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職位描述：
職責(zé)描述：
1.認同企業(yè)理念、企業(yè)文化和企業(yè)價值觀；
2.協(xié)助制定本企業(yè)人力資源管理的方針、政策和制度，負責(zé)細化各項管理體系標準；
3.協(xié)助制定企業(yè)人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
4.負責(zé)組織企業(yè)人員招聘活動，保證招聘人員的及時到位和質(zhì)量，并保證招聘活動的公正；
5.負責(zé)辦理企業(yè)員工人事變動事宜；
6.負責(zé)建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度；
7.負責(zé)制訂員工培訓(xùn)計劃并實施；
8.負責(zé)組織制定企業(yè)考核制度，定期進行員工考核；
9.負責(zé)勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；
10.負責(zé)完善企業(yè)薪酬和激勵制度，調(diào)動員工積極性；
11.負責(zé)不斷優(yōu)化員工福利和社會保障計劃；
12.負責(zé)企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)開展和推進的實施，以文化凝聚人心，打造一支成功的團隊。
13.負責(zé)根據(jù)企業(yè)有關(guān)規(guī)定對員工進行日?？己瞬⑻岢霆剳鸵庖姡?jīng)公司批準后執(zhí)行獎懲決定。
14.負責(zé)對本部門人員的工作進行分配、督導(dǎo)。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷；
2.人事行政崗位2-5年工作經(jīng)驗；
3.身體健康，能承受高強度的工作及較大的精神壓力；
4.知識素養(yǎng)高，知識面廣，知識結(jié)構(gòu)合理；
5.具備先進的人事管理觀念和人事管理方法；
6.具備較強的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力；
7.具備較強的觀察能力、應(yīng)變能力和交往能力；
8.精通激勵藝術(shù)，精通批評于表揚藝術(shù)；
9.具備較強的計劃、控制能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護