)與機(jī)構(gòu)投資者，中小投資者的關(guān)系，與投資者做定期溝通；

2. 準(zhǔn)備公司業(yè)績(jī)路演相關(guān)材料；

3. 協(xié)助董事會(huì)秘書開展定期報(bào)告相關(guān)工作，提升公司信息披露質(zhì)量；

4. 密切關(guān)注資本市場(chǎng)最新監(jiān)管政策，跟蹤、收集、整理公司業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及同行業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)、業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)，并定期進(jìn)行比較分析；

5. 做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)事項(xiàng)；

任職要求:

要求研究生學(xué)歷，兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，需要一定的英文水平。賣方及買方分析師優(yōu)先

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崗位職責(zé)： 1、 分解并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成年度業(yè)績(jī)目標(biāo)；建立門店運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)體系及零售人才梯隊(duì)培養(yǎng)，并推動(dòng)落地，有效提升用戶體驗(yàn)及各項(xiàng)零售指標(biāo)； 2、 高附加值品牌終端零售運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉零售連鎖品牌運(yùn)營(yíng)模式，擅長(zhǎng)門店精細(xì)化運(yùn)營(yíng)管理，較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)帶教能力，較強(qiáng)問(wèn)題解決與推動(dòng)力，積極向上，敢于擔(dān)當(dāng)。 任職資格： 1、大專及以上學(xué)歷，有零售線下實(shí)體門店同類型崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。 2、數(shù)據(jù)敏銳、邏輯思維清晰，目標(biāo)感強(qiáng)； 3、強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)的流程梳理與團(tuán)隊(duì)塑造。

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崗位職責(zé)：

1.建立和管理高效的市場(chǎng)資訊系統(tǒng)，為企業(yè)提供準(zhǔn)確的、系統(tǒng)的、及時(shí)的市場(chǎng)信息，并對(duì)各種信息進(jìn)行綜合分析，為企業(yè)決策提供依據(jù)。

2.負(fù)責(zé)企業(yè)中長(zhǎng)期市場(chǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和年度計(jì)劃的制定；

3.建立和整合產(chǎn)品管理策劃系統(tǒng)，確定產(chǎn)品的目標(biāo)市場(chǎng)，產(chǎn)品的市場(chǎng)定位、產(chǎn)品的概念，制定產(chǎn)品的市場(chǎng)推廣方案、產(chǎn)品策略等；

4.強(qiáng)化產(chǎn)品市場(chǎng)力，建立完成的傳播策劃系統(tǒng)，策劃系統(tǒng)的市場(chǎng)傳播方案；

5.負(fù)責(zé)企業(yè)品牌規(guī)劃，建設(shè)和管理市場(chǎng)隊(duì)伍；

6.建立產(chǎn)品銷售系統(tǒng)，尤其是根據(jù)產(chǎn)品的特性確定其銷售模式，負(fù)責(zé)產(chǎn)品零售渠道的規(guī)劃、監(jiān)督銷售工具的開發(fā)。

任職要求：

1、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、具有8年以上企業(yè)市場(chǎng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上本行業(yè)同崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)

3、有較強(qiáng)的市場(chǎng)感知能力，敏銳地把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)方向的能力，密切的媒體合作關(guān)系，具備大型活動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng)管理能力， 掌握營(yíng)銷企劃和銷售管理相關(guān)知識(shí)，熟悉行業(yè)技術(shù)、財(cái)務(wù)管理、法律等知識(shí)。

4、出色的人際溝通能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、組織開拓能力、較強(qiáng)的觀察能力和應(yīng)變能力；

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1、利用財(cái)務(wù)核算與會(huì)計(jì)管理原理為公司經(jīng)營(yíng)決策提供依據(jù)，協(xié)助董事長(zhǎng)制度公司戰(zhàn)略，并主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定； 2、建立和完善財(cái)務(wù)部門，建立科學(xué)、系統(tǒng)符合企業(yè)實(shí)際情況的財(cái)務(wù)核算體系和財(cái)務(wù)監(jiān)控體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制； 3、對(duì)公司投資活動(dòng)所需要的資金籌措方式進(jìn)行成本計(jì)算，并提供最為經(jīng)濟(jì)的酬資方式； 4、保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求，審批公司重大資金流向； 5、主持對(duì)重大投資項(xiàng)目和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、指導(dǎo)、跟蹤和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制； 6、參與公司重要事項(xiàng)的分析和決策，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)發(fā)展及對(duì)外投資等事項(xiàng)提供財(cái)務(wù)方面的分析和決策依據(jù)； 7、審核財(cái)務(wù)報(bào)表，提交財(cái)務(wù)管理工作報(bào)告； 8、完成董事長(zhǎng)交辦的其他事宜

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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等； 3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 8、及時(shí)處理公司人力資源中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)。 職位要求： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；5年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)； 3、對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5、熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7、具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

職位描述：

崗位名稱：人力資源總監(jiān)
部門：人力資源部
匯報(bào)對(duì)象：CEO
下屬團(tuán)隊(duì)：招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬專員等
崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：結(jié)合公司戰(zhàn)略，制定人力資源長(zhǎng)期規(guī)劃，為業(yè)務(wù)拓展提供人力保障；參與重大決策，從HR視角給出建議，推動(dòng)戰(zhàn)略落地。
2. 人才管理：主導(dǎo)招聘體系搭建，把控關(guān)鍵崗位人才引入；設(shè)計(jì)人才發(fā)展路徑，推動(dòng)內(nèi)外部培訓(xùn)，提升員工能力；建立人才盤點(diǎn)機(jī)制，識(shí)別高潛人才重點(diǎn)培養(yǎng)。
3. 績(jī)效管理：制定、優(yōu)化績(jī)效體系，確?？己斯?、合理；跟蹤績(jī)效數(shù)據(jù)，協(xié)助部門剖析問(wèn)題，激勵(lì)員工達(dá)成績(jī)效目標(biāo)。
4. 薪酬福利：構(gòu)建薪酬架構(gòu)，調(diào)研市場(chǎng)行情，保障薪酬競(jìng)爭(zhēng)力與內(nèi)部公平；完善福利制度，提升員工滿意度與歸屬感。
5. 員工關(guān)系：處理復(fù)雜勞資糾紛，營(yíng)造和諧氛圍；組織企業(yè)文化活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
任職要求
1. 教育背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源、管理類專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：8 年以上HR經(jīng)驗(yàn)，3 年以上總監(jiān)崗位經(jīng)歷，跨行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富者更佳。
3. 專業(yè)技能：精通人力資源各模塊，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，善用數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)決策。
4. 能力素質(zhì)：具備戰(zhàn)略眼光、領(lǐng)導(dǎo)力，能統(tǒng)籌全局；溝通協(xié)調(diào)佳，抗壓及應(yīng)變能力強(qiáng)。

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任職要求： 1、普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒清楚，優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力； 2、能吃苦耐勞，工作認(rèn)真仔細(xì)，有責(zé)任心，有高端客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟練使用常用辦公軟件； 4、良好的職業(yè)道德，高度的工作主動(dòng)性和責(zé)任感； 5、善于溝通，有良好的團(tuán)隊(duì)精神及強(qiáng)烈的銷售創(chuàng)富欲望。

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一、崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司營(yíng)銷方案（養(yǎng)老院、醫(yī)院、旅居）、制定年度、月度銷售計(jì)劃并帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì)完成銷售目標(biāo)；

2、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)維系良好客戶關(guān)系，提升養(yǎng)老品牌、知名度，吸引外部客群，提高項(xiàng)目參觀訪問(wèn)量及新增入住床位數(shù)；

3、負(fù)責(zé)制訂銷售管理制度（養(yǎng)老院、醫(yī)院、旅居）及相關(guān)流程規(guī)范，負(fù)責(zé)各項(xiàng)制度、政策及規(guī)范的落地執(zhí)行，提升團(tuán)隊(duì)核心業(yè)務(wù)能力；

4、進(jìn)行深入、全面的市場(chǎng)調(diào)研，了解社會(huì)、政府、客戶及相關(guān)方的需求，準(zhǔn)確把握各階段市場(chǎng)與產(chǎn)品（服務(wù)）定位，負(fù)責(zé)市場(chǎng)公關(guān)、與各大醫(yī)院、養(yǎng)老協(xié)會(huì)進(jìn)行對(duì)接、談判，負(fù)責(zé)渠道拓展及渠道活動(dòng)相關(guān)方案的落地，制定宣傳促銷活動(dòng)方案及執(zhí)行管理；

5、負(fù)責(zé)制定年/季度養(yǎng)老營(yíng)銷宣傳方案，需涵蓋線上、新媒體錄/直播推廣、社區(qū)引流、微信粉絲群運(yùn)營(yíng)、第三方有效渠道拓展等；

4、協(xié)同品牌管理中心進(jìn)行華煦養(yǎng)老品牌建設(shè)與維護(hù)工作，提升和固化“華煦桂湖頤養(yǎng)中心”及其他養(yǎng)老項(xiàng)目品牌形象；協(xié)同開展華煦養(yǎng)老品牌新媒體平臺(tái)宣傳推廣工作（包括但不限于短視頻選題策劃、錄播拍攝及視頻直播、后勤宣傳和原創(chuàng)文章策劃發(fā)布）；

7、負(fù)責(zé)養(yǎng)老產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)與銷售基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)，協(xié)調(diào)相關(guān)資源確保給予銷售團(tuán)隊(duì)足夠支持，最終促成業(yè)績(jī)達(dá)成；

8、完成銷售管理部團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，建立合作緊密、高效能的營(yíng)銷隊(duì)，健全和優(yōu)化部門組織架構(gòu)、組織工作分工，明確崗位職責(zé)，做好本部門團(tuán)隊(duì)成員的考核與激勵(lì)，做好部門的人員培養(yǎng)，調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)積極性；

9、作好部門預(yù)算與成本控制，以最小投入創(chuàng)造最大效益；

10、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

二、任職資格：

1、年齡要求：30-40歲之間，能力突出者可適當(dāng)放寬；

2、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷管理專業(yè)優(yōu)先，能力突出者可適當(dāng)放寬；

3、工作年限：有8年以上大中型集團(tuán)公司市場(chǎng)營(yíng)銷管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上養(yǎng)老行業(yè)營(yíng)銷市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

4、證件要求：持C1駕照優(yōu)先；

5、關(guān)鍵技能：熟悉養(yǎng)老、醫(yī)院市場(chǎng)，具有出色的市場(chǎng)與渠道開拓能力，具備豐富的銷售實(shí)務(wù)與技巧，有成功案例，擅長(zhǎng)商務(wù)談判；優(yōu)秀的公關(guān)與交際能力，良好的服務(wù)意識(shí)，適應(yīng)、學(xué)習(xí)、抗壓及領(lǐng)悟力強(qiáng)，具自我修正能力，有愛(ài)心，熱心于投身社會(huì)或公益事業(yè)；

6、其他要求：具豐富管理經(jīng)歷與領(lǐng)導(dǎo)才能，有感召和影響力，強(qiáng)烈的目標(biāo)與責(zé)任意識(shí)，在團(tuán)隊(duì)管理、人員培訓(xùn)、激勵(lì)、計(jì)劃等方面經(jīng)驗(yàn)豐富；

7、工作地址：福州

職位描述：

職責(zé)描述： 1、參與制訂公司的營(yíng)銷戰(zhàn)略，根據(jù)營(yíng)銷戰(zhàn)略制訂公司營(yíng)銷策略和營(yíng)銷計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 2、協(xié)助中心總經(jīng)理建立調(diào)整營(yíng)銷組織，細(xì)分市場(chǎng)建立、拓展，調(diào)整市場(chǎng)營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)。 3、協(xié)助中心總經(jīng)理對(duì)業(yè)務(wù)目標(biāo)的合理分解并制定相應(yīng)的月度、季度、年度目標(biāo)；對(duì)部門業(yè)務(wù)指標(biāo)的完成過(guò)程進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)控和調(diào)整。 4、制定合理的業(yè)務(wù)人員培養(yǎng)機(jī)制，建設(shè)和管理高素質(zhì)的營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)。 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，35-45歲，10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上營(yíng)銷管理經(jīng)驗(yàn)。 2、有航運(yùn)相關(guān)背景，了解散貨船東業(yè)務(wù)模式。 3、良好的抗壓能力，適應(yīng)出差。

職位描述：

崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要及區(qū)域市場(chǎng)特點(diǎn)，制定產(chǎn)品銷售策略及業(yè)務(wù)拓展計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)區(qū)域客戶關(guān)系的開發(fā)與維護(hù)，發(fā)掘新客戶，組織執(zhí)行銷售策略，實(shí)現(xiàn)區(qū)域的市場(chǎng)占有和銷售目標(biāo)；
3、建立順暢的客戶溝通渠道，主持客戶的業(yè)務(wù)談判及成交，落實(shí)客戶貨款的回收，創(chuàng)建長(zhǎng)期、良好、穩(wěn)固的區(qū)域客戶關(guān)系；
4、確保銷售業(yè)績(jī)的達(dá)成與銷售費(fèi)用的合理分配與控制；
5、根據(jù)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要，組織開展銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)績(jī)效管理，支持銷售目標(biāo)的達(dá)成

崗位要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、工程管理等相關(guān)專業(yè)，5-8年以上工程sass軟件公司營(yíng)銷負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)，頭部企業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;有信息化軟件銷售的帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉營(yíng)銷全工作流程，熟悉軟件相關(guān)項(xiàng)目招投標(biāo)規(guī)則，掌握有效的咨詢方法論；具備銷售能力，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)開發(fā)全流程線索-回款的經(jīng)驗(yàn)；具備行業(yè)方案具備項(xiàng)目推進(jìn)與商務(wù)談判能力，客戶服務(wù)意識(shí)好；
3、具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析、營(yíng)銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，分析和解決問(wèn)題的能力
4、思路清晰，有敏銳判斷力，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神及服務(wù)意識(shí)，能主動(dòng)引導(dǎo)客戶需求，具備良好的抗壓性。

職位描述：

【崗位職責(zé)】
1.全權(quán)負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成和可持續(xù)發(fā)展
2.組織團(tuán)隊(duì)人力發(fā)展
3.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)教育訓(xùn)練及專業(yè)能力提升工作
4.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，帶領(lǐng)營(yíng)業(yè)處實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)發(fā)展：
a.設(shè)定并分解業(yè)務(wù)目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)KPI
b.指導(dǎo)并管理團(tuán)隊(duì)顧問(wèn)行銷職經(jīng)營(yíng)壽險(xiǎn)規(guī)劃師的活動(dòng)
c.貫徹并執(zhí)行公司的策略在市場(chǎng)上的落地執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)
5.搭建并優(yōu)化營(yíng)業(yè)處的生態(tài)系統(tǒng)
6.協(xié)助公司合規(guī)部門，監(jiān)督并規(guī)范市場(chǎng)人員，搭建與消費(fèi)者合規(guī)的溝通秩序