職位描述
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職位描述:
職責(zé)描述:
1.執(zhí)行上級機(jī)構(gòu)各類政策和工作要求,并根據(jù)上級制定的任務(wù)目標(biāo),按時間進(jìn)度分解,制定本機(jī)構(gòu)可行性方案,采取相應(yīng)措施確保目標(biāo)任務(wù)有效達(dá)成
2.引導(dǎo)、幫助外勤團(tuán)隊梳理組織架構(gòu)、制定職涯規(guī)劃,不斷激發(fā)其發(fā)展意愿,引導(dǎo)外勤團(tuán)隊提升自主經(jīng)營能力,并提供必要的支持和幫扶,不斷提升外勤團(tuán)隊運(yùn)作效率
3.負(fù)責(zé)增員推動和增員面試把關(guān),推擠四級機(jī)構(gòu)持續(xù)有效增員,對組訓(xùn)的工作進(jìn)行指導(dǎo),策劃推動各類營銷活動,落實好各項基礎(chǔ)管理,基礎(chǔ)培訓(xùn)工作,不斷提升四級機(jī)構(gòu)個險業(yè)務(wù)可持續(xù)發(fā)展能力
4.積極協(xié)調(diào)各類資源,做好客戶服務(wù),樹立公司形象,營造良好的內(nèi)外展業(yè)環(huán)境,支持業(yè)務(wù)發(fā)展
5.對機(jī)構(gòu)日常工作進(jìn)行有效管理,提升機(jī)構(gòu)工作效率和人員技能,確保工作任務(wù)順利完成
6.負(fù)責(zé)合理調(diào)配下屬人員及工作安排,做好對下屬的培訓(xùn)培養(yǎng)、考核評價與績效輔導(dǎo),有效提高人力資源的配置效率。
任職要求:
全日制本科以上學(xué)歷,有學(xué)士學(xué)位
有同行業(yè)工作及管理經(jīng)驗三年以上者優(yōu)先
職責(zé)描述:
1.執(zhí)行上級機(jī)構(gòu)各類政策和工作要求,并根據(jù)上級制定的任務(wù)目標(biāo),按時間進(jìn)度分解,制定本機(jī)構(gòu)可行性方案,采取相應(yīng)措施確保目標(biāo)任務(wù)有效達(dá)成
2.引導(dǎo)、幫助外勤團(tuán)隊梳理組織架構(gòu)、制定職涯規(guī)劃,不斷激發(fā)其發(fā)展意愿,引導(dǎo)外勤團(tuán)隊提升自主經(jīng)營能力,并提供必要的支持和幫扶,不斷提升外勤團(tuán)隊運(yùn)作效率
3.負(fù)責(zé)增員推動和增員面試把關(guān),推擠四級機(jī)構(gòu)持續(xù)有效增員,對組訓(xùn)的工作進(jìn)行指導(dǎo),策劃推動各類營銷活動,落實好各項基礎(chǔ)管理,基礎(chǔ)培訓(xùn)工作,不斷提升四級機(jī)構(gòu)個險業(yè)務(wù)可持續(xù)發(fā)展能力
4.積極協(xié)調(diào)各類資源,做好客戶服務(wù),樹立公司形象,營造良好的內(nèi)外展業(yè)環(huán)境,支持業(yè)務(wù)發(fā)展
5.對機(jī)構(gòu)日常工作進(jìn)行有效管理,提升機(jī)構(gòu)工作效率和人員技能,確保工作任務(wù)順利完成
6.負(fù)責(zé)合理調(diào)配下屬人員及工作安排,做好對下屬的培訓(xùn)培養(yǎng)、考核評價與績效輔導(dǎo),有效提高人力資源的配置效率。
任職要求:
全日制本科以上學(xué)歷,有學(xué)士學(xué)位
有同行業(yè)工作及管理經(jīng)驗三年以上者優(yōu)先
工作地點
地址:西寧-虎臺
以擔(dān)?;蛉魏卫碛伤魅∝斘?,扣押證照,均涉嫌違法,請?zhí)岣呔?
職位發(fā)布者
賀璽平HR
中國太平洋人壽保險股份有限公司青海分公司
- 保險
- 200-499人
- 公司性質(zhì)未知
- 五四西路57-6號