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主要職責(zé)： 1、主持安徽公司的整體運(yùn)營與發(fā)展規(guī)劃； 2、負(fù)責(zé)建立、修訂人力資源管理制度、職責(zé)和獎(jiǎng)懲措施； 3、負(fù)責(zé)制定各部門工作計(jì)劃及目標(biāo)，并協(xié)助各部門完成既定計(jì)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和組織拓展市場(chǎng)業(yè)務(wù)，完善內(nèi)部業(yè)務(wù)相關(guān)工作流程； 4、負(fù)責(zé)與外部各級(jí)組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系；負(fù)責(zé)整合業(yè)務(wù)資源； 6、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作； 7、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，參與解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛； 8、負(fù)責(zé)研究、擬定、優(yōu)化績效考核辦法，挖掘部門內(nèi)外人才、培訓(xùn)激勵(lì)團(tuán)隊(duì)使組織保持高效績效；建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)； 任職資格： 1、年齡45歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源類、心理學(xué)、工商行政管理類等相關(guān)專業(yè) 2、8年及以上人力資源企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 能力要求： 1、熟悉并嚴(yán)格遵守人力資源管理相關(guān)規(guī)章制度，熟悉并深入理解人力資源工作，熟練掌握人力資源業(yè)務(wù)開展及相關(guān)工作流程；熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)；了解市場(chǎng)及行業(yè)的基本特點(diǎn)； 2、具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力，能妥善處理工作中的突發(fā)事件，具備良好的分析判斷能力，能夠根據(jù)用人單位的需求組織人才培訓(xùn)與輸送計(jì)劃； 3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新學(xué)習(xí)能力、計(jì)劃能力和解決問題的能力，能獨(dú)立解決復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成； 4、結(jié)果導(dǎo)向型，認(rèn)真負(fù)責(zé)、吃苦耐勞、能夠承受較大工作壓力；有良好的合作精神、執(zhí)行力，工作有良好的計(jì)劃性，邏輯性和條理性，數(shù)據(jù)能力良好。 5、有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 6、英語四級(jí)及以上、聽說讀寫熟練；能夠熟練運(yùn)用辦公軟件； 7、具有相關(guān)資源者優(yōu)先 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)