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崗位職責(zé)：（前期招聘為主） 1、建立完善公司人力資源管理體系，如人員招聘配置、組織發(fā)展、薪酬福利、績效激勵、員工關(guān)系等，完善人力資源管理制度并督導(dǎo)執(zhí)行。 2、制定公司關(guān)鍵核心人才發(fā)展計劃，搭建有效的人才梯隊，來滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需求。 3、建立完善員工能力評價、開發(fā)體系及各級崗位的任職資格標準與勝任力模型，開發(fā)和優(yōu)化員工職業(yè)晉升標準，完善員工職業(yè)發(fā)展通道體系。 4、向公司業(yè)務(wù)模塊提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高其管理水平。 5、協(xié)助推進企業(yè)文化建設(shè)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，有醫(yī)美行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。 2、3年以上人力資源經(jīng)理管理經(jīng)驗，或HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、熟悉人力資源管理理念和方法，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； 4、具有較強的領(lǐng)導(dǎo)管理才能，具備一定的激勵藝術(shù)； 5、具有親和力，有較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及外聯(lián)與公關(guān)能力。 【薪資福利待遇】 1、 薪資=底薪 豐厚績效獎金，綜合薪資6-7K起； 2、 五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）； 3、全勤獎 節(jié)假日福利 節(jié)日禮物； 【工作時間】 上午9：00--12：00 下午13:30--18：00 ，周末雙休，日常實行7.5小時工作時間。法定節(jié)假日放假