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崗位職責 1、管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃； 2、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度； 3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 4、完善公司薪資福利政策和計劃，管理、監(jiān)控公司人力成本； 5、完善組織編制集團薪酬福利管理系統(tǒng)和制度； 6、收集公司內外部相關信息，建立資料庫，完成對行業(yè)薪酬福利的調查，為上層決策提供數(shù)據(jù)支持。 任職資格 1、人力資源管理或相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷； 2、三年以上相關工作經(jīng)驗； 3、熟練掌握人力資源專業(yè)招聘、薪酬等領域； 4、熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī)； 5、 邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調能力； 6、為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，保密性強。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護