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【崗位職責(zé)】1.根據(jù)年度/季度人力資源規(guī)劃制定詳細(xì)的招聘流程，并對(duì)員工進(jìn)行指導(dǎo)培訓(xùn)，確保招聘計(jì)劃的落地實(shí)施；2.參與具體的招聘活動(dòng)全流程，主要負(fù)責(zé)重要/核心/高級(jí)的人才尋訪、面試、背景調(diào)查、薪酬談判等相關(guān)工作；3.負(fù)責(zé)員工的招聘，補(bǔ)編；4.負(fù)責(zé)公司門店編制統(tǒng)計(jì)，核編，并根據(jù)門店銷售情況來調(diào)整編制；3.負(fù)責(zé)輸出年度/季度/月度招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告，確認(rèn)招聘效果，分析招聘問題，提交上一級(jí)負(fù)責(zé)人審核審批后，及時(shí)對(duì)招聘管理工作進(jìn)行調(diào)整，確保招聘及時(shí)、有效、合理性；4.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理相關(guān)事宜，定期開展部門例會(huì)，學(xué)習(xí)活動(dòng)，內(nèi)訓(xùn)活動(dòng)等，確保團(tuán)隊(duì)的健康活躍?！救温氁蟆?.本科及其以上學(xué)歷；2.至少3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理/企業(yè)管理/銷售管理等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉行業(yè)人才發(fā)展?fàn)顩r及趨勢(shì)；4.精通面試選拔技巧，掌握辦公軟件操作技能；5.良好的溝通表達(dá)能力、抗壓能力、組織協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊(duì)合作精神。上班時(shí)間：朝九晚六，周末雙休 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：招聘招聘管理背景調(diào)查薪酬談判招聘流程面試選拔招聘效果人才尋訪辦公軟件