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人力資源官
面議 杭州西湖區(qū) 經(jīng)驗不限 學(xué)歷不限
  • 五險一金
  • 周末雙休
  • 帶薪年假
  • 加班補助
  • 餐補
  • 交通補助
  • 通訊補貼
  • 定期體檢
  • 員工旅游
  • 房補
  • 年底雙薪
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人關(guān)注
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
職位描述: 工作職責(zé): 1、完成公司人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃,制定公司人力資源開發(fā)體系、行政管理工作,推進(jìn)公司的規(guī)范化、系統(tǒng)化運作; 2、全面統(tǒng)籌和落實公司人力資源開發(fā),擬定招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利、勞動關(guān)系各模塊制度,并指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各部門落地執(zhí)行; 3、制訂和完善公司崗位編制,組織人員對招聘體系的建設(shè)與維護(hù),有效開展人員招聘工作,滿足公司的經(jīng)營需要; 4、建立并執(zhí)行人力資源績效激勵系統(tǒng),做好績效計劃、過程溝通,績效考核與績效評估改進(jìn)工作,提出考核、評選、獎懲建議,以提高員工績效; 5、負(fù)責(zé)公司重要會議、重大活動的組織籌備工作,參加公司經(jīng)營例會以及其它重要會議,對會議中重大事項實施情況的跟蹤督辦并貫徹執(zhí)行。 任職資格: 1、全日制本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè); 2、熱愛互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療領(lǐng)域優(yōu)先考慮 3、熟練掌握人力資源管理六大模塊工作,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗,精通兩個模塊以上; 4、對人事行政事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事行政工作流程。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護(hù)
聯(lián)系方式
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工作地點
地址:杭州西湖區(qū)
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