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一、任職要求 1.本科及以上學(xué)歷; 2.敢于公眾演講或有強(qiáng)烈的表達(dá)欲望; 3.語言表達(dá)流暢，邏輯清晰，講課條理分明，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力; 4.接受出差授課任務(wù)。 二、崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)相關(guān)課程的授課以及后續(xù)的學(xué)員輔導(dǎo)等工作，保障教學(xué)任務(wù)的完成; 2.參與授課方向所需資料的編寫和研發(fā); 3.承擔(dān)教學(xué)課題的研究，著力進(jìn)行各專項命題趨勢、解題技巧以及教學(xué)方法與教學(xué)技巧的研究。 三、薪酬福利 1.講師薪酬:講師試用期起薪5000+:基本薪資、課時績效、績效獎金、年終獎金、區(qū)域補(bǔ)助、出差補(bǔ)助、實(shí)習(xí)補(bǔ)助、學(xué)歷補(bǔ)助; 2.基本福利:五險一金(社會保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、住房公積金) ; 3.帶薪假期:年假、婚假、產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、喪假、孕期假(每天晚來和早走共2小時)、 哺乳假( 每天晚來或早走共1小時)等; 4.補(bǔ)充福利:員工年度體檢、年度旅游、陽光互助基金、孝善金;培訓(xùn)及出差期間，公司解決異地住宿以及發(fā)放出差補(bǔ)助。 四、晉升渠道 中公教育員工擁有自由、交叉的晉升通道，企業(yè)定期為員工提供提高專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力的發(fā)展性培訓(xùn)和教育活動。培養(yǎng)員工成為各自工作領(lǐng)域里的“專家能手”，同時注重培養(yǎng)員工的行政管理能力、團(tuán)隊建設(shè)能力、人際溝通能力等等，幫助員工成長為全面性人才。定期為專業(yè)人員和管理人員提供公平、 公正的晉升體系和發(fā)展平臺。 五、員工關(guān)愛 中公教育為員工提供不斷升級的辦公環(huán)境，有著多層次的員工關(guān)愛體系，包括:孕期福利、溫馨茶歇、節(jié)日福利、健康體檢、休閑旅游、員工假期、五險一金等多項福利。 在李永新總裁的倡議下，中公教育陽光互助基金會成立儀式在北京總部隆重舉行。中公教育為此投入百萬資金，用于資助由于天災(zāi)、親人患病等各種原因而陷于經(jīng)濟(jì)困難的員工，實(shí)踐“以人為本，以德為先”企業(yè)文化，在此過程中凝聚仁愛共識、積累公益經(jīng)驗(yàn),為中公教育未來拓寬參與公益事業(yè)的范圍、扶助社會困難群體奠定基礎(chǔ)。