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工作職責：1、協(xié)助上級領(lǐng)導做好人力規(guī)劃工作，編制、修訂人力相關(guān)管理制度，做好各單位定崗定編；2、建立和完善公司的招聘流程，開發(fā)及維護招聘渠道，根據(jù)公司需求，實施人員招聘計劃；3、負責組織公司各項培訓活動的安排與組織；4、完善各項基礎(chǔ)人事流程，規(guī)范員工檔案的管理，辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離各項手續(xù)；5、根據(jù)薪酬管理體系，負責工資表的編制，負責社保、公積金繳納工作；6、負責績效考核的具體組織工作，不斷完善績效管理體系，對各部門績效考核過程進行監(jiān)督。"任職資格：1. 本科學歷，管理類專業(yè)。2. 5年以上施工單位【地基基礎(chǔ) 機電 路橋 房建 管網(wǎng)業(yè)務】人力資源管理經(jīng)驗，在提升內(nèi)部招聘、培訓、績效有效性方面有系統(tǒng)的經(jīng)驗和方法3. 能夠獨立承擔有挑戰(zhàn)的人力資源各模塊任務，良好的計劃實施與執(zhí)行能力，執(zhí)行力強，具備良好的溝通能力和推動能力。4. 強烈的成就動機和責任心，良好的溝通能力及人際交往能力：5、人力資源六大模塊至少擅長1-2個以上模塊 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：背調(diào)招聘面試 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護