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職位描述：
人力資源od
崗位職責(zé)：
1. 對公司現(xiàn)有組織體系及員工能力進行專業(yè)評估，設(shè)計、優(yōu)化符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的組織體系、勝任力模型、人才選拔及晉升機制，推動公司組織變革及戰(zhàn)略落地；
2. 能應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為公司內(nèi)部客戶提供專業(yè)解決方案，負責(zé)組織人力資源效能分析，并制定應(yīng)對策略，實現(xiàn)組織能力全面提升；
3. 能夠?qū)九嘤?xùn)組織從規(guī)劃、牽頭、運營到落地，并對培訓(xùn)體系的全過程運作及產(chǎn)出結(jié)果負責(zé)；
4. 負責(zé)搭建公司企業(yè)文化體系，落地企業(yè)文化價值觀考核，能凝聚團隊?wèi)?zhàn)斗能力；
5. 完成ceo交待的相關(guān)工作。
任職資格：
1. 本科以上學(xué)歷，有大中型企業(yè)人力資源od工作經(jīng)驗5年及以上；
2. 擅長數(shù)據(jù)分析、資源整合、情商高；
3. 擅長組織沖突管理，人際敏感度高，溝通協(xié)調(diào)能力優(yōu)秀；
4. 有事業(yè)心、大局觀，對企業(yè)忠誠，執(zhí)行力強。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護