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1、組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。5、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。7、負責員工勞動關系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。8、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。9、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。10、管理公司行政資產(chǎn)及車輛的管理。11、編制年度行政費用預算并監(jiān)督實施。12、妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務安排。13、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。14、完成上級主管安排的其它臨時工作。任職條件:1、本科及以上學歷，人力資源、心理學專業(yè)優(yōu)先。2、5年以上以上人事行政經(jīng)理管理工作經(jīng)驗。3、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規(guī)。4、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。5、具有較強的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學習能力和文案寫作能力，熟練操作Word, Exce等辦公室計算機軟件。6、具有很強的團隊領導能力、較強的責任意識和公正性，良好的溝通能力、應變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能。7、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護