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職責(zé)描述： 1. 根據(jù)各部門人力預(yù)算和人力需求，通過各種渠道招聘到合適的人才，完成年度人力預(yù)算； 2. 建議、擬定并實施公司人才發(fā)展及培訓(xùn)計劃，進行人才盤點，協(xié)助組織員工培訓(xùn)活動；　 3. 負責(zé)對應(yīng)部門員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離、面談溝通、異議處理等員工關(guān)系事宜，管理員工檔案； 4. 負責(zé)人力資源系統(tǒng)的信息錄入和日常維護，完成各類人力報表和數(shù)據(jù)支持工作；　　 5. 協(xié)助制訂、完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。 任職要求： 1. ***本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 兩年以上人才發(fā)展或招聘方面工作經(jīng)驗，有保險行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可考慮； 3. 工作細心，責(zé)任心強，有團隊協(xié)作精神； 4. 善于快速學(xué)習(xí)，樂于創(chuàng)新。具有一定溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護