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?崗位職責(zé)： ?1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求及招聘目標(biāo), 匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目, 制定招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施、執(zhí)行和調(diào)整，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù); ?2、定期進(jìn)行招聘總結(jié)與信息匯總，分析招聘過程中出現(xiàn)的問題，及時(shí)調(diào)整，不斷完善招聘流程，改進(jìn)細(xì)節(jié)，提高招聘成功率，完善招聘體系。 ?3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； ?4、招聘渠道管理和維護(hù)， 并實(shí)時(shí)擴(kuò)展新的招聘渠道善于與各部門及員工溝通，更好的理解崗位信息，篩選合適人才; 5、負(fù)責(zé)開發(fā)招聘渠道和招聘任務(wù)，滿足項(xiàng)目的人員需求; 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù) 崗位要求： 1、本科（全日制）以上學(xué)歷， 2、500人以上銷售型企業(yè)公司工作經(jīng)歷；連續(xù)3年以上招聘主管工作經(jīng)驗(yàn)，有房產(chǎn)，金融理財(cái)?shù)蠕N售行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 3、具備招聘營銷思維，能夠充分利用各種招聘營銷手段吸引外部人才； ?4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、抗壓力、人際交往能力、應(yīng)變能力及解決問題的能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)