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1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)； 2、了解掌握各部門的用人需求； 3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報(bào)告； 4、管理、開發(fā)招聘渠道，維護(hù)人才儲備庫； 5、負(fù)責(zé)員工績效考核的實(shí)施以及資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總； 6、按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成派遣人員人事報(bào)表的匯總統(tǒng)計(jì)工作，并及時(shí)上報(bào)公司（每日入職名單統(tǒng)計(jì)）； 7、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社?；鶖?shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策； 8、完成人員考勤統(tǒng)計(jì)及工資制作工作，報(bào)上級審批后轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部門完成工資發(fā)放，并及時(shí)上傳工資單； 9、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要； 10、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)； 11、為豐富員工文化，組織安排各種文體活動； 12、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)； 13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)