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1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，進(jìn)行人員盤點并制定人員補充方案；2.拓展招聘渠道，并做好渠道維護與效能提升；3.實施年季月度招聘計劃，并達(dá)成每月季年招聘目標(biāo)；4.進(jìn)行招聘效能分析，從各流程節(jié)點優(yōu)化招聘效率；5.完善并優(yōu)化人員面試評價體系；6.輔助上級領(lǐng)導(dǎo)，建設(shè)人員梯隊，落地人才發(fā)展方案；任職要求：1.學(xué)歷本科，專業(yè)為管理方向，如有豐富招聘經(jīng)驗者可適當(dāng)放寬；2.年齡25-33周歲；3.有較強的溝通表達(dá)能力及同理心，性格外向；4.有較強的承壓能力，責(zé)任心；5.崗位晉升方向：招聘主管-招聘經(jīng)理-人資經(jīng)理-人資總監(jiān)；6.如有零售及商業(yè)招聘工作經(jīng)驗者，優(yōu)先考慮； 年齡要求：25-33歲 職能類別：招聘經(jīng)理/主管