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（一）崗位職責(zé): 1、根據(jù)部門招聘計劃，定期完成招聘量化績效，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的事務(wù)； 2、掌握公司各崗職位描述及用人需求；管理、開發(fā)招聘渠道； 3、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告； 4、負(fù)責(zé)招聘意向人選電話邀約、初復(fù)試及入職確認(rèn)、手續(xù)辦理，提供職能引導(dǎo)與服務(wù)； 5、協(xié)助經(jīng)理建立及維護(hù)人才儲備，做好招聘日常臺賬及日報與周報； （二）任職要求： 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷（持有三級以上人力資源管理師職業(yè)資格）； 2、電商、文化藝術(shù)行業(yè)相關(guān)崗位滿一年以上工作經(jīng)驗； 3、有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 4、有親和力、有耐心、積極主動，工作細(xì)致，具有很好的語言和文字表達(dá)能力； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)