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職位描述：
1、根據(jù)上級分配的招聘任務(wù)，進(jìn)行目標(biāo)分解，依據(jù)崗位類別制定招聘計劃，并執(zhí)行完成；
2、定期維護(hù)招聘渠道，根據(jù)使用情況對渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理，并在招聘過程中建立和維護(hù)品牌，合理利用與監(jiān)控公司資源使用情況。根據(jù)公司的用人標(biāo)準(zhǔn)，通過簡歷篩選、電話溝通、面試等環(huán)節(jié)，對候選人做出準(zhǔn)確判斷和選擇，甄別合適公司的人才；
3、根據(jù)面試結(jié)果，對合適公司的候選人進(jìn)行錄用環(huán)節(jié)的溝通與確認(rèn)、背景調(diào)查、入職跟進(jìn)。
4、持續(xù)儲備人才，確保滿足公司發(fā)展及業(yè)務(wù)需要的用人需求；
5、確保周、月、年度招聘需求合理完成。
任職要求：
1、性格開朗大方，虛心好學(xué)，愿意接受新事物和工作挑戰(zhàn)；
2、大專以上學(xué)歷，行政管理、文秘、人力資源管理專業(yè)；
2、年齡20-28歲，有1年以上的人事招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、熟悉office辦公軟件及辦公設(shè)備。、
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