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職位描述：
位職責(zé)
1、依據(jù)公司各部門的業(yè)務(wù)運(yùn)作模式，設(shè)計(jì)各事業(yè)部的績效管理方案及相關(guān)管理制度，梳理績效管理流程；
2、依據(jù)公司年度業(yè)務(wù)規(guī)劃，跟進(jìn)組織績效目標(biāo)的制定與分解；
3、為管理團(tuán)隊(duì)提供績效輔導(dǎo)與反饋的支持；
4、依據(jù)管理規(guī)則跟進(jìn)各部門績效結(jié)果評(píng)估，并將結(jié)果應(yīng)用于人才管理相關(guān)環(huán)節(jié)；
5、推動(dòng)各部門及時(shí)干預(yù)績效存在的問題，實(shí)現(xiàn)績效改進(jìn)；
6、參與組織人才盤點(diǎn)、任職資格標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)與評(píng)審、人才發(fā)展、組織發(fā)展相關(guān)工作。
任職資格
1、在人力資源領(lǐng)域有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有2年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力資源工作流程，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
3、對(duì)業(yè)績效考核有較強(qiáng)的分析能力；
4、具備責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5、有集團(tuán)公司、地產(chǎn)公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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