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職位描述：
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)組織績效管理在公司的全面運營實施，落實組織績效管理目標(biāo)及措施、收集和整理績效考核數(shù)據(jù)，按時完成績效考核工作，并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展不斷優(yōu)化各部門績效方案；
2.指導(dǎo)和監(jiān)督各項目、各部門開展組織績效考核工作；
3.依據(jù)公司薪酬績效管理等制度，負(fù)責(zé)審定員工的薪資和獎金發(fā)放情況；
4.負(fù)責(zé)持續(xù)與各業(yè)務(wù)部門溝通并充分了解部門需求，不斷完善績效發(fā)展相關(guān)制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的應(yīng)用及績效考核申訴的管理工作；
任職資格：
1.全日制本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
2.具有3年以上績效模塊工作經(jīng)驗，能夠獨立建立績效體系者優(yōu)先考慮；
3.對大型企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，并擁有實操經(jīng)驗；
4.熟練掌握績效考核流程、方法，有多種績效考核方法和工具實戰(zhàn)經(jīng)驗,對數(shù)據(jù)有較強的敏感度，擅長數(shù)據(jù)分析，熟練使用辦公軟件及excel的各項函數(shù)；
5.有較強的組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)及溝通能力。