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1.負(fù)責(zé)公司招聘、選拔、晉升、調(diào)崗、試用期的評估與管理 2.建立和更新員工培訓(xùn)檔案，監(jiān)督、檢查和收集各部門的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)資料，形成培訓(xùn)臺賬 3.負(fù)責(zé)建立和完善績效考核體系，并組織宣導(dǎo)和實施 4.負(fù)責(zé)日常員工的薪酬、福利管理（包括基礎(chǔ)工資核算、福利發(fā)放等） 5.負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、勞動合同續(xù)簽及人事檔案的管理 6.負(fù)責(zé)每周一的銷售合同及收據(jù)審查工作 7.負(fù)責(zé)做好團(tuán)隊建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè) 8.定期對同地區(qū)同行業(yè)的薪酬水平進(jìn)行調(diào)研 9.負(fù)責(zé)配合行政組織實施公司各項企業(yè)文化活動 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)