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崗位職責(zé)：1、執(zhí)行招聘管理制度，負(fù)責(zé)招聘流程的實(shí)施和優(yōu)化；2、協(xié)助制定員工招聘計(jì)劃，開拓和維護(hù)招聘渠道，負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場分析，優(yōu)化招聘渠道；3、招聘成本分析與控制，嚴(yán)格控制招聘成本，提高招聘成功率；4、短期以招聘工作為主，同時(shí)要開展工作分析、制作崗位說明書、參與培訓(xùn)/績效等其他人事工作；5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，2年以上招聘崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有崗位說明書編寫、考核等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；2、掌握常規(guī)的面試方法和人力資源相關(guān)知識，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī)；3、良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊(duì)合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學(xué)習(xí)意識；4、熟練使用相關(guān)辦公軟件；5、綜合能力較強(qiáng)。 職能類別：HRBP 關(guān)鍵字：人事專員招聘HRBP 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)