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1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，擬定公司的組織發(fā)展規(guī)劃、崗位設(shè)置、人員編制；2、組織制定招聘培訓(xùn)計(jì)劃及方案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作，確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī)，并確保其有效實(shí)施。3、建立和完善員工績(jī)效考評(píng)體系，組織績(jī)效考核的實(shí)施，績(jī)效結(jié)果的統(tǒng)計(jì)運(yùn)用；4、定期組織收集有關(guān)員工招聘、考核、薪酬等方面的信息，并撰寫(xiě)調(diào)查、分析報(bào)告，為公司重大人事決定提供信息支持。任職條件：1、40周歲以下，男女不限；2、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；3、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有相關(guān)零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；4、熟悉國(guó)家及上海地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)；5、具備優(yōu)秀的表達(dá)能力、良好的溝通能力及服務(wù)理念。 年齡要求：30-40歲 職能類別：人事經(jīng)理 關(guān)鍵字：人事行政 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)