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執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、力理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)管理制度;具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心，公司管理層都從基層內(nèi)部晉升。熟練使用相關(guān)辦公軟件優(yōu)先; 1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位及人員需求數(shù)目，制訂并執(zhí)行招聘計劃（包括招聘費(fèi)用的申請、控制）2.調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道進(jìn)行規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。3.撰寫招聘廣告，維護(hù)和更新招聘網(wǎng)站，發(fā)布職位需求信息，搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定筆試、面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試、筆試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試、筆試考核。4.協(xié)助相關(guān)部門人員完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求。5.對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知。6.辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)，包括報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職等。相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，可接受應(yīng)屆畢業(yè)生，一對一培訓(xùn)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)