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【公司簡介】 我司成立于2011年，是安卓智能設(shè)備（人臉識別測溫門禁機(jī)、人臉識別訪客機(jī)、人臉識別收銀系統(tǒng)，商顯廣告機(jī)等）源頭工廠，***高新技術(shù)企業(yè)。公司聚焦于智能產(chǎn)品的硬件、軟件、結(jié)構(gòu)的研發(fā)及生產(chǎn)交付，公司自配PCBA SMT及整機(jī)組包裝制造部。該崗位要求如下：【崗位職責(zé)】1、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評估及修正完善工作。2、組織全公司各崗位工作分析和人員定崗定編編寫崗位說明書，完善崗位管理體系。3、協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃。4、負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作。5、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責(zé)任書，建立人事檔案。6、開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。7、建立勞動合同名冊，組織與公司各部門或子公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同，負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等。8、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議。9、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理。10、對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析并對策。11、完成上級交辦的其它臨時性工作。---------------------------------------------------------------------------------------------------------【任職要求】1、專業(yè)不限，但人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等崗位相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，若原生學(xué)歷有限但受過人力資源管理類相關(guān)方面專業(yè)培訓(xùn)的亦可。2、有三年以上研產(chǎn)銷（研發(fā) 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)