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工作職責：1、 按要求完成各類數(shù)據(jù)、報表及資料的提交； 2、根據(jù)廣場經(jīng)營計劃及人員空缺的情況，組織招聘面試，確保崗位滿編； 3、跟進各部門制定年度培訓計劃，并跟進培訓計劃實施情況作；配合完成各級員工各部門做好員工培訓檢查及半年度、年度考核工作； 4、負責做好員工的人事檔案管理工作，負責員工的轉正、績效等各項考核工作 ；5、負責審核員工的考勤、加班、請休假、工資計核等，完成每月薪酬核算，為財務部核算工資提供可靠、完備的原始資料及數(shù)據(jù)； 6、協(xié)助經(jīng)理負責公司的對外聯(lián)絡事務,負責與市所屬行政主管部門的聯(lián)系和協(xié)調，加強對內、對外的溝通聯(lián)系，建立良好的公司合作關系； 7、定期進行員工訪談與企業(yè)文化活動、定期組織團隊建設； 8、完成上級領導交辦的其他工作。 崗位要求：1、本科（含）以上學歷，人事行政及公共管理類專業(yè)優(yōu)先 。 2、年齡23-28歲，兩年以上相關人事行政崗位經(jīng)驗。福利待遇：1、六險一金；2、周末雙休；3、年終獎金；4、團建活動；5、年度體檢。6、餐補。 年齡要求：23-28歲 職能類別：人事助理 關鍵字：hrbp招聘培訓 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護