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工作職責： 1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘計劃并執(zhí)行； 2、負責日常招聘工作，包括崗位篩選簡歷、安排面試、背景調查、offer談判和跟進人員到崗； 3、協(xié)助開展校園招聘，從校招方案策劃、校園宣傳、參加專場及雙選會、面試安排、三方協(xié)議簽訂、入職跟進全流程參與； 4、招聘渠道管理和維護，分析崗位及市場情況，與獵頭等其他機構保持友好關系； 5、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析； 6、協(xié)助其他人力資源工作的開展。 任職要求： 1、本科及以上學歷，熟悉人力資源相關法規(guī)； 2、1-3年招聘經(jīng)驗，熟悉制造行業(yè)者優(yōu)先考慮； 3、熟練運用各類人才測評方法和工作，具備優(yōu)秀的洞察能力和溝通能力； 4、熱愛招聘，性格開朗，善于挖掘。