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職位描述：
工作職責：
1、制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程
2、建立公司員工績效考核指標體系，報主管領導和相關部門負責人審查
3、全面實施、推行公司的績效考核制度
4、根據公司組織機構設計及績效考核政策，編制各崗位績效考核表
5、會同各部門負責人組織實施各類員工的績效考核工作
6、負責向各部門解釋說明績效考核制度、流程等相關內容
7、組織對員工的績效考核工作，確保組織績效的順利開展
8、跟蹤績效考核實施過程，及時對被考核員工進行考核指導和幫助
9、受理員工考核申訴，并進行申訴調查，提出處理方案
10、收集各類工作崗位績效信息，為考核指標體系建設提供依據
11、完成上級領導交辦的其他工作
任職資格：
1、人力資源管理、企業(yè)管理、心理學相關專業(yè)本科以上學歷
2、具有2年以上績效管理工作經驗
3、熟悉績效考核相關法律法規(guī)政策，掌握績效考核的流程與方法
4、具備良好的文字功底，能進行公文寫作
5、較高的計算機操作能力，能熟練操作人力資源信息系統(tǒng)
6、工作認真、細致，具有高度的工作責任心。