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職責(zé)描述： 1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁室分管領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實(shí)施人才儲備及梯隊(duì)建設(shè)； 3、參與人事決策，組織制定及優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項(xiàng)規(guī)定和管理流程； 4、負(fù)責(zé)構(gòu)建招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效員工發(fā)展體系的全面建設(shè)； 5、完善激勵(lì)機(jī)制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本； 6、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，提升公司團(tuán)隊(duì)激情和凝聚力； 7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃； 8、負(fù)責(zé)擬定公司人員編制和年度人力成本預(yù)算。 任職要求： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)； 2、36-45周歲，五年以上大型房地產(chǎn)、施工企業(yè)、國有企業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn),薪酬設(shè)計(jì)、績效考核方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)，對崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、具有很強(qiáng)的責(zé)任感，對工作有熱情，能夠在壓力下工作。