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崗位職責：1、招聘體系建設制度管理：建立和完善公司招聘管理制度，優(yōu)化招聘管理流程；招聘計劃：每年12月31日前完成在崗人員盤點,依據(jù)組織架構與定崗定編,完成公司各層級崗位年度招聘計劃的擬定；招聘推進：負責公司人才需求部門缺崗人員招聘工作，負責簡歷篩選、人員邀約、參與面試、offer談判等工作；招聘渠道：對現(xiàn)有渠道進行維護，并有效拓展其他渠道資源，每個季度對每個招聘渠道進行數(shù)據(jù)分析，根據(jù)季度崗位需求總結規(guī)劃渠道資源分配方案；招聘盤點：每季度月末進行人員盤點,依據(jù)需求的緊急性確定下季度招聘規(guī)劃；信息收集：負責定期收集當前各部門人員異動信息及數(shù)據(jù)分析，對當前公司各部門人員配置提供個人意見。2、績效管理體系負責依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務特點，建立績效管理體系；負責公司績效管理制度的落地，不斷改進完善績效管理體系；負責建立員工激勵機制，提高員工內驅力；負責各崗位的績效考核工作，督導績效考核指標的制訂及后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化；3、其它：部門領導安排的其它工作。