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職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)省區(qū)組織架構(gòu)、編制、在崗人員的梳理及優(yōu)化，便于定期做人才盤點(diǎn)；2、負(fù)責(zé)招聘人員，確認(rèn)是否符合編制，面試是否符合崗位要求并逐級(jí)安排面試及審批，完成招聘指標(biāo)，并以季度為單位提供招聘報(bào)表；3、負(fù)責(zé)入轉(zhuǎn)調(diào)離流程操作（OA/釘釘），并進(jìn)行試用期跟進(jìn)、輔導(dǎo)、面談，進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談、績效面談、轉(zhuǎn)崗/調(diào)崗面談、離職面談（主動(dòng)/末尾淘汰），并以月度為單位提供數(shù)據(jù)（花名冊(cè)、離職人員等）；4、負(fù)責(zé)月度考勤及季度績效的統(tǒng)計(jì)、匯總、復(fù)核，員工檔案管理，五險(xiǎn)一金停繳操作、臺(tái)賬建立；5、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)方案策劃制定實(shí)施，組織團(tuán)建，宣導(dǎo)團(tuán)隊(duì)文化，人才培養(yǎng)，起到賦能團(tuán)隊(duì)，助力業(yè)績?cè)鲩L；6、下沉業(yè)務(wù)，協(xié)訪省區(qū)下設(shè)各區(qū)域，了解各區(qū)域人員及業(yè)績情況，并針對(duì)性地進(jìn)行問題的解決、氛圍的疏導(dǎo)、激勵(lì)方案地落地等，特別是對(duì)區(qū)域主管，起到橋梁作用，增強(qiáng)員工歸屬感和凝聚力；7、省區(qū)經(jīng)理及公司安排的其他工作事宜。任職要求：1、學(xué)歷：大專及以上；2、專業(yè)：人力資源、企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先；3、工作經(jīng)驗(yàn)/行業(yè)經(jīng)驗(yàn)/本崗位經(jīng)驗(yàn)：3 年以上 HR 工作經(jīng)驗(yàn)，1 年以上 HRBP 工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)務(wù)出身尤佳；4、知識(shí)/技能：精通人力資源 1-2 個(gè)模塊，熟悉 6 大模塊專業(yè)知識(shí)；熟悉了解《合同法》、《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、社保相關(guān)規(guī)定和政策等；5、外語程度：無6、辦公軟件操作能力：熟練運(yùn)用 Word、Excel、PowerPoint 等辦公軟件；7、出差頻率：經(jīng)常8、其他：對(duì)工作充滿熱情，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和抗壓能力，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí) 年齡要求：25-35歲 職能類別：銷售行政助理