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人事主管
面議 沈陽(yáng)沈北新區(qū) 應(yīng)屆畢業(yè)生 學(xué)歷不限
人事主管
面議 沈陽(yáng)沈北新區(qū) 應(yīng)屆畢業(yè)生 學(xué)歷不限
職位描述
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工作職責(zé):1.根據(jù)組織目標(biāo),協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好人力資源規(guī)劃,定崗定編,根據(jù)需要對(duì)崗位進(jìn)行職務(wù)分析評(píng)估。2.根據(jù)崗位需求和用人標(biāo)準(zhǔn),制訂、執(zhí)行人員招聘計(jì)劃;甄選崗位任職者。3.根據(jù)組織目標(biāo),根據(jù)崗位分析和評(píng)估,從而設(shè)置培訓(xùn)計(jì)劃;確保各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施和監(jiān)督管理。4.負(fù)責(zé)薪酬福利管理。5.根據(jù)崗位分析和評(píng)估,對(duì)員工的工作表現(xiàn)和實(shí)績(jī)做好評(píng)估、考核管理。6.負(fù)責(zé)與政府各相關(guān)部門(mén)進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。7.負(fù)責(zé)與公司內(nèi)各部門(mén)進(jìn)行有效溝通,提供合理化建議,建設(shè)性地解決各種矛盾;以及員工關(guān)系協(xié)調(diào)和沖突處理。8.負(fù)責(zé)員工晉升評(píng)估、調(diào)動(dòng)及崗位輪換的建議。9.負(fù)責(zé)公司行政后勤保障的各項(xiàng)事務(wù)。任職要求:1.人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,3年以上企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗(yàn)。2.有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通控制能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、輔導(dǎo)教練能力。3.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)、人力資源市場(chǎng)狀況及市場(chǎng)薪酬水平狀況4.具有財(cái)務(wù)知識(shí),了解質(zhì)量體系。 職能類別:人事主管 關(guān)鍵字:人力資源管理人力資源規(guī)劃人事行政管理勞動(dòng)法律法規(guī)行政后勤保障勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)薪酬福利管理 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號(hào)的維護(hù)
聯(lián)系方式
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工作地點(diǎn)
地址:沈陽(yáng)沈北新區(qū)沈陽(yáng)-沈北新區(qū)
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